ใช้ตัวอยางการยกเลิกตัวอยางนี้เพื่อทําใหพนักงานเกิดเหตุการ ณ
คุณสามารถส่งหนังสือบอกเลิกไปยังพนักงานตามนัดหยุดงานพร้อมกับใบเสร็จรับเงินคืนที่ร้องขอหรือคุณสามารถมอบหนังสือให้พนักงานได้ในตอนท้ายของการประชุม
ควรพิมพ์บนเครื่องเขียนของ บริษัท โดยมีลายเซ็นอย่างเป็นทางการของผู้จัดการของพนักงาน
ภายใต้สถานการณ์ปกติผู้จัดการหรือหัวหน้างานและตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมี การประชุมเลิกจ้าง กับลูกจ้าง การประชุมครั้งนี้เพื่อยุติการทำงานของพนักงานควรเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูล เอกสาร และหลักฐานที่จำเป็นในการยิงพนักงาน จดหมายบอกเลิกสัญญาสรุปสิ่งที่ได้กล่าวในที่ประชุม
ตัวอย่างหนังสือบอกเลิก
วันที่
Mr. John Sanchez
ถนนหุบเขา 20507
Cedar Bluffs, NE 68015
จอห์นที่รัก,
จดหมายฉบับนี้ยืนยันการสนทนาของเราในวันนี้ว่าการจ้างงานของคุณกับ บริษัท ซีลีถูกระงับเนื่องจากเหตุเกิดขึ้นโดยทันที
การจ้างงานของคุณตามที่ได้กล่าวไว้ในระหว่างการยกเลิกการประชุมสิ้นสุดลงเนื่องจากคุณได้มอบหมายบุคลากรและทรัพยากรของ บริษัท ให้กับลูกค้าหลังจากได้รับแจ้งจากทั้งผู้จัดการและหัวหน้าแผนกว่า บริษัท จะไม่จัดหาแหล่งข้อมูลเหล่านี้หรือแสวงหาความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีศักยภาพ .
ความมุ่งมั่นของทรัพยากรที่ตามมาหลังจากได้รับแจ้งอย่างชัดเจนว่าไม่ได้กระทำความผิดทรัพยากรการละเมิดนโยบายของ บริษัท และ หลักปฏิบัติของ เราอย่างร้ายแรง
ในการพยายามปกปิดข้อผูกมัดของคุณคุณได้พยายามเกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคนในการหลอกลวงของคุณ นี่เป็นพฤติกรรมที่ไม่สามารถนับและยังฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณของเรา
การชำระเงินสำหรับ PTO ที่ เกิดขึ้นของคุณจะรวมอยู่ใน paycheck สุดท้ายที่คุณจะได้รับในวันจ่ายเงินเดือนปกติของเราวันศุกร์ เราสามารถส่งเช็คเงินเดือนสุดท้ายไปที่บ้านของคุณหรือคุณสามารถจัดการกับหัวหน้างานของคุณเพื่อรับเงินได้
คุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับจดหมายสถานะการได้รับประโยชน์แยกต่างหากซึ่งจะสรุปสถานะของผลประโยชน์ของคุณเมื่อถูกยกเลิก จดหมายฉบับนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการที่คุณมีสิทธิ์เข้าร่วม การรายงานความสมเหตุสมผลของงบสรุปการรวมตัวกันของงบประมาณ Omnibus ( COBRA ) ต่อไป
เราได้รับจากการ์ดความปลอดภัยรูรับกุญแจสำนักงานและแล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่เป็นเจ้าของของ บริษัท ในการประชุมเลิกจ้าง
คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้ในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ
โปรดแจ้งให้เราทราบหากเราสามารถช่วยเหลือคุณในระหว่างการเปลี่ยน
ความนับถือ,
ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท
* โปรดทราบว่ากฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศ
คำแถลงสิทธิ์: โปรดทราบว่า Susan พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องถูกต้องตามหลักจริยธรรมในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็น คำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึง กฎหมายการจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้นไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย