จากอาหารถึงขนาด: วิธีในการกล่าวขอบคุณสำหรับความชื่นชมของพนักงาน
กำลังมองหาแนวคิดเกี่ยวกับวิธีสรรเสริญและขอบคุณเพื่อนร่วมงานและพนักงาน? โอกาสนี้ไม่มีที่สิ้นสุดและ จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น
คุณสามารถขอบคุณพนักงานได้ 40 วิธี ในที่ทำงานของคุณ คุณสามารถใช้ วิธีการ เหล่านี้ 20 วิธีที่จะบอกพนักงานว่าคุณสนใจที่ จะส่งเสริม ความสุขของพวกเขาในที่ทำงาน
คุณยังสามารถติดต่อกับสิ่งที่คุณชื่นชอบจากเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน ในขณะที่พนักงานทุกคนมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับการชื่นชมความต้องการของคุณเองสามารถให้บริการคุณเป็นจุดเริ่มต้น
10 วิธีที่ดีในการแสดงความชื่นชมของคุณต่อพนักงานที่ทำงาน
ต่อไปนี้เป็นสิบวิธีในการแสดงความชื่นชมของคุณต่อพนักงานและเพื่อนร่วมงาน ทำไมคุณไม่ไปข้างหน้าและทำให้วันของพวกเขา?
- ยกย่องสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณทำได้ดี ระบุการกระทำที่คุณเห็นว่าน่าชื่นชม การสรรเสริญนี้รู้สึกมีความจริงใจตั้งแต่คุณใช้เวลาในการสะกดรายละเอียดออกมาไม่ใช่แค่ "คุณทำได้ดี" นอกจากนี้คุณยังเน้นย้ำถึงการกระทำที่คุณต้องการให้พนักงานทำบ่อยขึ้นและทุกคนได้รับประโยชน์เมื่อ มีประสบการณ์ในทิศทางที่ชัดเจน
- พูดขอบคุณ แสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานหนักและการมีส่วนร่วมของพวกเขา และอย่าลืมพูดกันบ่อยๆเช่นกัน ความอร่อยทางสังคมทำอยู่ในที่ทำงาน สถานที่ทำงานมีมารยาทสุภาพและศิวิไลซ์มีความนิยมมากขึ้น
- สอบถามเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความสนใจที่สำคัญของพวกเขา คำถามและคำตอบเกี่ยวกับครอบครัวงานอดิเรกวันหยุดสุดสัปดาห์หรือกิจกรรมพิเศษที่พวกเขาเข้าร่วมยินดีต้อนรับเสมอ ความสนใจของแท้ของคุณ - ไม่ใช่เรื่องที่น่ารังเกียจ - ทำให้คนรู้สึกมีคุณค่าและใส่ใจ แสดงให้เห็นถึงความสนใจนี้เป็นประจำโดยการถามคำถามเช่น "การแข่งขันของจอห์นนี่เริ่มเปิดฉากขึ้นในสุดสัปดาห์นี้ได้อย่างไร"
- เสนอให้พนักงาน มีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา สำหรับวันหยุดพักผ่อนหากเป็นไปได้ ถ้าความคุ้มครองในที่ทำงานมีความสำคัญให้โพสต์ปฏิทินเพื่อให้คนสามารถปรับความสมดุลของเวลากับเพื่อนร่วมงานได้ (โปรดทราบว่า ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น เป็นประโยชน์ที่พนักงานต้องการตลอดเวลา)
- นำเสนอของขวัญที่ปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ รู้ว่าผลประโยชน์ของเพื่อนร่วมงานของคุณดีพอที่จะนำเสนอของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นครั้งคราว ของขวัญที่ได้รับการยกย่องและท่าทางในการให้บริการนี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณสว่างขึ้น บัตรอวยพรมีจุดประสงค์เดียวกัน คุณสามารถให้บัตรได้โดยไม่มีเหตุผลใด ๆ เพื่อเฉลิมฉลองวันพิเศษเช่นวันเกิดหรือให้ความเห็นอกเห็นใจเมื่อเพื่อนร่วมงานป่วยหรือประสบความตายในครอบครัว
- ถ้าคุณสามารถที่จะให้เงินพนักงาน โบนัสสิ้นปีโบนัส เข้าร่วมโบนัสรายไตรมาสและบัตรของขวัญบอกว่า "ขอบคุณ" ค่อนข้างดี พนักงาน TechSmith ได้รับโบนัสประจำปีในอัตราร้อยละของเงินเดือนประจำปี
- เกือบทุกคนชื่นชมอาหาร พาเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานไปรับประทานอาหารกลางวันในวันเกิดเป็นโอกาสพิเศษหรือไม่มีเหตุผลเลย ให้แขกของคุณเลือกร้านอาหาร หรือสั่งพิซซ่าหรืออาหารกลางวันจากผู้ให้บริการอาหารหรือร้านที่จัดส่ง กำหนดเวลาบรันช์สำหรับทีมที่บรรลุเป้าหมายตามเป้าหมายในปัจจุบันและเกินกำหนดเวลาในสัญญาที่กำหนดไว้
- สร้างประเพณีสนุก ๆ สำหรับวันหยุดตามฤดูกาล พนักงาน ReCellular วาดชื่อสำหรับการแลกเปลี่ยนของขวัญ Santa ลับ ของพวกเขา อลิสันดอยล์ผู้เชี่ยวชาญด้านการ ค้นหางาน เคยทำงานในบริการอาชีพที่ Skidmore College ซึ่งพวกเขาได้จับของขวัญในงานวันหยุดประจำปีของพวกเขา
"เราเฉลิมฉลองวันอังคารทุกวันอังคารระหว่างวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสมาสต์เราจับคู่แผนกหรือบุคคลที่ไม่ปกติทำงานร่วมกันเป็นหน่วยและกำหนดวันได้" LuAnn Johnson ผู้ซึ่งทำงานในทรัพยากรบุคคลที่ Schaller Anderson Mercy Care Plan กล่าวว่า " เพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพหรืออร่อยสำหรับกลุ่มอื่น ๆ มันเป็นส่วนผสมที่ดีโอกาสที่จะแสดงทักษะการทำอาหารของเราและสร้างขวัญกำลังใจ - ที่จะพูดอะไรของน้ำตาลสูง " - ปฏิบัติต่อพนักงาน นำเบเกิลโดนัทหรือการรักษาอื่น ๆ สำหรับพนักงานและเพื่อนร่วมงาน ข้อเสนอพิเศษเช่นคุกกี้หรือคัพเค้กโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งใดก็ตามที่คุณได้อบตัวเองเป็นผลงานที่ยอดเยี่ยม (คุณเคยพยายามอบคัพเค้กในกรวยไอศกรีมหรือไม่? คนรักพวกเขา) ตีอีกครั้งหรือไม่? นำช็อกโกแลตช็อคโกแลตอะไร
- สุดท้ายให้โอกาส คนต้องการโอกาสในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมข้ามสาย พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการพิเศษที่สามารถสังเกตความสามารถของพวกเขาได้ พวกเขาชอบเข้าร่วมการประชุมสมาคมวิชาชีพและเป็นตัวแทนองค์กรของคุณในงานต่างๆของเทศบาลและการกุศล ปัจจุบันคุณมีผู้บริหารเพียงคนเดียวที่เข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้หรือไม่? กระจายความมั่งคั่งของโอกาสให้กับพนักงานทุกคน พวกเขาจะชื่นชมโอกาสอย่างแท้จริง
นี่เป็นวิธีการสิบอันดับแรกของฉันที่จะแสดงความชื่นชมต่อพนักงานและเพื่อนร่วมงาน ยืดจินตนาการของคุณ มีพนักงานอีกหลายร้อยคนและ เพื่อนร่วมงานชื่นชมความคิด เพียงรอให้คุณพบพวกเขา
พวกเขาจะทำให้คุณ ประสบความสำเร็จ ในด้านแรงจูงใจ ของพนักงานการรับรู้ของพนักงาน และในการสร้างสถานที่ทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิผล
การแข็งค่าของพนักงานไม่เคยออกจากสถานที่ ในความเป็นจริงในหลาย ๆ องค์กรมักเป็นสินค้าที่ขาดแคลน ทำให้ที่ทำงานของคุณเป็นข้อยกเว้น ใช้ทุกโอกาสเพื่อแสดงความกตัญญูและความชื่นชมต่อพนักงาน