นายจ้างมีความต้องการทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าแรงของพนักงาน
ฉันทำงานเป็นทันตแพทย์ด้านทันตกรรมในสำนักงานทันตกรรม ฉันได้รับเงิน 28 เหรียญต่อชั่วโมง ฉันพบงานอื่นที่เต็มเวลาและให้ฉันทุกชั่วโมงของฉันดังนั้นฉันให้เจ้านายของฉันรู้ว่าฉันพบงานอื่น
ดังนั้นเมื่อฉันไปรับค่าจ้างสุดท้ายของฉันเธอได้เปลี่ยนอัตรารายชั่วโมงของฉันไปที่ค่าจ้างขั้นต่ำ $ 8 ต่อชั่วโมง ฉันทำงาน 47 ชั่วโมงดังนั้นโดยทั่วไปฉันทำงานฟรี ฉันไม่เคยเซ็นอะไรและสอง stubs ค่าจ้างสุดท้ายของฉันมีอัตรารายชั่วโมงของฉันกับพวกเขา
การตอบสนองต่อ HR:
ทุกคนคาดว่า ค่าจ้าง ปกติ ขึ้น แต่ไม่เคยคิดว่า ค่าจ้าง ของพวกเขา อาจจะไปลง แต่ก็สามารถเกิดขึ้นได้ บางครั้งมันเป็นเรื่องกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะลดการจ่ายเงินของพนักงานและบางครั้งก็ไม่ได้ สำหรับคนนี้ในสถานการณ์เช่นนี้มันผิดกฎหมาย ทำไม? เนื่องจากการลดการจ่ายเงินทำให้เกิดความประหลาดใจ
ไปข้างหน้าไม่ย้อนกลับ
นี่เป็นกฎสำคัญที่สุดในการลด เงินเดือน คุณต้องได้รับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้สำหรับงานที่คุณได้ทำไปแล้ว เจ้านายสามารถลดเงินเดือนลงได้เช่นเดียวกับที่พวกเขาสามารถขึ้นเงินเดือนได้ แต่สิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำคือลดเงินเดือนของคุณโดยไม่บอกล่วงหน้าและ (นี่คือกุญแจสำคัญ) ที่คุณเห็นด้วย
หมายความว่าหากเจ้านายของคุณกล่าวว่า "ฉันตัดค่าใช้จ่ายของคุณ" ที่คุณสามารถพูดได้ว่า "ไม่ขอบคุณฉันจะดำเนินการต่อในอัตราที่สูงขึ้นหรือไม่" ไม่มาก แต่ สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือเลิก เจ้านายไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องทำงานในอัตราที่คุณไม่เห็นด้วย แต่คุณยังไม่สามารถบังคับให้เขาจ่ายเงินให้คุณตามอัตราที่เขาไม่ตกลงที่จะจ่าย
แต่เมื่องานเสร็จสิ้นเขาต้องจ่ายเงินให้คุณตามอัตราที่ตกลงกันไว้เป็นครั้งสุดท้าย
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการแจ้งเตือนการลดหย่อนภาษี
เจ้านายของคุณต้องบอกให้รู้ว่าเธอกำลังตัดค่าแรงของคุณก่อนที่คุณจะทำงานหนึ่งชั่วโมงในอัตราใหม่ บางรัฐต้องบังคับให้เจ้านายของคุณกล่าวว่า "การเริ่มต้นวันพรุ่งนี้คุณจะได้รับ 8 เหรียญต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็น 28 เหรียญสหรัฐฯ" รัฐอื่น ๆ กำหนดให้เจ้านายของคุณแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดค่าใช้จ่าย
ในทุกรัฐเจ้านายของคุณไม่สามารถทำในสิ่งที่เจ้านายของนักเขียนจดหมายทำได้เพียงตัด เงินเดือนของคุณ เพราะเธอโกรธคุณลาออก มันไม่ถูกกฎหมายหรือจริยธรรมสำหรับเรื่องที่
เมื่อเจ้านายควรมีสิทธิที่จะลดการจ่ายเงินของคุณหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้ก็คือไม่เคย แต่ความเป็นจริงทางธุรกิจบางครั้งต้องการให้นายจ้างของคุณลดค่าใช้จ่ายลง หากธุรกิจมีปัญหาเรื่องกระแสเงินสดตัวอย่างเช่นบางครั้งทางเลือกก็คือการปิด บริษัท ลงหรือตัดเงินเดือนของพนักงาน เห็นได้ชัดว่าคนส่วนใหญ่ชอบที่จะได้รับเงินในอัตราที่ต่ำกว่าการสูญเสียตำแหน่งงานไปไม่กี่ดอลลาร์ต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตามการปรับลดเงินเดือนจะทำให้พนักงานเสียใจทั้งด้านอารมณ์และทางการเงิน ทันใดนั้นคุณมีเงินน้อยกว่าในการจ่ายค่าจำนองซื้ออาหารและจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา เจ้านายของคุณเพิ่งประกาศว่าเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับคุณในอัตราเดียวกันกับที่คุณให้ความสำคัญกับคุณเมื่อวานนี้ มันเป็นระเบิดที่ลำไส้
ดังนั้นหาก บริษัท ต้องการที่จะลดค่าใช้จ่ายด้วยเหตุผลด้านการเงินข้อสำคัญที่เจ้านายจะได้รับค่าแรงเท่าเดิม ถ้าซีอีโอตัดเชือกไปในเวลาเดียวกับคนอื่น ๆ ก็ยังคงมีความท้าทายทางการเงิน แต่ไม่เป็นความหายนะทางอารมณ์
การตัดค่าจ้างที่ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางสำหรับพนักงานทุกคนไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคุณ แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับทุกคน
หากเจ้านายลดเงินเดือนของพนักงานและรักษาเงินเดือนปัจจุบันของเขา? ทำให้พนักงานไม่พอใจและจะส่งผลให้คนจำนวนมาก เริ่มค้นหางานใหม่
พนักงานรายชั่วโมงได้รับแจ้งว่าทุกคนได้รับค่าแรง 10% ลองจินตนาการ ถึงปัญหาด้านขวัญกำลังใจที่เกิดขึ้น เมื่อพวกเขารู้ว่าผู้นำอาวุโสได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินนี่เป็นความหายนะทวีคูณเนื่องจากพนักงานรายชั่วโมงเชื่อว่า บริษัท มีปัญหาเนื่องจากการตัดสินใจของผู้นำอาวุโสไม่ใช่เพราะการทำงานของพนักงานรายชั่วโมง) อย่าทำเช่นนี้ คุณจะไม่ฟื้นตัว
เวลาอื่นเมื่อเหมาะสมที่จะลดเงินเดือนของพนักงานคือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานที่สำคัญ คุณมักจะคิดเกี่ยวกับ โปรโมชั่นเป็นเงินขึ้น แต่บางครั้ง คนถูกลดระดับ เมื่อการลดระดับลงเกิดขึ้นและเงินเดือนก่อนหน้านี้จะสูงกว่าที่คนอื่น ๆ ในตำแหน่งใหม่กำลังทำอยู่การตัดค่าจ้างจะทำให้รู้สึกได้
เมื่อการลดระดับเป็นแบบสมัครใจตัวอย่างเช่นคุณยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเนื่องจากต้องการความเครียดน้อยลงหรือชุดงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงคุณจะยอมรับการตัดจ่ายได้ง่าย เมื่อมันไม่ได้ตั้งใจ? เมื่อเจ้านายกล่าวว่าคุณจะทำเงินได้น้อยลงในการทำงานที่แตกต่างกันในแผนกอื่นแล้วการตัดค่าแรงจะกลายเป็นที่ไม่พึงประสงค์
เมื่อไหร่ที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินได้น้อยลง?
- เมื่อไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดค่าแรง การปรับลดการจ่ายเงินไม่สามารถเป็นเรื่องย้อนหลังได้
- เมื่อการตัดค่าจ้างเป็นการตอบสนองต่อกิจกรรมที่ได้รับการป้องกัน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณ ล่วงละเมิดทางเพศ แล้วการจ่ายเงินจะถูกตัดออก ซึ่งเรียกว่าการแก้แค้น และเป็นการผิดกฎหมาย
- เมื่อตัดจ่ายเป็น เลือกปฏิบัติ ถ้าผู้ชายทุกคนได้รับการตัดค่าแรง แต่ไม่มีผู้หญิงที่ผิดกฎหมาย หากชาวเอเชียทั้งหมดได้รับการตัดค่าแรง แต่ก็ไม่มีใครผิดกฎหมาย ถ้าทุกคนที่อายุเกิน 40 ปีได้รับการตัดค่าแรง แต่ไม่มีผู้ใดอายุน้อยกว่านี้ผิดกฎหมาย
- เมื่อการลดเงินเดือนลดลงเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลางมีการกำหนดไว้ที่จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง แต่จำนวนมากของรัฐและเมืองมีขั้นต่ำที่สูงขึ้น การลดต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายเสมอไปแม้ว่าคุณจะยอมรับก็ตาม
- เมื่อคุณ มีสัญญา ที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์สหภาพแรงงานซึ่งจะสะกดอัตราการจ่ายสำหรับแต่ละงานไว้อย่างชัดเจน คุณไม่สามารถลดการจ่ายเงินของบุคคลที่มีอัตราค่าจ้างตามสัญญาโดยไม่ต้องเจรจาสัญญาใหม่
- เมื่อการตัดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นการชั่วคราว ดูเหมือนว่าแปลกที่จะกล่าวว่าการตัดชั่วคราวจะผิดกฎหมายในขณะที่คนถาวรจะไม่ แต่หนึ่งในข้อกำหนดสำหรับ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ก็คือการจ่ายเงินของพวกเขายังคงเหมือนเดิมโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน หากคุณเพียงตัดค่าจ้างของพวกเขาสำหรับเดือนหรือสองคุณอาจสูญเสียการยกเว้นเงินเดือนซึ่งหมายความว่า พนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
คุณควรทำอย่างไรถ้าการจ่ายเงินของคุณถูกตัดอย่างผิดกฎหมาย?
หากเช่นในกรณีของผู้อ่านด้านบนคุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับการลดหย่อนค่าใช้จ่ายหลังจากที่คุณได้ลาออกแล้ว คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ กระทรวงการต่างประเทศของคุณได้ พวกเขาจะฟังคุณและหวังว่าจะดูแลเรื่องนี้ให้กับคุณ
หากคุณยังคงได้รับการจ้างงานมักเป็นการพยายามที่จะพยายาม แก้ไขปัญหาภายในก่อนที่จะดึง ปืน ออกจากรัฐบาล ดังนั้นก่อนชี้แจงกับเงินเดือนไม่ว่าจะเป็นความผิดพลาด บางครั้งความผิดพลาดเกี่ยวกับเงินเดือนเกิดขึ้นและเป็นการดีที่สุดที่จะสมมติว่าเป็นกรณีแรก เงินเดือนค่อนข้างง่ายสามารถแก้ไข paycheck ของคุณแม้ว่าจะใช้เวลาสองถึงสามวัน
ถ้าเงินเดือนบอกว่าการจ่ายเงินของคุณถูกต้องให้ไปที่เจ้านายของคุณและขอให้สิ่งที่เกิดขึ้น บอกเจ้านายของคุณว่าการลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการผิดกฎหมายและคุณจะเกลียด บริษัท ที่จะประสบปัญหา เจ้านายของคุณอาจไม่ทราบว่าการจ่ายเงินของคุณดูเหมือนจะถูกตัดออกไปแล้วและแถลงการณ์ดังกล่าวเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่ควรทำให้เกิดความกลัว
หากไม่ได้ผลให้ ขยายปัญหา ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้านายของเจ้านายของคุณ หากไม่ได้ผลและคุณได้สำรวจตัวเลือกภายในของคุณทั้งหมดแล้วถึงเวลาที่จะโทรไปที่ State Department of Labour
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ