ค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดพร้อมกับการค้นหาที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเหล่านี้
ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียวเพื่อให้ทราบว่าผู้สมัครจะเหมาะสมหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากคุณดูข้อมูลสำคัญคุณสามารถเลือกการศึกษาสำหรับพนักงานใหม่:
- ค้นหาสถานที่สุดท้ายที่ผู้สมัครของคุณทำงานและตามลำดับเวลาไปและหารายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละงาน มันจะทำให้คุณมีความคิดว่าพวกเขาเป็นงานกระโดดและอาจจะไม่ได้อยู่กับคุณมานานกว่าหนึ่งปีหรือถ้าพวกเขาได้พยายามเส้นทางอาชีพหลาย
- ถามพวกเขาว่าอดีตนายจ้างของพวกเขาจะให้คะแนนพวกเขาและสิ่งที่เขาหรือเธอจะระบุว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร มองหาความซื่อสัตย์สุจริตและผลักดันการพัฒนาตนเอง อย่าลืมติดตามผลกับอดีตผู้บังคับบัญชาด้วยเช่นกันเพื่อให้ได้รับความประทับใจจากผู้สมัครของคุณ
- ถามผู้สมัครว่าพวกเขาประเมินว่าเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาและหาว่าทำไมความสำเร็จเหล่านั้นเป็นเรื่องใหญ่สำหรับพวกเขา จะทำให้คุณมีความคิดเกี่ยวกับระบบคุณค่าของพวกเขาเป้าหมายที่พวกเขาตั้งไว้และวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขา
- มีผู้สมัครอธิบายทีมงานในช่วงสามงานสุดท้ายที่เขาหรือเธอมีและวิธีการที่ บริษัท ได้เมื่อพวกเขาซ้าย ค้นหาบทบาทของผู้สมัครที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ผ่านการควบรวมกิจการขนาดใหญ่เป็นส่วนของผู้สมัครในโปรแกรมการสร้างทีมงานหรือไม่? ที่สามารถบ่งบอกว่าเขาหรือเธอจะทำงานร่วมกับคุณในอนาคตได้อย่างไร
- ลองคิดถึงปัญหาที่คุณมีในร้านขายยาของคุณเช่นลูกค้าที่ยากลำบากและถามผู้สมัครว่าจะจัดการกับปัญหาดังกล่าวอย่างไร
- ถามว่า "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณอย่างมืออาชีพและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะพวกเขา?" ผู้สมัครงานมักหันไปรอบ ๆ และให้คำตอบเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป" แต่คุณกำลังมองหาคำตอบที่ถูกต้องซึ่งเน้นการรับรู้และความเต็มใจที่จะทำงานกับข้อบกพร่องของผู้สมัคร มองหาผู้สมัครที่รับทราบความอ่อนแอของเธอ แต่แล้วอธิบายว่าเธอกำลังแก้ไขจุดอ่อนดังกล่าวอย่างไรเช่น "ฉันมีแนวโน้มที่จะเร่งรีบและลืมที่จะตรวจสอบงานของฉันอีกครั้งฉันกำลังทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ นิสัยโดยการทำรายการตรวจสอบที่ฉันทำให้ตัวเองผ่านกับทุกโครงการเพื่อให้แน่ใจว่าฉันตรวจสอบทุกอย่างอย่างละเอียดเพื่อความถูกต้อง.
- ถามว่า "อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้คนมีเกี่ยวกับตัวคุณและคุณจะเอาชนะได้อย่างไร?" นี้จะบอกคุณเกี่ยวกับพื้นที่ที่ผู้สมัครมีสติหรือป้องกัน วิธีที่พวกเขาจัดการกับการแสดงผลของคนอื่นการนินทาหรือเรื่องอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พวกเขาพอดีกับกิจวัตรประจำวัน
ในขณะที่การจ้างงานไม่ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งร้านขายยาหากคุณเตรียมตัวและเลือกคำถามสัมภาษณ์อย่างละเอียดคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างคนที่เหมาะสมได้