ทรัพยากรบุคคล: ตอบคำถามทั่วไป
- ทรัพยากรบุคคลคืออะไร?
- ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- อะไรคือความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์?
- ดูศัพท์แสง HR ที่คุณต้องการทราบ
- ดูคำย่อทรัพยากรบุคคล
- ดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ HR เพิ่มเติม ...
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำอะไร?
ต่อไปนี้เป็นคำอธิบายลักษณะงานสำหรับตำแหน่งที่พบบ่อยในการจ้างงานทรัพยากรบุคคล ลองดูและดูว่าคุณสามารถใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อช่วยคุณในการพัฒนารายละเอียดงานของคุณหรือพนักงานของคุณได้หรือไม่
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR Generalist หรือ HR Director - ภาพรวมของงาน
- ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- นักทรัพยากรมนุษย์
- ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ร่วมงาน
- ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์, ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์อุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์สัมพันธ์
- ผู้จัดการฝึกอบรมผู้ฝึกอบรมหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม
- ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน, ผู้สรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านตำแหน่ง
- ผู้จัดการค่าตอบแทน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์งานหรือผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการงาน
คำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับองศาและข้อมูลรับรอง
ฉันต้องไปที่วิทยาลัยและได้รับปริญญาเพื่อทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
ฉันจำเป็นต้องมีการรับรองบางอย่างเพื่อทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
คำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับงานและอาชีพ
ต้องการมีส่วนร่วมในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
วิธีการหางานในด้านทรัพยากรบุคคล - รวดเร็ว
ทรัพยากรบุคคล: คำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นที่นิยมที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายการจ้างงานแนวทางและข้อมูล?
ต้องการทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหรือไม่?
นี่เป็นหัวข้อที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งคุณจะต้องการติดต่อกันตลอดเวลา
ฉันจะออกแบบระบบการจัดการประสิทธิภาพของเราได้อย่างไร (ทบทวนการประเมินประเมิน) การออกแบบและพัฒนากระบวนการใหม่หรือไม่?
การประเมินประสิทธิภาพจะหายไปในความโปรดปรานของพนักงานที่มุ่งเน้นมากขึ้นระบบการจัดการประสิทธิภาพที่กำหนดเองที่เน้นพลังงานผู้จัดการของคุณในการกำหนดเป้าหมายและการพัฒนาพนักงาน ค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณอาจต้องการเปลี่ยนระบบของคุณ
ตัวอย่างและตัวอย่างนโยบายขั้นตอนแนวทางและแบบฟอร์ม?
ต้องการตัวอย่างนโยบายหรือแบบฟอร์มที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณคิดค้นรูปแบบและนโยบายของคุณเองเพื่อใช้ภายใน บริษัท ของคุณ นโยบายกลุ่มตัวอย่างเหล่านี้ถือเป็นตัวอย่างที่มีประสิทธิภาพ
การออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม?
หากคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาพนักงานคุณจะต้องดูบทความทั้งหมดในส่วนการฝึกอบรม HR คุณจะพบทุกอย่างตั้งแต่การเริ่มต้นใช้งานของพนักงานเพื่อประเมินความต้องการฝึกอบรมในที่ทำงานและอื่น ๆ
ฉันจะรับสมัครและจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร?
เมื่อสรรหาคัดเลือกพนักงานและจ้างงานให้เลือกบุคคลที่เก่งที่สุดที่คุณสามารถหาได้ คุณต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ซึ่งเหมาะสมกับ วัฒนธรรม ของคุณ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดผู้คนเหล่านี้
การเก็บรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณจะเริ่มจากการสรรหาบุคลากรกลยุทธ์การจ้างงานและนโยบายการจ้างงานของคุณ การสรรหาการทดสอบการเลือกและการจัดบุคลากรเป็นจุดสำคัญของแหล่งข้อมูลเหล่านี้
ฉันจะสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังได้อย่างไร?
วิธีการดำเนินการสัมภาษณ์ทางกฎหมายที่ปลอดภัยซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณเป็นสิ่งสำคัญ การสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน บางทีการสัมภาษณ์แบบเดิมมีมากกว่าอำนาจในการเลือก เรียนรู้เคล็ดลับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมและเทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อให้การสัมภาษณ์ของคุณเป็นเครื่องมือและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการประเมินผู้สมัคร
ฉันจะเลือกเสนอข้อเสนอและจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร
เรียนรู้วิธีเลือกพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ มีการสำรวจเทคนิคการคัดเลือกและประเมินผลซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การคัดเลือกพนักงานและขั้นตอนการประเมินผลพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญในการจ้างพนักงานที่ดีกว่า เรียนรู้เพื่อปรับปรุงแนวทางการจ้างงานของคุณ
วิธีการตรวจสอบเงินเดือนพนักงานสร้างแรงบันดาลใจและค่าตอบแทน?
ค้นหาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือนพนักงานจ่ายเงินโดยใช้เงินเดือนเป็นเครื่องมือในการจูงใจและการรักษาพนักงานไว้
ฉันจะออกแบบแพคเกจประโยชน์ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานได้อย่างไร?
แพคเกจสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมจะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ได้ แพคเกจผลประโยชน์ของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายได้ถึงสามสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน ตรวจสอบว่าผลประโยชน์ของคุณให้ประโยชน์สูงสุดแก่องค์กรของคุณในการดึงดูดและรักษาพนักงานสำคัญ
ต้องการค้นหาหัวข้อทรัพยากรบุคคลเฉพาะหรือไม่?
ฉันจะทราบได้อย่างไรว่ามีหัวข้อใดที่ครอบคลุมในส่วนทรัพยากรบุคคลหรือไม่? วิธีที่ง่ายที่สุดในการพิจารณาว่าหัวข้อของคุณครอบคลุมหรือไม่คือการใช้ช่องค้นหาที่มุมขวาบนของแต่ละหน้า ค้นหาในหัวข้อที่คุณต้องการข้อมูล นอกจากนี้คุณยังสามารถเลื่อนดูหัวข้อที่แสดงไว้ในคอลัมน์ด้านซ้าย