อะไรคือความต้องการของงานและคุณสมบัติการทำงาน?

เมื่อคุณตรวจทานโฆษณางานคุณมักจะสังเกตเห็นการอ้างอิงถึงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งหรือความต้องการของงาน คุณสมบัติเหล่านี้ถือว่านายจ้างมีความสำคัญต่อผลงานที่พึงพอใจในงานนั้น ๆ พวกเขาเป็นทักษะประสบการณ์และคุณลักษณะที่นายจ้างต้องการหาในผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่ง

อะไรคือความต้องการของงาน?

ความต้องการของงานอาจรวมถึงทักษะประเภทและปริมาณประสบการณ์การทำงานที่เฉพาะเจาะจงคุณภาพส่วนบุคคลข้อมูลรับรองการศึกษาใบรับรองวิชาชีพหรือสาขาวิชาความรู้

การโพสต์งานอาจระบุว่าทักษะความเชี่ยวชาญหรือประสบการณ์อื่น ๆ เป็นที่ต้องการ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้

นายจ้างพยายามให้เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อแสดงความต้องการงานเพื่อลดจำนวนผู้สมัคร พวกเขาต้องการผู้สมัครสอบที่ใกล้ชิดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามความต้องการของงานเพื่อให้ขั้นตอนการสมัครง่ายขึ้น

ข้อกำหนดเหล่านี้หมายถึงอะไร? มันอาจจะยากที่จะคิดออกว่าสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในผู้สมัคร คุณจะพบ buzzwords มากในการโพสต์งาน แต่สิ่งที่พวกเขาจริงหมายถึงและสิ่งที่พวกเขาจะแปลว่าสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา? ต่อไปนี้คือ วิธีถอดรหัสการโฆษณางาน และรายการ คำและวลีค้นหางานที่ใช้บ่อย พร้อมด้วยคำอธิบายว่าพวกเขาหมายถึงอะไร

ข้อกำหนดทักษะ

ข้อกำหนดประสบการณ์อาจเกี่ยวข้องกับประเภทของประสบการณ์ที่ผู้สมัครใช้ทักษะเฉพาะเช่น "การเขียนโปรแกรมประสบการณ์ที่กว้างขวางกับ PHP"

ความต้องการในการทำงานอาจรวมถึงการทำงานกับประชากรที่เฉพาะเจาะจงหรือในภาคอุตสาหกรรมหรือภาคการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นประสบการณ์การให้คำปรึกษากับผู้หญิงที่ทารุณหรือถูกทารุณกรรมหรือให้คำปรึกษาในการตั้งค่าวิทยาลัย

ความต้องการอาจกล่าวถึงการรวมกันของทักษะและฐานความรู้ที่นายจ้างกำลังมองหาเช่นการประยุกต์ใช้การออกแบบทางวิศวกรรมเครื่องกลกับระบบไฟฟ้า

ปีแห่งประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานอาจหมายถึงประสบการณ์หลายปีทั้งในลักษณะทั่วไปหรือในบทบาทเฉพาะเช่นประสบการณ์การให้คำปรึกษาด้านอาชีพตั้งแต่ห้าปีขึ้นไปหรือประสบการณ์ในการทำบัญชีสามปีสำหรับสถาบันการเงิน

ความต้องการทางการศึกษา

ตำแหน่งบางตำแหน่งจะต้องมีผู้สมัครเข้ารับการศึกษาในระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่นงานอาจต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายระดับวิทยาลัยหรือระดับบัณฑิตศึกษา

นายจ้างจะแสดงรายการข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับงานในการโพสต์งาน ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องซึ่งเรียกว่า ประสบการณ์ที่เทียบเท่า อาจถูกแทนที่ได้สำหรับบางส่วนหรือทั้งหมดของข้อกำหนดด้านการศึกษา

คุณทำอะไร แต่ถ้าคุณไม่มีความต้องการด้านการศึกษาทั้งหมดสำหรับงาน หากคุณมีพื้นฐานการศึกษาที่ใกล้เคียงกับงานและถ้าคุณมีการจ้างงานอาสาสมัครฝึกงานหรือประสบการณ์การเรียนรู้ที่จะสนับสนุนแอพพลิเคชั่นของคุณ ก็คุ้มค่าที่จะใช้ เวลา หากเห็นได้ชัดว่ายืด - งานต้องใช้ Ph.D. ตัวอย่างเช่นคุณมีปริญญาตรี - อย่าเสียเวลาของนายจ้างหรือของคุณเองโดยการสมัคร

การจับคู่คุณสมบัติของคุณกับความต้องการของงาน

สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาในการแสดงผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณต้องการให้ตรงกับความต้องการของงาน

ก่อนที่คุณจะสมัครงานคุณควรตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งและการอ้างอิงเป็นจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในใบสมัครงานจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานและในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายงานเฉพาะ

คุณควรสมัครถ้าคุณไม่มีความต้องการงานทั้งหมด?

แม้ว่าคุณอาจมีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้คุณยังควรพิจารณาสมัครตำแหน่งที่น่าสนใจหากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน แต่ไม่ทั้งหมดตามข้อกำหนด บ่อยครั้งรายชื่องานรวมถึงรายการที่ยาวนานของข้อกำหนดซึ่งบางส่วนมีความสำคัญต่องานมากกว่ารายการอื่น ๆ

นายจ้างอาจเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถโดดเด่นในบางสาขาวิชา แต่ขาดแคลนบุคลากรอื่น ๆ เมื่อสร้างรายชื่องานนายจ้างคิดว่าผู้สมัครที่เหมาะ แต่พวกเขาอาจไม่เคยพบคนที่ตรงกับความต้องการของพวกเขาทั้งหมด

ดังนั้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครต้องแน่ใจว่าได้เน้นคุณสมบัติที่คุณมี

ยิ่งคุณตรงกับความต้องการของนายจ้างมากแค่ไหนโอกาสของคุณในการได้รับเลือกให้สัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น เคล็ดลับเหล่านี้ในการ ปรับประวัติการทำงานของคุณให้เหมาะสม จะช่วยให้คุณสมบูรณ์แบบหรือใกล้เคียงกับความลงตัวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

บทความที่เกี่ยวข้อง: ข้อมูลตำแหน่งงาน ข้อกำหนดทางการศึกษาสำหรับการจ้างงาน ประสบการณ์เทียบเท่า