ข้อดีและข้อเสียของการขอประวัติเงินเดือนของผู้สมัคร
ประวัติเงินเดือนคือรายชื่องานปัจจุบันของพนักงานที่มีศักยภาพและอดีตของคุณด้วยจำนวนเงินและชนิดของค่าตอบแทนที่เขาหรือเธอได้รับในแต่ละตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่นรายการประวัติเงินเดือนควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:
นายจ้าง: JC Smith and Associates
ตำแหน่ง: หัวหน้างาน
เงินเดือน 55,000 เหรียญ
อื่น ๆ : โบนัส มีสิทธิครอบคลุมนายจ้างจ่าย แพคเกจประโยชน์ แบ่งปันผลกำไร
เป็นกฎหมายที่จะขอให้พนักงานที่มีศักยภาพสำหรับประวัติเงินเดือนที่จุดในกระบวนการจ้างงานใด ๆ ไม่ว่าพนักงานที่คาดหวังจะตอบสนองคำขอของคุณหรือดำเนินการต่อเนื่องจากผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับว่าเขาเห็นข้อมูลดังกล่าวเป็นส่วนตัว
บทความขยายการออนไลน์เกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครสามารถตอบสนองต่อคำขอนี้ได้โดยไม่ต้องระบุข้อมูลที่คุณต้องการ ในฐานะนายจ้างคุณต้องตัดสินใจว่าสำคัญอย่างไรที่มีข้อมูลอยู่ในกระบวนการคัดเลือกของคุณ
ผู้สมัครที่ดีจำนวนมากรู้สึกว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวและการให้ข้อมูลทำให้พวกเขาเสียเปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นขอประวัติเงินเดือนอาจทำให้คนที่คุณอยากจ้าง
เป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงานของคุณ นายจ้างแต่ละคนต้องตัดสินใจว่าข้อมูลที่จำเป็นต้องมีผลเพียงพอที่จะเอาชนะความสูญเสียของ พนักงาน ที่ มีศักยภาพซึ่งอาจ เชื่อได้ว่าประวัติเงินเดือนของพวกเขาเป็นธุรกิจของคุณหรือไม่
ข้อดีของการขอประวัติเงินเดือน
สี่เหตุผลที่มีอยู่สำหรับเหตุผลที่นายจ้างอาจต้องการที่จะขอประวัติเงินเดือนจากผู้สมัคร
- ข้อมูลบอกผู้จัดการว่าเขาสามารถที่จะจ้างผู้สมัครได้หรือไม่ หากเงินเดือนปัจจุบันผลประโยชน์และค่าตอบแทนรวมเกินกว่าที่มีอยู่ใน ช่วงเงินเดือน ตามงบประมาณข้อมูลจะบันทึกนายจ้างและผู้สมัครเวลาและพลังงาน
- นอกจากนี้นายจ้างยังถือว่าคุณคาดหวังว่าจะได้รับ เงินเพิ่ม ถ้าคุณเปลี่ยนนายจ้างดังนั้นข้อมูลนี้จะบอกผู้จัดการว่าเขาสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของคุณได้หรือไม่
- ประวัติเงินเดือนที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความรับผิดชอบมากขึ้นและได้รับการชดเชยตำแหน่งมากขึ้นแสดงให้เห็นว่า บริษัท นี้ประสบความสำเร็จมีความทะเยอทะยานและ โปรโมต ข้อมูลนี้ทำให้ผู้สมัครเป็นที่ต้องการมากขึ้นในสายตาของนายจ้าง
- นายจ้างสมมติว่านายจ้างในปัจจุบันหรืออดีตของคุณได้ทำการบ้านเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ แพคเกจค่าชดเชยนี้บอกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับบริการของคุณตลาดที่งานของพวกเขากำลังแข่งขันและสิ่งที่พวกเขาจะต้องจ่ายเพื่อดึงดูดให้คุณได้รับการจ้างงาน
ข้อเสียในการขอประวัติเงินเดือน
เช่นเดียวกับนายจ้างมีเหตุผลที่พวกเขาขอประวัติเงินเดือนจากผู้สมัครเหตุผลมีอยู่เกี่ยวกับสาเหตุนี้เป็นวิธีปฏิบัติที่ไม่ดี
- การขอประวัติเงินเดือนทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าคุณกำลังยุ่งอยู่กับธุรกิจส่วนตัวซึ่งไม่ใช่ธุรกิจของคุณ
- ผู้สมัครอาจได้รับค่าจ้างต่ำมากในงานปัจจุบันของเขาและหางานทำถูกต้องผิดนี้ จำนวนนายจ้างจะมองผ่านตัวเลขที่ให้ไว้เพื่อพิจารณาสิ่งที่ผู้สมัครพยายามที่จะเจรจา?
- ผู้สมัครอาจยินดีที่จะรับงานที่ต้องจ่ายน้อยลง บางทีเธออาจจะชอบความรับผิดชอบน้อยกว่าการก้าวออกไปจากตำแหน่งบริหารหรือเพื่อหางานที่มีความกดดันน้อยลง ประวัติการจ่ายเงินเดือนจะแจ้งข้อมูลนี้แก่นายจ้างหรือไม่? นายจ้างจะให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ได้รับค่าจ้างเท่าไรแม้ว่าจะบอกว่ากำลังมองหาบทบาทที่แตกต่างกัน
- ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอยนี้ผู้สมัครอาจยินดีที่จะรับเงินชดเชยน้อยลงแม้จะน้อยกว่ามากก็ตามเพื่อหางานทำ คุณผ่านขึ้นไม่กี่ปีของประสบการณ์พนักงานมีอำนาจเวลาและผลงานโดยพิจารณาประวัติเงินเดือน?
เมื่อต้องการขอประวัติเงินเดือน
นายจ้างหาประวัติเงินเดือนในการ โพสต์งาน ระหว่าง หน้าจอโทรศัพท์ และในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวก่อนสมัครงานหรือไม่
แต่ผู้สมัครยังต้องเข้าใจว่าในช่วงเวลาสำคัญ ๆ เหล่านี้แม้ว่าข้อมูลจะไม่ได้รับการร้องขอในการโพสต์งานนายจ้างจำนวนมากจะถาม นายจ้างเหตุผลที่เมื่อผู้สมัครรู้สึกภายใต้การพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับตำแหน่งความชอบของเขาจะตอบสนอง
แต่ บริษัท จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้สมัครมากขึ้นกำลังเตรียมพร้อมที่จะไม่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพเข้ามาหาพวกเขา พวกเขาได้พัฒนาการตอบสนองที่พวกเขาจะติดแม้ว่าจะผลักดันหรือ prodded
นายจ้างสามารถขจัดพิธีกรรมนี้โดยการให้ช่วงเงินเดือนขึ้นด้านหน้าในการโพสต์งานของพวกเขาเนื่องจากมีช่วง และใช่ฉันเข้าใจเหตุผลทั้งหมดที่นายจ้างไม่ทำ ฉันคิดว่าเหตุผลเหล่านั้นผิดและพวกเขาไม่ให้เกียรติและเคารพผู้สมัครงานของคุณ
คำร้องขอให้ประวัติเงินเดือนเป็นที่ถกเถียงกันและไม่ชอบโดยผู้สมัคร นายจ้างควรจะคิดนานและหนักก่อนที่จะขอ
คำชี้แจง : Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในไซต์ ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น