ลองดูวิธีการทั่วไปบางอย่างที่ผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับแรงจูงใจและรับคำแนะนำเกี่ยวกับคำตอบที่ดีที่สุดพร้อมกับคำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง
แรงจูงใจคืออะไร?
อันดับแรกลองมาดูว่าแรงจูงใจเป็นอย่างไร ในการใช้ชีวิตประจำวันคำว่า " แรงจูงใจใน ระยะ" มักถูกใช้เพื่ออธิบาย สาเหตุ ที่บุคคลทำอะไรบางอย่าง คุณสามารถกำหนดได้ว่าเป็นกระบวนการที่ช่วยขับเคลื่อนพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมาย แรงจูงใจคือสิ่งที่ทำให้เราต้องกระทำไม่ว่าจะเป็นการดื่มน้ำสักแก้วเพื่อลดความกระหายหรืออ่านหนังสือเพื่อให้ได้ความรู้
มีสองประเภทของแรงจูงใจคือ แรงจูงใจภายนอก คือสิ่งที่เกิดขึ้นจากภายนอกของแต่ละบุคคลและมักเกี่ยวข้องกับรางวัลเช่นถ้วยรางวัลเงินการรับรู้ทางสังคมหรือการสรรเสริญ แรงจูงใจภายใน คือความต้องการที่เกิดขึ้นจากภายในตัวบุคคลเช่นการทำปริศนาอักษรไขว้ที่ซับซ้อนเพื่อความพึงพอใจส่วนบุคคลในการแก้ปัญหา
ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ
ในระหว่างการสัมภาษณ์งานมักเป็นการดีที่สุดที่จะเน้นถึงแรงจูงใจภายในที่ไม่ใช่แรงจูงใจภายนอก
ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ให้ทบทวนรายละเอียดงานและหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งให้มากที่สุด จากนั้นปรับแต่งการตอบสนองของคุณให้ตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการในผู้สมัคร นอกจากนี้ให้ทบทวน ตัวอย่างทักษะการสร้างแรงบันดาลใจ เหล่านี้ด้วย
การตอบสนองของคุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับภูมิหลังและประสบการณ์ของคุณ แต่คุณจะต้องการเป็นคนดี
ในการตอบสนองของคุณแบ่งปันความกระตือรือร้นและสิ่งที่คุณชอบที่สุดสำหรับงานล่าสุดหรืองานปัจจุบันของคุณ
คำตอบที่ดีที่สุด
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจคือความซื่อสัตย์และยังควรเชื่อมต่อกับงานที่คุณกำลังทำอยู่ การตอบสนองของคุณควรขอแนะนำอย่างยิ่งว่าคุณจะมีแรงบันดาลใจและเหมาะสมกับงานมาก
ดังนั้นเมื่อเตรียมที่จะตอบคำถามนี้คุณควรคิดถึง:
- คุณมีความสุขในขณะที่ทำงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้อย่างไร ลองนึกถึงงานประจำวันของคุณและความสนใจที่กว้างขึ้นด้วย
- คุณทำงานแบบไหนดีที่สุด? ในสิ่งที่ประเภทของสภาพแวดล้อม (ไม่ว่าง, กำหนดเวลาที่ขับเคลื่อนด้วย, ดัง, เงียบ, ฯลฯ ) คุณทำงานที่ดีที่สุด?
สิ่งที่คุณพูดคุณต้องย้อนกลับไปด้วยตัวอย่างจากการศึกษาประสบการณ์ในการทำงานและกิจกรรมอาสาสมัครของคุณและควรเกี่ยวข้องกับทักษะและความถนัดที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณกำลังทำอยู่
ตัวอย่างคำตอบ:
- ฉันมีแรงบันดาลใจมากในการแก้ปัญหา ในตำแหน่งสุดท้ายของฉันฉันช่วยแก้ปัญหาเรื่องร้องเรียนจากลูกค้า สำหรับฉันแล้วมีบางอย่างที่ทำให้พอใจในการให้คำตอบแก่ลูกค้าที่สับสนและเห็นว่าลูกค้าผิดหวังเปลี่ยนไปเป็นคนที่พอใจเนื่องจากความช่วยเหลือของฉัน
- ฉันมีแรงบันดาลใจอย่างไม่น่าเชื่อด้วยการแก้ปัญหาและปริศนา นั่นหมายความว่าในชีวิตส่วนตัวของฉัน ฉันชอบทำคำไขว้ทุกวัน ในสำนักงานนี้ใช้รูปแบบของการขุดลงในข้อมูลและสเปรดชีต เมื่องานสุดท้ายของฉันฉันเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใดที่ได้ผลดีที่สุด ข้อมูลนี้ถูกใช้เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ บริษัท จะมุ่งเน้นความพยายามของเราในปีที่จะมาถึงนี้และสำหรับผมการตรวจสอบความถูกต้องของสเปรดชีตและความคิดเห็นของลูกค้าช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงได้รับทราบ
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงการพูด
เช่นเคยมีคำตอบที่จะไม่สะท้อนถึงคุณในฐานะผู้สมัครเป็นอย่างดี
ถ้าคุณมีแรงจูงใจจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายงานมันจะเป็นธงสำหรับผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณพูดว่าคุณเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจ จากการสื่อสารระหว่างบุคคล และการทำงานกับคน แต่งานนี้เป็นตำแหน่งทางบัญชีที่มีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นน้อยมากคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาว่า เหมาะสม สำหรับงานนี้
หลีกเลี่ยงคำตอบที่ตั้งชื่อว่าเงิน (เงินเดือนโบนัสค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ ) เป็นปัจจัยจูงใจ ในขณะที่ผลประโยชน์ด้านการเงินและเงินเดือนเป็นเหตุผลสำคัญในการทำงาน แต่ไม่ใช่ผู้ตอบแบบสอบถามที่ต้องการฟัง หลีกเลี่ยงการตอบสนองของคุณได้ดีที่สุด
สุดท้ายพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อให้คำตอบที่ซื่อสัตย์หรือเฉพาะเจาะจง
คำตอบที่คลุมเครือไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้สัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าทุกคำถามเป็นโอกาสที่จะแสดงจุดแข็งของคุณ