กำลังมองหาหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในไซต์ทรัพยากรบุคคลหรือไม่? บทความและบทความใหม่ ๆ ที่ฉันเขียนบล็อกจะกลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในช่วงเวลาหนึ่ง แต่สิบชิ้นนี้เป็นหนึ่งในหัวข้อที่เป็นที่นิยมมากที่สุดของไซต์เกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลในช่วงเวลา สนุกกับการอ่าน.
01 12 เคล็ดลับในการสร้างทีม: วิธีการสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จ
02 เคล็ดลับในการลดการปฏิเสธการทำงาน
ไม่มีผลต่อ ขวัญกำลังใจของพนักงาน มากขึ้นอย่างร้ายกาจกว่าการปฏิเสธงานในที่ทำงานไม่สม่ำเสมอ ช่วยลดพลังงานขององค์กรของคุณและหันเหความสนใจที่สำคัญจากการทำงานและประสิทธิภาพ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาข้อบกพร่องในที่ทำงาน
03 ผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมทำอะไรแตกต่างกัน
ผู้บริหารที่ ยิ่งใหญ่ทำลายกฎทุกข้อที่ถือเป็น "ภูมิปัญญาดั้งเดิม" เมื่อเกี่ยวข้องกับการเลือกแรงจูงใจและการพัฒนาบุคลากร เรียนรู้เคล็ดลับความสำเร็จในการบริหารจัดการ 80,000 ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จใน การจัดการ และพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์
04 การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ได้ผล
การประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการทบทวนผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับการสืบทอดมาแล้วในองค์กรมีข้อบกพร่องพื้นฐาน การใช้ระบบ การจัดการประสิทธิภาพการ ทำงานแทนจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและแรงจูงใจของพนักงาน
05 สร้างกรอบยุทธศาสตร์: พันธกิจ, วิสัยทัศน์, ค่านิยม ...
องค์กรที่พนักงานเข้าใจเป้าหมายและเป้าหมายจะได้รับผลตอบแทนมากกว่า บริษัท อื่น ๆ ถึง 29% แรงงานชาวอเมริกันต้องการให้งานของพวกเขาสร้างความแตกต่าง แต่ 75% ไม่คิดว่า พันธกิจของ บริษัท ของพวกเขาได้กลายเป็นวิธีที่พวกเขาทำธุรกิจ อ่านเพิ่มเติมเพื่อหาวิธีการพัฒนากรอบยุทธศาสตร์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับองค์กรและตัวคุณเอง
06 10 วิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความขอบคุณ
คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณว่าคุณให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้และผลงานของพวกเขาในแต่ละวันในปีใด เชื่อฉัน. ไม่มีโอกาสเป็นสิ่งจำเป็น ในความเป็นจริงความประหลาดใจขนาดเล็กและสัญญาณของความชื่นชมของคุณกระจายไปตลอดทั้งปีช่วยให้คนในชีวิตการทำงานของคุณรู้สึกมีคุณค่าตลอดทั้งปี
07 วิธีการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ
สนใจในการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณเมื่อตลาดงานกลับมา? การเก็บรักษาจะเป็นความท้าทายตามผลการศึกษาล่าสุด การรักษาต้องมี เงินเดือน และ ผลประโยชน์ ที่ดี อย่างไรก็ตามการเก็บรักษาสิ่งที่ดีที่สุดของคุณจะต้องมีมากกว่านี้ การมีส่วนร่วมของพนักงานการรับรู้การพัฒนาการพัฒนาและการจ่ายเงินตามผลการปฏิบัติงานทำให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดในการสืบเสาะ
08 ไม่ดีกับกระดูก: การจัดการกับเจ้านายไม่ดีหรือผู้จัดการที่ไม่ดี
คุณเบื่อหน่าย คุณผิดหวัง คุณไม่มีความสุข คุณกำลังถูกลดบทบาท การติดต่อกับเจ้านายของคุณทำให้คุณรู้สึกหนาว เขาเป็นคนพาลก้าวก่ายควบคุมและจู้จี้จุกจิก เขาใช้เครดิตในการทำงานของคุณไม่เคยให้ ข้อเสนอแนะในเชิงบวก และพลาดการประชุมแต่ละครั้งที่เขากำหนดเวลาไว้กับคุณ
เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดีไม่ดีต่อกระดูก การจัดการกับผู้จัดการที่มีประสิทธิผลน้อยกว่าผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพหรือเพียงแค่ผู้จัดการที่ไม่ดีและผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพนักงานมากเกินไป ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการกับเจ้านายที่ไม่ดีของคุณได้
09 วิธีแสดงให้เห็นถึงความเคารพในที่ทำงาน
ขอให้ทุกคนในที่ทำงานของคุณว่าพวกเขาต้องการการรักษาอะไรมากที่สุดในที่ทำงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่ในรายชื่อของพวกเขาด้วยความปรารถนาที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ คุณสามารถแสดงความเคารพต่อการกระทำที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการดูหมิ่นที่ไม่มีความจำเป็น, ไม่รู้สึก, ไม่สุภาพด้วย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเคารพ
10 วิธีสร้างผู้จ้างงานที่มีศักยภาพตกหลุมรักคุณ
กำลังมองหาวิธีสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ ต้องการทำให้ประวัติการทำงานหรือ ใบสมัครงาน ของคุณโดดเด่นขึ้นมาจากชุด? ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาฉันได้ตรวจสอบประวัติและแอปพลิเคชัน 485 รายการสำหรับ 18 ตำแหน่งที่แตกต่างกัน ฉันได้สัมภาษณ์ผู้สมัคร 23 รายและได้รับการสัมภาษณ์เป็นครั้งที่สองในรอบที่สอง เชื่อฉันฉันสามารถบอกคุณได้ว่ากระดิ่งของฉัน