พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงได้ส่งผลกระทบต่อวิธีที่นายจ้างมองไปที่เวลาทำการและจ่ายเงิน
การว่าจ้างพนักงานให้ทำงานตามฤดูกาลเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่จะทำความรู้จักกับพนักงานที่มีศักยภาพในระยะยาว เป็นโอกาสที่จะสังเกตเห็นว่า พนักงานที่มีศักยภาพสามารถปรับวัฒนธรรมของคุณได้อย่างไร และมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ และลูกค้าของคุณอย่างไร
นายจ้างต้องทราบถึงความแตกต่างบางประการในวิธีที่พวกเขากำหนดเวลาและจ่ายเงินช่วยเหลือตามฤดูกาล ที่สำคัญบางส่วนของกฎมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการยอมรับของ ผู้ป่วยคุ้มครองและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือ ObamaCare ตามที่เรียกกันมากขึ้น
ใน Pres การบริหาร Trump คุณสามารถคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น นี่เป็นช่วงเวลาที่แนะนำเมื่อคุณอาจต้องการ ปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณ
จำแนกพนักงานตามฤดูกาล
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับสำหรับพนักงานประจำฤดูกาลไม่ได้กำหนดว่าจะต้องจ้างงาน เต็มเวลา หรือทำงาน นอกเวลา นี่เป็นเรื่องที่นายจ้างมักจะกำหนดไว้ นายจ้างจำนวนมากกำหนดการทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 30 หรือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เนื่องจากจำนวนพนักงานที่คุณจ้างและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงปีที่ผ่านมากำหนดว่านายจ้างจะต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพในปีต่อไปหรือไม่นายจ้างต้องเข้าใจ ACA
เริ่มต้นในปี 2013 นายจ้างจำนวนมากตัดชั่วโมงพนักงานของพนักงานและพนักงานตามฤดูกาลเป็นเวลา 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าบางอย่างที่ง่ายเหมือนข้อผิดพลาดในการทำบัญชีจะไม่ทำให้พนักงานชั่วคราวที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองสุขภาพ
สองประเด็นที่นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับ ACA คือ:
- พนักงานประจำฤดูกาลที่ทำงาน 120 วันหรือน้อยกว่าหนึ่งปีจะไม่นับเป็นพนักงานในการพิจารณาว่า บริษัท มีขนาดใหญ่ (เฉลี่ย 50 คนหรือมากกว่า) หรือนายจ้างรายเล็ก (เฉลี่ยต่ำกว่า 50 คน)
- ถ้าลูกจ้างตามฤดูกาลทำงานเต็มเวลาลูกจ้างอาจได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพเนื่องจากการกำหนดคุณสมบัติตามชั่วโมงทำงานเดือนต่อเดือน (ถ้าคุณเป็นสมาชิกของ Society for Human Resource Management (SHRM) นี่เป็นแหล่งข้อมูลที่อธิบายถึงกฎเหล่านี้เพิ่มเติม)
พนักงานตามฤดูกาลจำนวนมากทำงานในธุรกิจค้าปลีกและธุรกิจอื่น ๆ ที่ครอบคลุมโดย FLSA ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กำหนดโดยเขตอำนาจของรัฐหรือท้องถิ่นของพวกเขาแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างตามฤดูกาลในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ที่ทำงาน นี่ใช้ว่าลูกจ้างเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือเป็นพนักงานประจำที่ทำงานเต็มเวลา ในบางกรณีพนักงานขายปลีกหรือพนักงานบริการบางรายที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป แต่หลายรัฐได้ออกกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งมีมาตรฐานขั้นต่ำที่สูงขึ้นซึ่งต้องปฏิบัติตาม ลองดูที่กฎระเบียบที่ตีพิมพ์โดยเทียบเท่าของกรมแรงงานสำหรับรัฐของคุณ
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่สามารถทำได้และต้องไม่ถูกนำไปวางไว้ในอาชีวอนามัยที่เป็นอันตรายหรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายบางอย่าง (ดูที่ไซต์ YouthRules! เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎที่ใช้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี)
โปรดดูคู่มือข้อมูลการจ้างงานเทศกาลวันหยุด ของกรมแรงงาน (DOL)
เกี่ยวข้องกับวันหยุด
- เป็นที่ทำงานของ Elf-Friendly?
- การดื่มหรือไม่ดื่มที่งานปาร์ตี้ปาร์ตี้?
- 10 ทางเลือกในงาน Holiday Office Party
- เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเรื่องการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ
โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ