ความซื่อสัตย์สุจริตและความไว้วางใจเป็นส่วนสำคัญของความซื่อสัตย์เป็นตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็น
บุคคลที่มีความซื่อสัตย์มี ค่านิยมของตน ในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสีย
ความซื่อสัตย์สุจริตและไว้ใจเป็นหัวใจสำคัญของความสมบูรณ์ การแสดงด้วยความเคารพและความจริงก็เป็นหลักการพื้นฐานของบุคคลที่มีคุณธรรมด้วย
คนที่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์จะดึงดูดผู้อื่นให้พวกเขาเพราะพวกเขาเชื่อถือได้และเชื่อถือได้ พวกเขามีหลักการและคุณสามารถวางใจได้ว่าพวกเขาจะประพฤติตนในรูปแบบที่มีเกียรติแม้ว่าจะไม่มีใครดูหรือรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาก็ตาม
ตัวอย่างของความซื่อสัตย์ในที่ทำงานในที่ทำงาน
ความซื่อสัตย์เป็นอีกหนึ่งคุณค่าพื้นฐานที่คุณจะรับรู้ได้ทันทีเมื่อเห็นว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างไร แต่ยากที่จะอธิบายอย่างเพียงพอเพื่อให้ ภาพที่สร้างความหมายร่วมกัน ดังนั้นตัวอย่างต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของความสมบูรณ์เมื่อเล่นออกหรือเล่นออกทุกวันเดียวในที่ทำงาน
1. ซีอีโอของ บริษัท เก็บรักษาพนักงานให้ทันสมัยอยู่เสมอเกี่ยวกับการดิ้นรนที่ธุรกิจประสบกับการสื่อสารที่ชัดเจนและบ่อยครั้งในการประชุมทีมงาน พนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้น
พวกเขาไม่ได้ตาบอดโดยคำขอของซีอีโอที่พวกเขาทั้งหมดใช้เวลาตัดค่าจ้างร้อยละ 10 เพื่อให้ บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน หรือ furloughs ในขณะนี้ พนักงานยังรู้สึกมั่นใจในแผนการตอบสนองที่พวกเขากำลังติดตามเนื่องจากพวกเขาช่วยพัฒนาและ เชื่อถือซีอีโอของพวกเขา
2 จอห์นเป็นนักพัฒนาที่ได้รับเส้นทางที่ไม่ได้ทำงานออกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการรหัสควรจะสร้าง
แทนที่จะแก้ปัญหาร่วมกันที่ไม่ดี แต่ที่จะช่วยให้เขาสามารถบันทึกงานของเขาได้เขาก็ไปที่ทีมของเขา เขาอธิบายถึงจุดจบที่เขาพบและคิดว่าอาจทำให้เกิดปัญหาในการพัฒนาคุณลักษณะขั้นสูงสำหรับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ต่อไปในอนาคต
ทีมพูดคุยและทำงานผ่านปัญหานี้ จอห์นทิ้งรหัสทั้งหมดของเขาไว้และเริ่มต้นจากขั้นตอนแรกด้วยข้อมูลจากทีม โซลูชันใหม่ของเขาทำให้ทีมสามารถขยายขีดความสามารถของผลิตภัณฑ์ได้อย่างง่ายดายในอนาคต
3. บาร์บาร่าเดินเข้าไปในห้องน้ำของผู้หญิงและใช้กระดาษชำระในคอกสุดท้าย แทนที่จะปล่อยให้ตู้เปล่าสำหรับพนักงานคนต่อไปเธอได้ตรวจสอบตำแหน่งของกระดาษชำระแล้วแทนที่ม้วนเปล่า แน่นอนว่ามันใช้เวลาห้านาที แต่เธอไม่ได้ออกจากพนักงานคนต่อไปในการผูก
4. เอลเลนพลาดกำหนดเส้นตายสำหรับทีมที่ส่งมอบที่สำคัญของเธอควรจะพัฒนาขึ้น แทนที่จะโยน สมาชิกในทีม ของเธอ ไว้ใต้รถ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ให้บริการตามที่ได้รับคำสัญญา แต่เธอก็รับผิดชอบในการกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ เธอได้แก้ปัญหากับทีมของเธอและได้วางมาตรการป้องกันที่จะทำให้พวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกครั้ง
สมาชิก T eam ยอมรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาในความล้มเหลว แต่ไม่มีผลกระทบใด ๆ เนื่องจากเอลเลนได้รับหน้าที่เป็นหัวหน้าทีม (พวกเขายังจำได้ว่าไม่สามารถทำซ้ำได้)
5. สมาชิกสองคนกำลังคุยกันถึงความล้มเหลวของสมาชิกในทีมคนอื่น พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับการขาดทักษะและจินตนาการของแต่ละบุคคล พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์ความพยายามในการติดตามและการผลิตของเขา พอลเข้าไปในห้องท่ามกลาง การนินทาและการอภิปราย ฟังนาทีและจากนั้นก็ถูกขัดจังหวะ
6. แมรี่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้รับการติดต่อจากพนักงานที่ต้องการจะบ่นอย่างเป็นทางการว่าเจ้านาย ผู้จัดการ อาวุโสกำลัง กลั่นแกล้ง เธอ แมรี่รีบตรวจสอบสถานการณ์และพบว่าจริงๆแล้วผู้จัดการทีมกำลังทำในลักษณะที่อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการกลั่นแกล้ง
พนักงานคนอื่น ๆ เคยมีพฤติกรรมเช่นเดียวกัน พนักงานหลายคนได้ให้ความสนใจว่าการกระทำของเขาทำให้พวกเขารู้สึกถึงอะไร (Brave souls.) Mary ถามพนักงานที่บ่นว่าเธอต้องการให้สถานการณ์ดำเนินการอย่างไร พนักงานถามแมรี่ไป ไกล่เกลี่ยการสนทนาเพราะเธอกลัวที่ จะพูดคุยกับเขาด้วยตัวเธอเอง
แมรี่จัดประชุมและสามารถ อำนวยความสะดวกในการสนทนา ได้ เธอยังเตือนผู้จัดการว่าเขาไม่สามารถ ตอบโต้กับพนักงาน ได้ มันจะเป็นผลบวกที่จะบอกว่าผู้จัดการหยุดพฤติกรรม แต่น่าเสียดายที่เขาไม่ได้ ขั้นตอนต่อไปนี้คือการติดตามผล
ในที่สุดแมรี่ก็ไปหาเจ้านายของเขาซึ่งเป็นรองประธานอาวุโสคนหนึ่งซึ่งได้แทรกแซงพลังและทันที จากนั้นพฤติกรรมของบุคคลเปลี่ยนไป เรื่องราวนี้เป็นตัวอย่างของพนักงานที่ทำในสิ่งที่ถูก ต้องมีความกล้าหาญ และความเป็นมืออาชีพในทุกขั้นตอนของการเดินทาง
7. ลูกค้าถาม Mark ซึ่งเป็นตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าว่าผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์จะทำหน้าที่บางอย่างที่เธอต้องการหรือไม่ ความสามารถเหล่านี้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจว่าเธอจะซื้อผลิตภัณฑ์หรือไม่ Mark คิดว่าซอฟต์แวร์จะทำงานที่จำเป็นและบอกกับเธอ
อย่างไรก็ตามเขายังชี้ให้เห็นว่าเขาไม่เป็นบวกและเขาจะพูดคุยกับตัวแทนอื่น ๆ และนักพัฒนาซอฟต์แวร์และกลับไปหาเธอในวันนั้นด้วยคำตอบ หลังจากพูดคุยกับคนอื่นแล้วเขาก็ค้นพบว่าความสามารถนี้ขาดหายไป เขาเรียกว่าลูกค้าที่ตัดสินใจซื้อผลิตภัณฑ์ต่อไปเนื่องจากเธอไม่สามารถหาคนที่ทำงานได้ดีขึ้น
8. มาร์ชาเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำรายงานสัปดาห์ละครั้งซึ่งใช้โดยหน่วยงานอื่น ๆ สองแห่งในการวางแผนเวิร์กโฟลว์ของตนในสัปดาห์หน้า รู้ว่าเธอวางแผนที่จะใช้ประโยชน์จากเวลาวันหยุดพักผ่อนของเธอในอนาคตอันใกล้นี้มาร์ชามั่นใจว่ารายงานนี้จะได้รับการผลิตเท่าที่จำเป็นในช่วงที่เธอไม่อยู่
เธอเตรียมพนักงานคนอื่นเพื่อสร้างรายงาน นอกจากนี้เธอเขียนขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้เพื่อนร่วมงานมีแนวทางในการที่เธอไม่อยู่ เธอดูแลผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นเวลาสองสัปดาห์เพื่อให้ผู้แทนของเธอมีโอกาสทำภารกิจที่แท้จริง ในที่สุดเธอได้สัมผัสฐานกับอีกสองแผนกเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคนที่ขาดประสบการณ์จะสร้างรายงานขึ้นมาในกรณีที่เพื่อนร่วมงานต้องการความช่วยเหลือ
สรุปความหมายของความซื่อสัตย์
ด้วยวิธีการขนาดใหญ่และเล็ก ๆ ในสถานการณ์ที่มองเห็นได้หรือมองไม่เห็นพนักงานมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของพวกเขาหรือขาดมันทุกวัน ถ้าคุณได้ จ้างคนที่เหมาะสม แล้วความซื่อสัตย์ของพวกเขาควรจะส่องแสงออกมา
ตัวอย่างของการขาดความซื่อสัตย์
ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะพิจารณาเรื่องราวของพนักงานที่มีคุณธรรมและแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ในการติดต่อกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานคุณจะต้องมองไปที่สิ่งที่ตรงกันข้าม
จำนวนการกระทำที่คุณอาจเห็นในที่ทำงานของคุณทุกวันซึ่งระบุว่าการขาดความสมบูรณ์ของพนักงานเป็นเรื่องที่ง่ายและซับซ้อนและน่าจดจำ
ดูตัวอย่างการ ขาดจริยธรรมทางธุรกิจ และความสมบูรณ์