การคัดกรองข้อความอาจช่วยคุณแก้ปัญหาอุปสรรคเหล่านี้
นายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็ไม่สามารถที่จะเลื่อนเวลาใน การตัดสินใจจ้างงาน
นายหน้าหลายรายมักมุ่งเน้นที่การวิเคราะห์และการ ตรวจสอบเบื้องหลังผู้สมัคร อย่างทั่วถึง พวกเขาไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาคิดว่าการตัดสินใจของพวกเขานานเท่าใดยิ่งโอกาสที่พวกเขาอาจสูญเสียกับผู้สมัครที่คุ้มค่ามากขึ้นเท่านั้น
ปัจจุบันมีอุปสรรคหลายประการที่ทำให้การตกรางของสิ่งที่ควรจะเป็นกระบวนการการ ได้มาซึ่งการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เหล่านี้คืออุปสรรคห้าอันดับแรกที่ทีมงานสรรหาบุคลากรและทีมสรรหาบุคลากรต้องเผชิญกับความสามารถในการได้มาซึ่งความสามารถและกลยุทธ์ในการเพิ่มประสิทธิภาพ
1. การคัดกรองระดับสูง
นายหน้ากำลังเผชิญหน้ากับการว่างงานที่คึกคักที่สุด แต่ก็เป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในอาชีพของพวกเขาด้วยอัตราการว่างงานที่ต่ำและมีการเปิดงานมากเป็นประวัติการณ์ ในตลาดผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยความต้องการนี้การคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากที่จำเป็นในการเติมตำแหน่งที่เปิดเป็นความท้าทายใหญ่สำหรับนายหน้า
บริษัท ยินดีที่จะจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นและให้ผลตอบแทนที่ดีกว่าเพื่อ ดึงดูดความสามารถระดับ สูงทำให้เป็นตลาดที่ดีสำหรับนายหน้า
แต่นั่นก็หมายความว่าพวกเขากำลังเล่นเกมตัวเลขในการได้มาซึ่งความสามารถของพวกเขาและต้องการที่จะฉายภาพความสามารถสูง ๆ ออกมา เทคโนโลยีเช่นการสรรหาแบบข้อความช่วยให้คุณสามารถดูได้อย่างรวดเร็วมากขึ้นถึง 10 เท่าในแต่ละวัน
2. การขาดการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
นายหน้าใช้เวลาของพวกเขาพยายามที่จะอำนวยความสะดวกในการขยายงานสำหรับตำแหน่งที่เปิดกว้างเพื่อดึงดูดความสามารถระดับสูง
พวกเขากำลังเรียกผู้สมัครที่มีศักยภาพสนับสนุนงานพยายามที่จะเชื่อมต่อผ่าน LinkedIn และเป็นเจ้าภาพงานแสดงสินค้างาน
แม้จะมีการส่งออกมากนักนายหน้าก็มักจะเห็นการตอบสนองอย่างฉับพลันต่อความพยายามในการซื้อความสามารถของตน มันดูน่าแปลกใจที่ได้รับความพยายามใส่ในขวา? ปัญหาก็คือความพยายามเหล่านี้ในการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ไม่ได้ช่วยให้สามารถ มีส่วนร่วมกับผู้สมัคร ได้ ใบนี้จะทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพไม่สนใจและไม่รู้สึกกดดันและอาจเลิกกันในช่วงต้นของกระบวนการ
3. เสียเวลาในเอกสารคู่มือ
เอกสารเป็นช่วงเวลาที่น่าตกใจ สำหรับนายหน้าที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงในแต่ละวันในการทำรายการนี้ระหว่างการสนทนากับผู้สมัครรายละเอียดการสร้างรายงานและการนำเข้าข้อมูลไปยังระบบติดตามผู้สมัคร
แต่น่าเสียดายที่ผู้นำการควบรวมความสามารถมักจะชะลอการเปลี่ยนแปลงเครื่องมือการสรรหาที่ล้าสมัย การทำงานอัตโนมัติเป็นวิธีการในอนาคตที่สามารถทำให้ ROI เหลือเชื่อและมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
4. อคติส่วนบุคคลที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน
ความลำเอียงที่ไม่ได้สติยังคงมีอยู่ ในอุตสาหกรรมการสรรหาและมีผู้เชี่ยวชาญด้านการซื้อกิจการที่มีพรสวรรค์ใน บริษัท ทุกขนาด แต่น่าเสียดายที่อคติที่ไม่ได้สตินี้ได้รับในทางของการประเมินผู้สมัครวัตถุประสงค์สำหรับชุดทักษะเฉพาะของตำแหน่ง
การศึกษาในปี 2016 โดย "Harvard Business Review" ระบุถึงความเป็นจริงของความลำเอียงส่วนตัวโดยสังเกตได้ว่าเมื่อมีผู้หญิงเพียงคนเดียวหรือผู้สมัครน้อยรายหนึ่งในกลุ่มผู้เข้ารอบสุดท้ายสี่รายอัตราการจ้างงานของพวกเขาจะเป็นศูนย์
5. รุ่นถัดไปของ Talent กำลังละเลย
มืออาชีพรุ่นใหม่อาจกำลังส่งวิดีโอผ่าน Snapchat หรือรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ Twitter แต่ไม่น่าจะเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะรับสายจากหมายเลขที่ไม่รู้จัก นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้นำด้านการมีส่วนร่วมจะต้องละทิ้งแนวทางการสรรหาที่ล้าสมัยและแทนที่ด้วยวิธีการที่ทันสมัยเพื่อเชื่อมต่อกับแรงงานที่เดินทางในวันนี้
ในความเป็นจริง KPCB 2016 "Internet Trends Report" แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ของ พนักงานพันปี และ 29% ของ Gen Xers สนับสนุนโทรศัพท์ สำหรับการสื่อสารทางธุรกิจ นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานยอดนิยมสอดคล้องกับการตั้งค่านี้และการใช้ข้อความเพื่อเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์
การส่งข้อความมีประสิทธิภาพในการเริ่มต้นการสนทนากับผู้สมัคร แต่ไม่ได้หมายถึงการแทนที่การสัมภาษณ์ในคนหรือทางโทรศัพท์ หลังจากที่หน้าจอข้อความเริ่มต้นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อความสามารถมักเลือกที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ โดยผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ หรือการสนทนาในคน ข้อมูลจากหน้าจอข้อความให้พื้นหลังที่ดีเยี่ยมและในที่สุดจะสามารถช่วยให้ได้รับการว่าจ้างที่ดียิ่งขึ้น
การได้รับความสามารถพิเศษในการดำเนินการ
บริษัท หนึ่งที่ใช้การคัดกรองข้อความคือ Aegis Worldwide ซึ่งเป็นองค์กรที่เน้นด้านการผลิตและการจัดตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม นายหน้า Aegis ได้รายงานว่าการคัดกรองข้อความได้ปรับปรุงความสามารถในการดูจำนวนผู้สมัครรายวันเป็นจำนวนมากทุกวัน
สิ่งที่ดีกว่าพวกเขายังได้ปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัครและรีบเร่งกระบวนการจ้างงานทุกประเภทรวมถึงตำแหน่งงานที่จ่ายมากกว่า 100,000 เหรียญต่อปี
เมื่อ บริษัท ใช้การคัดกรองข้อความพวกเขาจะเพิ่มกำลังการสรรหาบุคลากรและมีส่วนร่วมกับคนที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมในขณะเดียวกันก็ช่วยลดปัญหาการหยุดชะงักของพวกเขาในการควบรวมกิจการ