ความต้องการระดับการศึกษามีความเป็นประโยชน์มากขึ้น แต่ไม่จำเป็นต้องใช้เสมอ
สิ่งนี้มีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา เมื่อยี่สิบปีที่ผ่านมาการโพสต์ตำแหน่งรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้นำแอพพลิเคชันจากผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันเป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พวกเขาได้ทำงานตามอัธยาศัยหลายปีที่ทำงานอยู่ในสำนักงานทรัพยากรบุคคลและพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ซีอีโอของ บริษัท ต้องการทั้งสอง แต่ประสบการณ์และระดับดังนั้นผู้สมัครเหล่านี้ไม่ได้พิจารณา
นี้กล่าวว่าใช่เป็นไปได้ว่า บริษัท พลาดในคนดี แต่เมื่อคุณมีผู้สมัครเป็นร้อยรายคุณจะมองหาวิธีที่จะทำให้แคบลง (ในสถานการณ์ส่วนใหญ่สำหรับงานส่วนใหญ่แล้วการศึกษาระดับปริญญาก็เป็นเรื่องรองคุณต้องการให้บุคคลที่พร้อมและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ)
ในความเป็นจริงนี่เป็น งานบางอย่างเป็นผู้บริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน ซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องมีปริญญา คุณยังจะไม่คาดหวังที่จะก้าวหน้ามากในอาชีพ HR ของคุณในบทบาทเหล่านี้โดยไม่ได้รับปริญญา บาง บริษัท จะไม่ พิจารณาคุณสำหรับโปรโมชัน (หรือดูที่ประวัติส่วนตัวของคุณ) หากคุณไม่ได้รับปริญญาโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ของคุณ
นี่คือสายตาสั้นในส่วนของ บริษัท
สี่ปีของวิทยาลัยไม่ได้ทำให้คุณมีคุณสมบัติมากกว่าคนที่มีประสบการณ์ 20 ปี บาง บริษัท กำลังต่อสู้กับแนวโน้มสู่ระดับวิทยาลัยสำหรับทุกอย่าง
ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งทำคนตาบอดว่าจ้างผู้สมัครที่ได้รับการประเมินตามงานที่ได้รับมอบหมายแทนที่จะเป็นประวัติส่วนตัว
บริษัท อื่น ๆ ระบุว่าธุรกิจเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาในระดับมืออาชีพ
บุคลากรของ HR มีวุฒิมากขึ้น
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีทั้งปริญญาตรีและปริญญาโท เนื่องจาก HR เป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูงการศึกษาที่คุณมีมากขึ้นในวิชาที่เหมาะสมโอกาสของคุณสำหรับโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยมโอกาสในการส่งเสริมการขายและอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
อีกหนึ่งแนวโน้มด้านการศึกษาในสาขาวิชาคือ HR Directors with a Ph.D. และ / หรือปริญญาทางกฎหมายของ Juris Doctor (JD) เนื่องจากความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายความเข้าใจในกฎหมายเป็นประโยชน์ โดยปกติแล้วคนในตำแหน่งเหล่านี้เริ่มทำงานเป็นนักกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงานและย้ายไปอยู่ที่ HR แทนที่จะเรียนจากโรงเรียนกฎหมายไปยัง HR
ความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานการได้รับเงินจำนวนมากในคดีฟ้องร้องและการฟ้องร้องต่อบุคคลใดก็ได้ตลอดเวลาสำหรับทัศนคติที่มีจำนวนมากซึ่งได้พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐฯทำให้ปริญญาทางกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่ขอและชื่นชม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระยะยาวหลายคนแย้งว่าการศึกษาระดับปริญญาไม่จำเป็นว่าพวกเขาได้สร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จและรวมถึงตำแหน่งในตำแหน่งรองประธานโดยไม่ได้รับปริญญา
แต่นี่ไม่ใช่แนวโน้มสำหรับงานใน HR ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งต้องการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ของธุรกิจต้องได้รับปริญญา
การศึกษาระดับปริญญามีความสำคัญเป็นพิเศษในด้านยุทธศาสตร์ ทำไม? เพราะถ้าคุณต้องการได้ รับการยกย่องอย่างจริงจังโดยทีมผู้บริหารอาวุโส คุณจำเป็นต้องพูดในระดับของพวกเขา นี้ไม่ได้บอกว่าคุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้โดยไม่ต้องปริญญา แต่คุณได้รับความน่าเชื่อถือโดยมีหนึ่ง นอกจากนี้คุณได้แบ่งปันประสบการณ์กับทีมผู้บริหารแล้ว
ตัวอย่างเช่นในตัวอย่างที่แชร์ไว้ด้านบนซึ่งซีอีโอต้องการประสบการณ์ทั้งในด้านประสบการณ์และการศึกษาระดับปริญญานั้นทีมงานอาวุโสประกอบด้วยซีอีโอที่มีปริญญาโทด้านธุรกิจรองประธานบริหารกับปริญญาเอกผู้บริหารด้านการเงินกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินการตลาด รองประธานอาวุโสฝ่ายบริหารธุรกิจ (MBA) และซีทีโอผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ คุณได้ภาพหรือไม่?
ในทีมเช่นนี้ผู้คนที่สนับสนุนและสปอนเซอร์ต้องการการแสดงตนที่มีน้ำหนักมากเป็นของพวกเขา ซีอีโอตั้งใจแน่วแน่ที่จะทำให้บุคลากรฝ่ายบุคคลมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ร่วมกับทีมอาวุโส
ใน เชิงวัฒนธรรมและทีมงานที่มุ่งเน้นในระดับน้อย การศึกษาระดับปริญญาอาจมีความจำเป็นน้อยกว่า
วุฒิการศึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
ประเภทขององศาที่คุณมีจะแตกต่างกันไปใน HR ในแผนกทรัพยากรบุคคลฝ่ายบุคคลหนึ่งคนพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีปริญญาด้านรัฐศาสตร์ธุรกิจสังคมสงเคราะห์การศึกษาขั้นพื้นฐานสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและสาขาอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ฝ่ายบุคคล หลายคนเหล่านี้มีปริญญาโทด้าน HR แต่ระดับปริญญาตรีของพวกเขาอยู่ในวิชาที่แตกต่างกัน
HR เป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาเมื่อ 20 ปีก่อนดังนั้นคาดว่าจะเห็นผู้คนที่มีองศาองศาและบุคคลอื่น ๆ ที่มีระดับการบริหารทรัพยากรบุคคล / ธุรกิจ / การจัดการจะก้าวไปข้างหน้า
บางองศาอื่น ๆ ที่มักพบในสำนักงานทรัพยากรบุคคลเป็นสังคมวิทยาจิตวิทยาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรทั้งหมดของสังคมศาสตร์ คุณจะได้รับองศาในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลไอทีและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์มากขึ้น ซึ่งสะท้อนถึงแนวโน้มในด้านการรวบรวมการจัดการและการตีความข้อมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
เหตุผลที่คนที่มีองศาที่แตกต่างกันเจริญเติบโตใน HR คือ HR มีหน้าที่แตกต่างกันไป ในตัวอย่างข้างต้น นักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในการวิเคราะห์ข้อมูล นักสังคมสงเคราะห์สามารถจัดการปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างสะดวก จินตนาการของคุณสามารถเรียกร้องได้ว่าทำไมคนที่มีระดับการศึกษาระดับประถมศึกษาจึงมีค่าในแผนกทรัพยากรบุคคล แต่หน่วยงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาและหน้าที่ต่างๆได้รับการรับรองด้านการศึกษามากขึ้นเนื่องจากสาขาอาชีพพัฒนาขึ้น
ทั้งหมดได้เรียนรู้อย่างน้อยบางแง่มุมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในงานซึ่งหมายความว่ามีช่วงเวลาการฝึกอบรมหนัก แต่มูลค่าที่พวกเขานำมาให้กับองค์กรได้คุ้มค่า
อีกทางหนึ่งสำหรับ HR คือการทำงานในสาขาอื่น ๆ และโอนไปยังฟังก์ชัน HR ที่สนับสนุนผู้คนในสาขานี้ นี่เป็นสิ่งที่มีค่ามากในการสรรหาบุคลากร (เข้าใจอย่างแท้จริงถึงความต้องการในการทำงาน) และบทบาทของคู่ค้าด้าน HR แต่คนจากงานอื่น ๆ ได้เปลี่ยนไปประสบความสำเร็จในอาชีพด้าน HR
บุคคลด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งใช้เส้นทางนี้มักมีหลากหลายองศาเช่นกัน พวกเขานำความหลากหลายของความรู้ไปยังสำนักงานทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่นิยม
ดังนั้นผู้นำฝ่ายบุคคลต้องการองศา? คำตอบคือทั่วกระดานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณสิ่งที่คุณต้องการทำและสิ่งที่องค์กรเป้าหมายของคุณต้องการต้องการและคาดหวัง แต่ที่สำคัญที่สุดคือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาขั้นสูง ทำไมไม่ลองเข้าร่วมกับมืออาชีพที่เตรียมไว้และมืออาชีพที่ดีที่สุด?