หลายครั้งวันที่กำหนดคือวันที่เฉพาะเจาะจงในกระบวนการจ้างงาน
วันที่อื่น ๆ เป็นเป้าหมายและไม่สมบูรณ์
วิธีการปิดบัญชีวันที่นายจ้างประโยชน์และผู้สมัคร
ในขณะที่ไม่จำเป็นเสมอไปวันที่ปิดช่วยทั้งผู้สมัครและองค์กร ในขณะที่ผู้สมัครไม่สามารถรู้ได้อย่างแท้จริงว่าพวกเขายืนอยู่ที่ไหนจนกว่าจะครบทุกอย่างอย่างน้อยวันที่ปิดจะให้องค์ประกอบข้อมูลสำหรับการคาดเดาเกี่ยวกับการศึกษาเมื่อพวกเขาลืมเกี่ยวกับการว่าจ้าง หากคุณส่งเนื้อหาของคุณไปสองเดือนแล้วถือว่าเป็นเดิมพันที่คุณมั่นใจได้ว่าคุณไม่ได้ตัดสิทธิ์และคุณสามารถย้ายไปโพสต์งานอื่น ๆ ได้
องค์กรได้รับประโยชน์โดยใช้วันที่ปิดเพื่อวาดเส้นในทรายเพื่อปฏิเสธการใช้งานที่ล่าช้า วันที่แสดงเหตุผลสำหรับการทิ้งแอพพลิเคชันใด ๆ ที่เข้ามาหลังจากวันครบกำหนด ในวันถัดจากวันที่ปิดบัญชีกระบวนการจ้างงานจะเข้าสู่เกียร์สูง
ให้ผู้สมัครเป็นกรอบเวลา
วันที่ปิดให้ผู้สมัครมีกรอบเวลา พวกเขาใช้วันที่เพื่อจัดลำดับความสำคัญการกระทำที่พวกเขาต้องทำในการค้นหางานของพวกเขา
ถ้าบุคคลประสงค์จะสมัครงานโพสต์ที่ปิดลงในอีกสามสัปดาห์และอีกรายหนึ่งจะปิดภายในสองวันผู้สมัครจะเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการโพสต์ที่จะปิดในสองวันก่อนวันปิดที่อยู่ถัดไป
วันปิดยังช่วยให้ผู้สมัครคาดหวังว่าเมื่อใดจะ ได้ยินเรื่องงาน
ไม่มีทางใดที่จะทราบได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่ประสบการณ์นี้เป็นแนวทางที่ดีในแง่นี้ หลายองค์กรไม่แจ้งผู้สมัครว่าพวกเขาถูกส่งผ่านไปเว้นแต่พวกเขาจะได้สัมภาษณ์ ในกรณีนี้ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการสัมภาษณ์จะถูกทิ้งให้ยอมแพ้หลังจากผ่านไปอย่างเพียงพอ
องค์กรต้องเติมตำแหน่งว่าง
ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานเกือบจะรีบเร่งในการกรอกข้อมูล ตำแหน่งว่าง พวกเขามักอยู่ในโหมดรอดำเนินการระหว่างเวลาที่มีการเผยแพร่โพสต์งานและเมื่อปิด ในช่วงเวลานั้นภาระงานของตำแหน่งต้องได้รับการจัดการโดยพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งสามารถทำได้ในระยะสั้น แต่ในระยะยาวอาจทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายและความไม่พอใจของพนักงานที่มีอยู่
ระบบทรัพยากรบุคคลแบบบริการตนเองจำนวนมากช่วยให้ผู้จัดการและพนักงาน ทรัพยากรบุคคล มีโอกาสในการตรวจสอบแอปพลิเคชันขณะที่พวกเขาเข้ามา แต่ผู้จัดการบางคนต้องการรอจนกว่าแอปพลิเคชันทั้งหมดจะเข้าระบบหากกระบวนการคัดกรองที่ดีอยู่ในสถานที่ผู้สมัครจะได้รับการวัดผล ชุดเป้าหมายของมาตรฐานไม่ใช่กับแต่ละอื่น ๆ
การทำงานโดยไม่มีวันที่ปิดบัญชี
องค์กรภาครัฐขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับหน้าที่เฉพาะบางส่วนมักมีกลุ่มย่อยที่สำคัญของพนักงานที่ทำงานทั้งหมดเช่นเดียวกัน
ตัวอย่างเช่นเมืองใหญ่ ๆ ในเขตเมืองมีเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงหลายร้อยคนนับร้อยนับพัน ๆ ครั้ง เมืองเหล่านี้อาจเลือกที่จะลงโฆษณาตำแหน่งงานโดยไม่มีวันปิดบัญชีและการสมัครงานของทีมงานทรัพยากรบุคคลในขณะที่พวกเขาเข้ามาผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำจะถูกปฏิเสธ
การโพสต์โดยไม่มีวันที่ปิด อาจเป็นตำแหน่งที่ยากต่อการกรอกหรือที่ว่างที่ไม่บ่อยนัก ตัวอย่างของตำแหน่งที่ยากต่อการกรอกข้อมูลคือนักจิตวิทยาที่โรงพยาบาลของรัฐเล็ก ๆ ถ้าโรงพยาบาลออกจากงานที่เปิดมาเป็นเวลาหนึ่งเดือนอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับจำนวนผู้สมัครเพียงพอ อย่างไรก็ตามหากการโพสต์เปิดอยู่เป็นเวลาหลายเดือนโรงพยาบาลจะสามารถสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครได้อย่างช้าๆ
ข้อเสียของการไม่มีวันปิดรับก็คือผู้สมัครที่ส่งเอกสารการสมัครในช่วงต้นอาจไม่สามารถใช้งานได้ภายในสองสามเดือนหลังจากนั้นเนื่องจากพวกเขายอมรับงานที่อื่น
เมื่อตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้นในตำแหน่งบ่อยๆนั่นหมายถึงองค์กรมีตำแหน่งที่เหมือนกันจำนวนมากที่มียอดขายสูง ตัวอย่างเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการประจัญบานและหน่วยงานที่ให้บริการด้านการป้องกันมีแนวโน้มที่จะมี การหมุนเวียนสูง ในตำแหน่งหน้าของพวกเขาเช่นเรือนจำและนักสังคมสงเคราะห์ องค์กรเหล่านั้นสามารถโพสต์ตำแหน่งได้โดยไม่ต้องปิดวันที่เพื่อให้สามารถรับใบสมัครได้อย่างต่อเนื่อง เมื่อตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้นผู้จัดการการจ้างงานสามารถขอให้สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ส่งใบสมัครทั้งหมดที่มีมาตั้งแต่งานสุดท้ายที่จ้างรอบ
ความอดทนเป็นกุญแจสำคัญเมื่อสมัครงานของรัฐบาล
เมื่อส่งใบสมัครงานไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลางดูเหมือนว่าใบสมัครของคุณจะเข้าสู่หลุมดำ เป็นสมมติฐานที่ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะทำให้ผู้สมัครหลาย ๆ คนเช่นคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากคนในขณะนี้ ความจริงก็คือมีการแข่งขันจำนวนมากออกไปที่นั่นและต้องใช้เวลามากพอสมควรสำหรับรัฐบาลที่จะได้รับแอพพลิเคชั่นทั้งหมด ข่าวดีก็คือหน่วยงานของรัฐบาลกลางกำลังพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและเพิ่มความโปร่งใสว่าใบสมัครของคุณอยู่ระหว่างดำเนินการอย่างไร
หากคุณพบตำแหน่งรัฐบาลที่โพสต์ใน USAJOBS พวกเขาจะหมดอายุงานทั้งหมดในเวลา 11.59 น. Eastern Time (ET) ในวันปิดรับการตีพิมพ์ อย่างไรก็ตามเอเจนซีสามารถปิดลบหรือยกเลิกประกาศจาก USAJOBS ได้ตามความสะดวก โดยปกติหน่วยงานจะให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพนี้ในการประกาศผลงานภายใต้ วิธีการสมัคร
สิ่งที่คาดหวังเมื่อขั้นตอนการสมัครปิด
เมื่อระยะเวลาการสมัครปิดลงสำนักงานทรัพยากรมนุษย์จะประเมินผลการสมัคร หากคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ขั้นพื้นฐานชื่อของคุณจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่คัดเลือกซึ่งจะเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการสัมภาษณ์
แม้ว่าหน่วยงานรัฐบาลทุกแห่งจะมีกระบวนการจ้างงานที่แตกต่างกัน แต่ในทางปฏิบัติหน่วยงานส่วนใหญ่พยายามที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างใน 80 วันหรือน้อยกว่านั้น หลังจากที่มีการโพสต์และปิดงานหน่วยงานควรตัดสินใจภายในหกถึงแปดสัปดาห์ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อใด ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งดังกล่าวภายใน 15 ถึง 20 วันหลังจากวันที่ปิดคุณอาจต้องการติดต่อผู้ติดต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ในประกาศงาน