คุณจะต้องการทราบว่าไม่มีการรับรองใด ๆ ที่จำเป็นในการทำงานใน ด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาเป็นตัวเลือกในสถานการณ์ส่วนใหญ่
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาการรับรองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) หรือผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR) ผ่าน HR Certification Institute (HRCI) เมื่อไม่นานมานี้ HRCI ได้เพิ่ม APHR: Associate Professional of HR สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย
สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้พัฒนาและเสนอโปรแกรมการรับรองการแข่งขันมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2557 SHRM ได้จัดให้มีการรับรองจากสมรรถนะสองประเภทคือ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพต้นและกลางและ SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับสูง
มีการรับรองเพิ่มเติมที่มีอยู่ผ่านทางสมาคมวิชาชีพในด้านต่างๆเช่นการจัดการค่าชดเชยและผลตอบแทน สมาคมพัฒนาความสามารถพิเศษ (ATD) มีการรับรองว่าเป็น Certified Professional ใน Learning & Performance (CPLP)
ทำไมต้องได้รับการรับรองจาก HR
โปรดทราบว่าก้าวไปข้างหน้ากับอาชีพของคุณที่คุณจะแข่งขันในตลาดงานกับคนที่ได้รับการรับรองเหล่านี้ จะขึ้นอยู่กับประเภทของงานและการแข่งขันที่คุณพบในตลาดงานที่คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการแข่งขัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่ ๆ และในองค์กรขนาดใหญ่การรับรองจะปรากฏเป็นประจำในประกาศรับสมัครงานตามข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางกำลังเข้ามาอยู่บนเรืออย่างช้าๆทำให้การรับรองที่ดีมี แต่ไม่จำเป็นต้องใช้
หลาย บริษัท ยอมรับการรับรองเหล่านี้เป็นการวัดฟังก์ชันการทำธุรกรรมและประเภทผู้ดูแลระบบ บริษัท ที่กำลังมองหากลยุทธ์เพิ่มเติมด้านการเงินและการพัฒนาองค์กรในพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนไม่ได้โฆษณาข้อมูลรับรองเหล่านี้ว่าจำเป็นสำหรับผู้สมัคร ในความเป็นจริงหลายโพสต์รับรองเหล่านี้เป็นตัวเลือกหรือตัดสินใจที่จะไม่ต้องใช้พวกเขาเลย
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีการรับรองและเงิน
ตามการวิจัยโดย Payscale.com ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับการรับรอง จะมีรายได้ มากกว่าคู่หูที่ไม่ได้รับการรับรอง สำหรับมืออาชีพที่เริ่มต้นในอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาความแตกต่างอาจไม่เป็นที่สังเกตได้ แต่เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ก้าวไปในอาชีพของตนจะเห็นได้ชัดว่ามีการรับรอง
พนักงานที่ได้รับการรับรอง SPHR ทำให้เงินโดยรวมมากกว่า 93 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่ใช่ผู้ที่ไม่มีใบรับรอง ผู้ที่มี SPHR ยังทำให้ 49 เปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้ที่หยุดด้วย PHR
สำหรับพนักงาน HR ทั้งหมดค่ามัธยฐานกับ PHR คือ 59,100 เหรียญที่มี SPHR อยู่ที่ 87,900 เหรียญและเป็น 45,600 เหรียญที่ไม่มีการรับรอง
ในเมืองใหญ่ ๆ ทั่วประเทศความแตกต่างก็เป็นที่น่าทึ่ง ถ้าคุณต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งเช่นดัลลัสนิวยอร์กบอสตันและไมอามีตัวอย่างเช่นคุณจะทำเงินได้มากขึ้นด้วยการรับรอง
พนักงานฝ่ายบุคคลที่มีการรับรองและโปรโมชัน
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับการรับรอง SPHR หรือ PHR จะได้รับโปรโมชันเพิ่มเติม และ บรรลุความสำเร็จในอาชีพได้รวดเร็ว กว่าคู่ค้าที่ไม่ได้รับการรับรอง
ตัวอย่างเช่นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการส่งเสริมการขายเพิ่มขึ้นอย่างมากโดยได้รับการรับรอง สำหรับมืออาชีพในระดับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ดูแลระบบ HR ขณะที่ได้รับการส่งเสริมเพียง 34 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ได้รับการรับรอง
การส่งเสริมจากผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลให้แก่ HR Generalist มาที่ 57 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองและ 27 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการรับรอง เมื่อความคืบหน้าของบุคลากรในงานด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาจะมีการค้นพบตัวอย่างมากขึ้น
ในระดับฝ่ายบุคคล HR 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการรับรอง 39 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีชื่อผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการรับรอง เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนยศเป็นกลุ่มผู้บริหาร SPHR จึงเป็นที่ต้องการของผู้บริหารผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง
ตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรองด้านทรัพยากรบุคคลโดยการพิจารณาแผนการทำงานและสถานที่ตั้งของคุณเอง
การได้รับการรับรองที่พร้อมใช้งานเป็นเงินลงทุนสำหรับการเตรียมตัวและหนังสือ นอกจากนี้ยังเป็นการลงทุนระยะเวลาที่ต้องใช้เวลาและชั่วโมงในการศึกษาเข้าร่วมชั้นเรียนด้วยตัวเองหรือออนไลน์และการศึกษาราวกับว่าคุณกลับมาเรียนที่วิทยาลัย ขึ้นอยู่กับที่คุณอยู่และต้องการทำงานการลงทุนของเวลาและเงินในการรับรอง HR อาจคุ้มค่ากับการลงทุน
พิจารณา แผนการทำงาน HR ของ คุณ ถ้าคุณต้องการทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือในเมืองใหญ่การรับรอง HR จำเป็นมากขึ้น หากคุณวางแผนที่จะเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลพูดอย่างสม่ำเสมอที่ SHRM และการประชุมอื่น ๆ และสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าทำให้การรับรองเป็นสิ่งสำคัญ
ในเมืองเล็ก ๆ และในธุรกิจที่มีขนาดเล็กถึงขนาดกลางส่วนใหญ่การรับรอง HR ไม่จำเป็นในขณะนี้ เจ้านายผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท ของคุณอาจไม่รู้จักการรับรอง HR หากพวกเขาไม่ทราบว่ามีอยู่พวกเขาแทบจะไม่สามารถค่าการรับรอง HR พอที่จะใส่ไว้ในการโพสต์งานสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
หากคุณมีคำถามนี้หรือกังวลเกี่ยวกับการรับรองซึ่งขณะนี้มีการรับรองหลายเรื่องแล้วโปรด พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน ที่คุณอาศัยอยู่และต้องการทำงานเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนว่าคุณต้องการใบรับรอง HR หรือไม่ สิ่งที่มีอยู่ในชุมชนนั้นอาจตอบคำถามเกี่ยวกับว่าการรับรองต้องมีสำหรับการทำงานด้าน HR หรือไม่