คุณรู้ไหมว่าคุณกำลังจ้างใคร?

ประวัติผู้สมัครงานการตรวจสอบความถูกต้องการทุจริตการสมัครงานและการสมัครงาน

คิดว่าการตรวจสอบประวัติการทำงานและการตรวจสอบ เบื้องหลัง ผู้สมัครงานเป็นการใช้งานที่ไม่ดีหรือไม่? คิดดูอีกครั้ง. ในช่วงเวลาแห่งความท้าทายทางเศรษฐกิจการ ตรวจสอบความเป็นมา และข้อมูลประจำตัวของ พนักงานที่มีศักยภาพ ของคุณ มี ความสำคัญยิ่งขึ้น

การทุจริตเกิดขึ้นอย่างฉับพลัน ผู้หางานกำลังหมดหวัง นายจ้างกำลังติดกับดัก ทำไมไม่หาข้อมูลที่น้อยกว่าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเอกที่คุณชื่นชอบก่อนที่คุณจะมาเป็นเจ้าของเขารักเขาฝึกฝนเขาและรวมเขาไว้ใน บริษัท ของคุณเท่านั้นเพื่อหาว่าข้อมูลประจำตัวของเขาเป็นแบบหลอกลวงหรือไม่?

การตรวจสอบเอกสารการสมัครงานเช่น ประวัติย่อ จดหมาย สมัครงาน และ ใบสมัครงาน ต้องถือว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครของคุณกำลังโกหกเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์การทำงาน ผู้เชี่ยวชาญคาดว่า 20% ถึง 50% ของผู้สมัครงานอยู่เพื่อประดับประดารับรองของพวกเขา

ในความเป็นจริง Steven D. Levitt ผู้ร่วมเขียน Freakonomics และศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์จาก University of Chicago กล่าวว่าการวิจัยชี้ให้เห็นว่ามากกว่า 50% ของผู้สมัครงานอยู่ในประวัติการทำงานของพวกเขา ตัวอักษรปกเป็นที่รู้จักสำหรับการตกแต่งและการพูดเกินจริง

กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มีอยู่ในปัจจุบันและสูงอัตราการว่างงาน, การทุจริตการประยุกต์ใช้งานที่เพิ่มขึ้น นายจ้างต้องตรวจสอบ การจ้างงาน เพื่อระบุการโกหกการพูดเกินจริงและการขยายประสบการณ์การศึกษาและข้อมูลประจำตัว องศาปลอมเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ แม้แต่การอ้างอิงงานปลอมก็เป็นที่แพร่หลายในตลาดงานในปัจจุบัน

นอกจากนี้สำนักงานทรัพยากรบุคคลรายงานการเพิ่มขึ้นของการใช้งานสำหรับงานส่วนใหญ่ ซึ่งหมายความว่าสำนักงานทรัพยากรบุคคลจะกำจัดวัชพืช ผ่านผู้สมัครที่ขาดคุณสมบัติ และเวลาในการลงทุนและพลังงานเพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องของภูมิหลังที่นำเสนอในเอกสารการสมัคร

นอกเหนือจากการประดิษฐ์ข้อมูลประจำตัวแล้วคนที่สิ้นหวังจะหางานทำ แม้ว่าจะไม่เหมาะกับ พวกเขาหรือความต้องการของพวกเขาก็ตาม

ซึ่งรวมถึงการหางานทำเช่นงาน part-time กะ กลางคืนและสมมติว่ามีความรับผิดชอบที่ไม่พึงประสงค์ แน่นอนว่าการค้นหางานของพวกเขายังดำเนินต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง

ตาม Challenger, Gray & Christmas, Inc. ในบล็อก @ Work ของพวกเขา:

"สถิติเกี่ยวกับการฉ้อฉลต่อเนื่องเป็นเรื่องยากที่จะได้รับเพราะมีเพียงเศษเสี้ยวของประวัติการทำงานที่เคยได้รับการตรวจสอบสำหรับความแตกต่างหลักฐานที่ดีที่สุดของการทุจริตต่อประวัติการณ์อาจมาจาก บริษัท ที่ให้บริการคัดกรองการจ้างงาน

ในปี 2009 ดัชนีการจ้างงานผู้ให้บริการธุรกิจ ADP รายงานว่าร้อยละ 46 ของการจ้างงานการศึกษาและ / หรือการอ้างอิงการตรวจสอบการดำเนินการในปี 2008 พบความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ยื่นคำขอให้และสิ่งที่รายงานแหล่งที่มาเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 41 ในปี 2006

"มากกว่า 22 เปอร์เซ็นต์ของประวัติการทำงานของภาคอุตสาหกรรมที่ได้รับการตรวจสอบในปี 2550 โดย บริษัท Kroll ที่ให้คำปรึกษาด้านความเสี่ยงในนิวยอร์กมีข้อมูลรับรองด้านวิชาการที่ผิดพลาดตามที่โฆษกของ บริษัท สัมภาษณ์โดย IEEE Spectrum ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกล่าวว่า บริษัท มากกว่าครึ่งหนึ่ง อุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีดำเนินการต่อเนื่องจากได้มีการทบทวนความแตกต่างที่เกี่ยวกับประวัติการทำงาน

"IEEE Spectrum ยังอ้างถึงการศึกษาประวัติการทำงานที่ผิดพลาดโดย CTPartners ผู้บริหาร บริษัท ค้นหาซึ่งพบว่า 64 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครเกินจริงความสำเร็จในขณะที่ 71 เปอร์เซ็นต์บิดเบือนความจริงจำนวนปีที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง"

(สำหรับความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครสถานที่อย่างสม่ำเสมอโกหกหรือพูดเกินจริงให้ดูที่บทความทั้งหมด)

เคล็ดลับสำหรับการตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

สถิติเหล่านี้เป็นตัวเลขที่น่าตกใจเพราะพวกเขามาจากแหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบและบันทึกสถิติเกี่ยวกับพื้นที่การฉ้อโกงที่อาจเกิดขึ้นกับวัสดุในการสมัครแต่ละครั้ง นายจ้างที่อยู่ใน ภูมิหลัง ของผู้สมัครจะได้รับการ ตรวจสอบจากที่ ใด?

เป็นการยากที่จะประหยัดเวลาในการตรวจสอบผู้สมัครในงานนี้ในสภาพแวดล้อมการค้นหา แต่คำแนะนำเหล่านี้อาจช่วยคุณประหยัดในการจ้างพนักงานที่หลอกลวงได้ เวลาที่คุณใช้จ่ายในส่วนหน้าจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและพลังงานที่คุณจะใช้จ่ายต่อไปในภายหลังกับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความคิดเหล่านี้จะช่วยได้

• ทบทวนประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการจ้างงานที่มีนัยน์ตา คุณไม่สามารถพาพวกเขาไปตามมูลค่าที่แท้จริงได้หากคุณทำได้ ข้อมูลประจำตัวผู้เรียนที่ปลอมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

• ถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับคำแถลงที่ทำไว้ในประวัติการทำงานระหว่าง หน้าจอโทรศัพท์ และในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ตามมา ถามคำถามเช่น: ผู้สมัครได้รับผลดังกล่าวได้อย่างไร? วิธีการวัดผู้สมัครเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอได้สำเร็จการปรับปรุงที่ระบุไว้?
  
  ผู้สมัครเล่นบทบาทอะไรในทีมที่ทำตามกลยุทธ์การตลาด? เป็นทางการหรือไม่? การสนับสนุนอย่างไม่เป็นทางการ? การซักถามอย่างรอบคอบควรเปิดเผยความแตกต่างระหว่างข้อเท็จจริงที่ระบุไว้กับความเป็นจริง
  
  ตามที่ Cari Tuna ใน "How to Spot Resume Fraud" ใน Wall Street Journal "เมื่อผู้จัดการถามผู้สมัครเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ในประวัติส่วนตัวของพวกเขาพวกเขาควรมองหาพฤติกรรมที่น่าสงสัย ธงสีแดง รวมถึงคำตอบแบบกว้างและคลุมเครือสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง บางครั้งผู้หางานปฏิเสธที่จะพูดกับคนที่พวกเขารายงานหรือผู้รายงานให้พวกเขาอ้างถึงการรักษาความลับ
• การตรวจสอบพื้นหลังกลายเป็นเรื่องสำคัญ ตรวจสอบความเป็นจริงทุกอย่างรวมถึงองศาวันที่องศาปริญญาเอกประวัติการทำงานวันที่ที่แน่นอนของการจ้างงานชื่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงตำแหน่งงานหน้าที่งาน ประวัติเงินเดือน และเหตุผลที่ผู้สมัครออกจากงานแต่ละครั้ง หากมีสิ่งใดที่น่าสงสัยโปรดสอบถามรายละเอียดและตรวจสอบเรื่องราวที่ผู้สมัครบอกคุณ ขอให้ผู้สมัครสอบยืนยัน
• ตรวจสอบประวัติศาสตร์ของผู้สมัครออนไลน์โดยใช้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตเช่น Google เพื่อดูว่าประวัติผู้สมัครทางออนไลน์แตกต่างจาก "ข้อเท็จจริง" ของผู้ยื่นคำขอที่ระบุไว้ในเอกสารการสมัครทั้งหมดหรือไม่ หากพบความแตกต่างให้ขุดลึกหรือขอคำอธิบายจากผู้สมัคร
• ดูประวัติเครดิตของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใด ๆ ที่เกี่ยวกับเงินค่าชดเชยและข้อมูลทางการเงินชนิดใดก็ได้ แท้จริงฉันได้รับบันทึกย่อจากพนักงานฝ่ายบุคคลที่ไม่ต้องการจ้างบุคคลที่มีอันดับความน่าเชื่อถือไม่ดีเป็นระยะเวลา พวกเขาคาดหวังการเพิ่มขึ้นของการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ ปัญหาต่างๆเช่นการหักค่าจ้าง และอื่น ๆ ที่เครดิตไม่ดีจะทำให้เกิดขึ้นในอนาคต
• เรียก ข้อมูลอ้างอิง นอกเหนือจากที่ผู้สมัครเสนอ การอ้างอิงที่เขาให้ไว้เป็นบวกโดยทั่วไปและจะพูดได้ดีเกี่ยวกับผู้สมัคร การหาข้อมูลอ้างอิงที่พูดว่า "ไม่ใช่สิ่งที่ไม่เหมาะกับงานที่เขาทำดี" ในการตอบแบบสอบถามของฉัน (ซึ่งเกิดขึ้น)
  
  ติดต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงทุกครั้งและถามคำถามโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้สมัคร ถ่ายทอดข้อมูลสู่คนที่คุณรู้จักซึ่งอาจรู้จักผู้สมัครในอุตสาหกรรมของเธอและในรายชื่อติดต่อของคุณ นอกเหนือจากการใช้รายชื่ออีเมลเพื่อติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหาให้ใช้เพื่อตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัคร
• ทำตรวจสอบเดียวกันกับผู้สมัครที่ได้รับมอบให้กับคุณโดยบุคคลที่สามเช่น บริษัท จัดหา พนักงานชั่วคราว หรือ นายหน้า แม้ว่าคุณจะมีข้อตกลงกับ บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะตรวจสอบให้ตระหนักว่าไม่มีใครจะดูแลเท่าที่คุณทำเกี่ยวกับการนำที่มีคุณภาพพนักงานที่เหนือกว่าใน บริษัท ของคุณ
  
  ฉันได้พบกรณีที่เป็นการฉ้อฉลการศึกษาประสบการณ์ในการทำงานและประวัติศาสตร์ความผิดทางอาญาที่ร้ายแรงหลายประการซึ่งรวมถึงความรุนแรงการลอบวางเพลิงและการปล้นอาวุธเมื่อฉันได้ รับข้อมูลรับรองผู้สมัครสอบสองครั้ง
• กำหนดนโยบายความอดทนและบันทึกการติดตาม หากคุณพบว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ในการโกหกหรือพูดเกินจริง แต่อย่างใดให้กำจัดผู้สมัครรับเลือกตั้ง หากคุณพบว่าพนักงานปัจจุบันมีความผิดประเภทใดในระหว่างกระบวนการจ้างงานตรวจสอบและยกเลิกการจ้างงานของบุคคลนั้นหากคุณพบว่าพนักงานนั้นไม่สุจริต กำหนดนโยบายที่ไม่ยอมรับในฐานะนายจ้างและหวังว่าชื่อเสียงของคุณจะแพร่กระจายและยับยั้งพฤติกรรมการหลอกลวงจากผู้สมัคร
• ตรวจสอบพื้นหลัง ที่เหมาะสมสำหรับงานและอุตสาหกรรมของคุณ Todd Owens ผู้จัดการทั่วไปของ TalentWise กล่าวว่า "การคัดกรองยาเป็นเรื่องสำคัญหากผู้สมัครของคุณกำลังทำงานกับเครื่องจักรกลหนัก (อุตสาหกรรมก่อสร้าง) หรือสัมผัสกับยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ (เช่นอุตสาหกรรมด้านการดูแลสุขภาพ)
  
  หากผู้สมัครจะต้องขับรถเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาการตรวจสอบประวัติการขับรถของพวกเขาคือต้อง "นอกจากนี้ Owens กล่าวว่า" ใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลรีจิสทรีเพศผู้กระทำความผิดทางเพศแห่งชาติ; เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วและจะช่วยป้องกัน บริษัท ของคุณจากการจ้างผู้ล่วงละเมิดทางเพศที่รู้จักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับเด็กหรือผู้สูงอายุ "

ตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อให้ บริษัท ของคุณมีผลเสียต่อประวัติการทำงานและการฉ้อโกงในการสมัครงาน เวลาที่ใช้ในการป้องกันด้วยการตรวจสอบประวัติผู้สมัครอย่างละเอียดจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาพลังงานและความเสียใจ

เรียนรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณชื่นชอบก่อนที่คุณจะมาเป็นเจ้าของเขารักเขาฝึกฝนเขาและรวมเขาไว้เพียงเพื่อจะพบว่าเขาและข้อมูลประจำตัวของเขาเป็นคนหลอกลวง