คุณรู้หรือไม่ว่าทำไมพนักงานของคุณไม่พอใจ?
ถ้าพนักงานรู้สึกปลอดภัยพวกเขาจะบอกคุณว่ามีอะไรอยู่ในใจ วัฒนธรรมการทำงานของคุณ ต้อง สร้างความเชื่อมั่น ในการสื่อสารแบบสองทางที่ประสบความสำเร็จ
HR Solutions, Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการในชิคาโกที่เชี่ยวชาญในการสำรวจความผูกพันของพนักงานวิเคราะห์รูปแบบที่เกิดขึ้นประจำในการสำรวจพนักงานและรวบรวมรายชื่อสิบอันดับแรกดังต่อไปนี้
นี่เป็นรายการที่พนักงานมักจะบ่นเกี่ยวกับการสำรวจและในการสัมภาษณ์ มีกี่แห่งที่เป็นจริงในที่ทำงานของคุณ?
เงินเดือนที่สูงขึ้น
การจ่ายเงินเป็นจำนวนที่พนักงานจะได้รับการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถ ส่งเสริมสภาพแวดล้อม ใน การทำงาน ซึ่งพนักงานรู้สึก สบายใจที่ขอเพิ่มเงิน ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิไล่เบี้ยเมื่อพวกเขารู้สึกว่ามีรายได้น้อย
Internal Pay Equity
พนักงานมีความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการบีบอัดค่าจ้างความแตกต่างในการจ่ายเงินระหว่างพนักงานใหม่และระยะยาว ในองค์กรที่มีการจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับพนักงานประมาณ 2-4% พนักงานรับรู้ว่าผู้มาใหม่จะได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้นและมักเป็นพวกเขา โปรดจำไว้ว่าแม้ว่านายจ้างต้องการให้พนักงานไม่พูดถึงเรื่องการจ่ายเงิน แต่ก็มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นทุกครั้ง
โปรแกรมสวัสดิการพิเศษโดยเฉพาะด้านสุขภาพและทันตกรรมประกันภัยการเกษียณอายุและ วันหยุดจ่ายเงิน / วันหยุดนักขัตฤกษ์
โดยเฉพาะพนักงานจำนวนมากรู้สึกว่า การประกันสุขภาพ ของพวกเขามีค่าใช้จ่ายมากเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรแกรมยาตามใบสั่งแพทย์เมื่อนายจ้างผ่านส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นให้กับพนักงาน พนักงานต้องการผลประโยชน์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
มากกว่าการบริหารจัดการ
พนักงานที่มักกำหนดโดยผู้สัมภาษณ์ว่า "หัวหน้าจำนวนมากไม่มากพอที่จะเป็นชาวอินเดียนแดง" สถานที่ทำงานที่ส่งเสริมให้เกิดการ เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานความสามารถ ในการทำงานของพนักงานและระยะเวลาการควบคุมโดยผู้จัดการจะทำให้มีการร้องเรียนน้อยลง คำที่เป็นที่นิยม, micromanaging , expresses ความเชื่อมั่นนี้ด้วย
จ่ายเพิ่มแนวทางสำหรับบุญ
พนักงานเชื่อว่าระบบค่าตอบแทนควรให้ความสำคัญกับ บุญและผลงาน มากขึ้น พนักงานหาระบบการจ่ายเงินที่พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกันทำให้เสียโฉม
ระบบการจ่ายเงินดังกล่าวกระตุ้นแรงจูงใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณอย่างหนักที่สุดเนื่องจากอาจเริ่มถามว่าอะไรสำหรับฉันบ้าง ระบบที่โปร่งใสซึ่งพนักงานรู้ว่าสิ่งที่เพิ่มบุญขึ้นอยู่กับเป็นสิ่งที่สำคัญ
เมื่อคุณใช้ระบบค่าตอบแทนบุญหนึ่งองค์ประกอบคือการศึกษาเพื่อให้พนักงานทราบโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าพฤติกรรมและการมีส่วนร่วมใดที่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม พนักงานที่ไม่จำเป็นต้องได้รับแจ้งจากผู้จัดการของตนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาที่ต้องเปลี่ยนเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่มากขึ้น
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลการตอบสนองต่อพนักงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องตอบสนองต่อคำถามและข้อกังวลของพนักงานมากขึ้น ในหลาย ๆ บริษัท ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้กำหนดนโยบายการรักษาแขนของฝ่ายบริหาร
ในความเป็นจริงในแผนก HR ต่อเนื่องการตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานเป็นหนึ่งในเสาหลัก
การเล่นพรรคเล่นพวก
พนักงานต้องการรับรู้ว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ หากมีนโยบายคำแนะนำด้านพฤติกรรมวิธีการขอเวลาว่างการกำหนดมูลค่าโอกาสในการพัฒนาการสื่อสารที่ใช้บ่อยและเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับงานอื่น ๆ ที่คุณคิดได้พนักงานต้องการการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
การสื่อสารและความพร้อมใช้งาน
ลองมาดูกันเถอะ พนักงานต้องการเวลาสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้บริหาร การสื่อสารนี้ช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นที่รู้จักและมีความสำคัญ
และใช่เวลาของคุณเต็มเพราะคุณมีงานมากเกินไป แต่ งานหลักของผู้จัดการ คือการสนับสนุนความสำเร็จของพนักงานรายงานทั้งหมดของเขาหรือเธอ
นั่นคือวิธีที่ผู้จัดการขยายความสำเร็จของตนเอง
ภาระงานหนักเกินไป: หน่วยงานมีพนักงานไม่พอเพียงและพนักงานรู้สึกราวกับว่าภาระงานของพวกเขาหนักเกินไปและเวลาของพวกเขากระจายไปมากเกินไป การร้องเรียนนี้จะเลวร้ายยิ่งกว่าการปลดพนักงาน เศรษฐกิจ; ความสามารถในการหาบุคลากรที่มีประสบการณ์พนักงานที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์ และความต้องการทางธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น เพื่อต่อสู้กับเรื่องนี้ บริษัท แต่ละแห่งจะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
สิ่งอำนวยความสะดวกความสะอาด: พนักงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและมีระเบียบซึ่งอุปกรณ์เหล่านี้มีอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงานได้ดี พวกเขาชื่นชมไม่ต้องแชร์หรือขอยืมหรือนำอุปกรณ์จากที่บ้านไปมากกว่าที่คุณเคยรู้จัก
การศึกษาความพึงพอใจในงานมีมากกว่า 2.2 ล้านตอบแบบสอบถามโดยมี 2,100 องค์กรที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมต่างๆซึ่งได้รับการสำรวจโดย HR Solutions, Inc.