การประยุกต์ใช้นายจ้างปกป้องลูกจ้างจากค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ
รูปแบบสำหรับการ ดำเนินการต่อ และการ ปิดตัวอักษร เปลี่ยนจากคนสู่คนและวิธีการของผู้สมัครทุกคนในเอกสารเหล่านี้จะแตกต่างกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นประวัติส่วนตัวอาจไม่ได้ระบุวันที่เกี่ยวกับการจ้างงานชื่อผู้บังคับบัญชาสถานที่ตั้งของนายจ้างหรือประวัติการศึกษาของผู้สมัคร
การขอวีซ่าทำงานจากนายจ้างจะเก็บรวบรวมข้อมูลที่สม่ำเสมอในรูปแบบที่เหมือนกันจากผู้สมัครทุกคน เนื่องจากผู้สมัครทุกคนได้รับเอกสารเดียวกันกับที่ถามคำถามเดียวกัน
แบบฟอร์มการจ้างงานให้รูปแบบปกติพร้อมคำถามเดียวกันกับที่ผู้ตอบแต่ละคนจะต้องตอบด้วยตำแหน่งที่เปิดของคุณ นี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่ระบุไว้ในลำดับเดียวกันบนฟอร์มอย่างไม่เป็นธรรม
นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวได้โดยไม่คำนึงถึงการจัดรูปแบบการนำเสนอการพูดเกินจริงและการอติพจน์ เหล่านี้มักจะพบในประวัติและครอบคลุมตัวอักษรและความเป็นจริงนี้ทำให้การเปรียบเทียบการจับคู่สำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุดท้าทายมากขึ้น นอกจากนี้ข้อมูลที่สมบูรณ์ที่ คุณจำเป็นต้องทำการตัดสินใจในการจ้างงาน จะไม่ค่อยมีในจดหมายสมัครงานและจดหมายสมัครงาน
นายจ้างมากขึ้นใช้แอพลิเคชันการจ้างงานออนไลน์
ระบบการสมัครงานออนไลน์ถูกใช้โดยนายจ้างเป็นจำนวนมาก
นอกจากข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงที่มีการเก็บรวบรวมใบสมัครแล้วแอปพลิเคชันการ จ้างงานออนไลน์ยัง ช่วยให้นายจ้างสามารถดูหน้าจอและผู้ที่ผ่านการคัดเลือกก่อน
ระบบการติดตามผู้สมัคร ช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาแอปพลิเคชันออนไลน์สำหรับการจ้างงานสำหรับคำหลักองศาประวัติการทำงานและข้อมูลเฉพาะอื่น ๆ เพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิด
ทำไมนายจ้างใช้แอพพลิเคชั่นการจ้างงานสำหรับผู้สมัครทั้งหมด
นี่เป็นเหตุผลที่นายจ้างต้องใช้แอพพลิเคชั่นการจ้างงานสำหรับผู้สมัครงานทั้งหมด นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขามีเจ็ดองค์ประกอบต่อไปนี้
1. รวบรวมข้อมูลอย่างสม่ำเสมอในรูปแบบเดียวกันจากพนักงานที่คาดหวังแต่ละคน ด้วยการสมัครงานนายจ้างได้รับมาตรฐานของข้อมูลที่ร้องขอ ทำให้สามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครได้ง่ายขึ้น
2. รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่ผู้สมัครจะไม่รวมอยู่ในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงาน ตัวอย่าง ได้แก่ เหตุผลที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างความผิดทางอาญาต่อนายจ้างอาชญากรรมหรือความผิดทางอาญารวมทั้งชื่อและข้อมูลการติดต่อของผู้บังคับบัญชาทันที
(โปรดคำนึงถึงกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในที่ที่คุณอาศัยและทำงานกฎหมายเพิ่มมากขึ้นกำลังห้ามมิให้นายจ้างใช้ข้อมูลพื้นฐานในการตัดสินใจจ้างงานกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถใช้บันทึกเหล่านี้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานอย่างไร)
3. ได้รับลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่าข้อความทั้งหมดในใบสมัครเป็นจริง หากคุณอนุญาตให้ผู้สมัครระบุ: ดูประวัติส่วนตัว (ซึ่งไม่ได้รับคำแนะนำ) ควรมีข้อความว่า "ลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่าข้อความทั้งหมดในใบสมัครงานและประวัติการทำงานเป็นจริง"
4. ได้รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อให้ นายจ้าง สามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดที่มีให้ในใบสมัคร การจ้างงานรวมถึง ประวัติการ ทำงาน ประวัติการศึกษาระดับที่ได้รับเป็นต้น
การเรียกร้องค่าสินไหมและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารการสมัครต่างๆ รวมถึงองศาปลอม รายละเอียดงานที่ เกินจริงวันที่ปลอมของการจ้างงานและเรื่องเท็จอื่น ๆ เพิ่มขึ้น
นายจ้างต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ผู้สมัครได้รับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คุณคาดหวัง พนักงานที่มีศักยภาพซึ่งอยู่ในเอกสารแอ็พพลิเคชันไม่ใช่คนที่มี คุณธรรมและค่านิยมที่คุณต้องการ ในพนักงาน
5. ได้รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อเป็นหลักฐานว่าเขาหรือเธอได้อ่านและทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนบางอย่างของนายจ้างที่ระบุไว้ในใบสมัครงาน
นายจ้างมักเป็น นายจ้าง ที่นายจ้างจะเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเสมอภาคนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติและข้อเท็จจริงอื่นใดที่นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครอ่านและทำความเข้าใจในใบสมัครงาน
ในกรณีที่เกี่ยวข้องรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของนายจ้างที่ผู้สมัครต้องผ่าน การทดสอบยาเสพติด ก่อนที่จะจ้าง
6. ได้รับลายเซ็นของผู้ยื่นคำขอยินยอมที่จะ เช็ค ประวัติโดยละเอียดรวมถึงประวัติอาชญากรรมความน่าเชื่อถือ (สำหรับงานบางอย่าง) การขับรถเร็กคอร์ด (สำหรับงานบางอย่าง) และอื่น ๆ ตามความต้องการของงาน
7. ได้รับ ข้อมูลการระบุตัวตนด้วย ความสมัครใจ ของ คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และเพื่อให้ มั่นใจว่าคุณได้ ปฏิบัติตามนโยบายและนโยบาย การจ้างงาน และ การส่งเสริม ความหลากหลายที่ ไม่คัดค้านของตัวเอง
ทบทวนใบสมัครงานของคุณกับทนายความ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบสมัครงานของคุณสอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในรัฐหรือเขตอำนาจศาลของคุณ ข้อมูลต่างๆที่ร้องขอในใบสมัครงานไม่สามารถยอมรับได้ในบางรัฐโดยเฉพาะแคลิฟอร์เนีย
ขอให้ทนายความตรวจสอบใบสมัครการจ้างงานที่ครบถ้วนของคุณเป็นระยะ ๆ โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษในด้านต่าง ๆ เช่นประวัติความผิดทางอาญาการรายงานเครดิตความสามารถในการทำงานใด ๆ ที่เกี่ยว กับพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และระยะเวลาที่แอปพลิเคชันทำงานอยู่
หลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครงาน
นายจ้างสุภาพที่แสวงหาชื่อเสียงในฐานะ นายจ้างในการเลือก ส่ง จดหมายรับสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังจากนายจ้างของทางเลือกเป็น จดหมายปฏิเสธการ ยื่นคำขอหรือขอ หน้าจอ การ สัมภาษณ์ หรือ โทรศัพท์
ในทางปฏิบัติบนพื้นฐานของหน้าจอเริ่มต้นของนายจ้างของประวัติและจดหมายสมัครงานที่ได้รับผู้สมัครอาจหลีกเลี่ยงการกรอกใบสมัครเนื่องจากการปฏิเสธของพวกเขาโดยนายจ้างเป็นผู้สมัครที่ทำงานได้ การสมัครงานโดยทั่วไปจะกรอกโดยผู้สมัครเมื่อเขาอยู่ในสถานที่ที่ตั้งของนายจ้าง
พวกเขามักจะเติมเต็มด้วยการสัมภาษณ์ นายจ้างรู้สึกไวต่อข้อเท็จจริงที่ว่าการกรอกใบสมัครต้องใช้เวลามากจากผู้สมัครที่พวกเขาอาจไม่พิจารณาเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาในการขอใบสมัครงานของคุณ ควรมีความละเอียดอ่อนและเป็นมิตรต่อผู้สมัคร
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ