พนักงานสัมพันธ์รายละเอียดงานและความคาดหวัง
แรงงานสัมพันธ์และสหภาพแรงงาน
พนักงานที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิตเป็นบทบาทที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านด้านทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญในการจัดเตรียมข้อมูลเพื่อให้ฝ่ายจัดการใช้ในกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกัน
การใช้ความรู้มากมายเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ข้อมูลค่าจ้างแรงงานกฎหมายและแนวโน้มการเจรจาต่อรองโดยรวมผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ตีความและบริหารสัญญาพนักงานเกี่ยวกับความคับข้องใจค่าจ้างหรือเงินเดือนสวัสดิการของพนักงานผลประโยชน์ด้านสุขภาพเงินบำนาญการปฏิบัติงานของสหภาพและข้อกำหนดอื่น ๆ . ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์มักใช้โครงการความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้รับการเจรจาต่อรองของสหภาพและกรรมการจะรับงานด้านแรงงานสัมพันธ์เพิ่มเติม
เนื่องจาก บริษัท ต่างๆกำลังพยายามหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องหรือการนัดหยุดงานผู้เชี่ยวชาญในสาขาทรัพยากรมนุษย์จึงมีความจำเป็นสำหรับการเป็นผู้ประสานงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
หน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์อาจรวมถึง:
- การพัฒนาและการใช้นโยบายแรงงาน
- ดูแลการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์อุตสาหกรรมและใน บริษัท ขนาดเล็กการจัดการความสัมพันธ์กับแรงงานอุตสาหกรรม
- การต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพ
- จัดการขั้นตอนการร้องทุกข์เพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนอันเป็นผลมาจากข้อพิพาทกับพนักงานสหภาพแรงงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองข้อบังคับการทำงานและการตีความสัญญา
- ให้คำปรึกษาและทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการอื่น ๆ ของพนักงานสหภาพแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับสัญญา
- การกำกับดูแลและการบริหารงานของสมาชิกของเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์
- การให้คำปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการแผนกและเจ้าหน้าที่อาวุโสเพื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายด้านบุคลากรเช่นค่าจ้างผลประโยชน์เงินบำนาญกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่อาจเป็น จุดเจรจาต่อรอง เมื่อมีการพัฒนาสัญญาสหภาพใหม่หรือแก้ไข
การทำความเข้าใจกฎหมายและเศรษฐกิจเป็นสิ่งสำคัญ
ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์และพนักงานของพวกเขาดำเนินการโครงการความสัมพันธ์ด้านแรงงานอุตสาหกรรมและดูแลการปฏิบัติตามสัญญาที่มีการเจรจาต่อรองไว้ เมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองเป็นส่วนรวมสำหรับการเจรจาต่อรองเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานจะจัดเตรียมข้อมูลและให้คำแนะนำในการจัดการเพื่อใช้ในระหว่างการเจรจาสหภาพแรงงาน
นี้จำเป็นต้องใช้พนักงานความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานเพื่อให้ทันกับความเร็วเมื่อได้รับแจ้งเกี่ยวกับสถานะของเศรษฐกิจและการจ่ายเงินตามอัตราตลาด พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับแนวโน้มปัจจุบันของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมและผลประโยชน์ในการแข่งขันและกฎการทำงาน พวกเขายังจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวทางในการแก้ไข
ผู้ที่ทำงานในความสัมพันธ์ทางแรงงานจำเป็นต้องมีทักษะในวงกว้างและความสามารถในเชิงลึก เจ้าหน้าที่ความสัมพันธ์กับแรงงานยังมีภารกิจในการวิจัยพัฒนาการตีความและบริหารสัญญาสหภาพแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์เงื่อนไขการทำงานของพนักงานการ ดูแลสุขภาพ เงินบำนาญสหภาพแรงงานและการปฏิบัติในการจัดการความคับข้องใจและบทบัญญัติอื่น ๆ ในสัญญา
แนวโน้มอาชีพในด้านแรงงานสัมพันธ์
สมาชิกสหภาพแรงงานลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่และรัฐบาลของรัฐจะดำเนินการตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันของกองกำลังแรงงานภาครัฐเนื่องจากต้นทุนและความไม่ทนทานของข้อตกลง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเห็นโอกาสในการจ้างงานที่ จำกัด มากขึ้นในอนาคตอันเป็นผลมาจากแนวโน้มเหล่านี้
หากคุณกำลังคิดที่จะเข้าสู่สาขานี้ให้พิจารณาการได้รับปริญญาทางด้านการศึกษาในวงกว้างมากขึ้นกว่าความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่นพิจารณาสาขาวิชาในด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งมีทางเลือกในการทำงานมากมาย หลักสูตรในธุรกิจการจัดการและจิตวิทยาเป็นทางเลือกที่เหมาะสม คุณจะพบว่าคุณจะมีทางเลือกในการประกอบอาชีพมากขึ้นถ้าคุณไม่เน้นตัวเองให้แคบลง
แหล่งข้อมูลแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง
- คู่มือการใช้งาน Outlook