โดยไม่คำนึงถึงชื่อการใช้เวลากลางวันกลางวันเป็นครั้งคราวเพื่อการศึกษาหรือการฝึกอบรมสามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและขยายโปรแกรมการพัฒนาของ บริษัท
บทความนี้นำเสนอแนวคิดในการเริ่มต้นการรักษาและประสบความสำเร็จในการเสริมสร้างการเรียนรู้ของพนักงานด้วยโปรแกรม Learn-at-Lunch
เวลาอยู่เสมอปัญหา
เมื่อคุณดำเนินธุรกิจไม่เคยมีเวลาพอที่จะทำทุกอย่างได้ ปัญหาทั่วไปของการฝึกอบรมไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถช่วยให้คนไปฝึกอบรมได้เนื่องจากมีงานมากพอที่จะทำ แต่คุณก็ไม่อาจละเลยการฝึกอบรมและ การพัฒนาของตนเองได้ หากคุณต้องการให้ธุรกิจของคุณเจริญเติบโต ในขณะที่บุคคลที่ให้ความสำคัญกับช่วงเวลาอาหารกลางวันของพวกเขาเป็นโอกาสในการรีเซ็ตสำหรับช่วงบ่ายโปรแกรมการศึกษาที่ค่อยๆแตะลงในช่วงเวลานี้อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจและสร้างความสดชื่นให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
สิ่งที่เรียนรู้ในมื้อกลางวันคือ
ที่ง่ายที่สุดโปรแกรม Learn-at-Lunch เป็นกิจกรรมการฝึกอบรมหรือการพัฒนาซึ่งกำหนดไว้เป็นครั้งคราวในช่วงเวลากลางวันหรือช่วงอาหารกลางวัน หลาย บริษัท เสนอสิ่งจูงใจเช่นอาหารกลางวันฟรีเพื่อสนับสนุนการเข้าร่วมและการมีส่วนร่วมหลังจากที่พวกเขากำลังขอให้พนักงานเลิกเวลาส่วนตัว
การฝึกอบรม Learn-at-Lunch มักไม่เป็นทางการและมีโครงสร้างน้อยกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม หัวข้อน่าสนใจที่จะทำให้การลงทุนในช่วงเวลาที่คุ้มค่าสำหรับพนักงานและเอื้อต่อการวิ่งระยะสั้น ๆ ที่มีระยะเวลานานหลายชั่วโมงเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ โดยทั่วไปการเรียนรู้ในโปรแกรมการฝึกอบรมอาหารกลางวัน ได้แก่ :
- Cross-training : การฝึกอบรมแบบข้าม สามารถครอบคลุมตั้งแต่การสอน เจ้าหน้าที่ ฝ่าย บริการลูกค้า ว่าจะรับโทรศัพท์อย่างถูกต้องเพื่อให้การฝึกอบรมผู้นำเป็นอย่างไรกับผู้จัดการสายแรก
- การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์: โปรแกรมสามารถช่วยให้พนักงานทุกคนเข้าใจถึงความแตกต่างของผลิตภัณฑ์ได้ดียิ่งขึ้นหาก บริษัท ของคุณมีผลิตภัณฑ์หรือบริการมากมาย
- การพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน: ให้โอกาสผู้เรียนรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงานในแผนกอื่น ๆ คุณมีคนในด้านไอทีที่สามารถสอนหลักสูตรพื้นฐานเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมหรือใครบางคนในบัญชีที่สามารถอธิบายวิธีการพยากรณ์ทางการเงินได้หรือไม่? บางทีคนที่อยู่ใน HR สามารถสอนเซสชั่นเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ดีกว่า
- การพัฒนาส่วนบุคคล: โปรแกรม Learn-at-Lunch ไม่จำเป็นต้องเป็นธุรกิจอย่างเคร่งครัด บาง บริษัท ใช้โอกาสเหล่านี้เพื่อเสนอโอกาสในการเรียนรู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในหัวข้อตั้งแต่การแกะสลักไม้จนถึงการวาดภาพหรือการวาดภาพ
- กิจกรรมหลากหลาย หลาย บริษัท ให้การสนับสนุนทีมความหลากหลายและสภาและช่วงเวลาอาหารกลางวันเป็นช่วงเวลาที่ดีในการเชิญวิทยากรหรือแสดงการศึกษาข้ามวัฒนธรรม
- ทักษะชีวิต: ตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการใช้ประโยชน์เรียนรู้ในโปรแกรมอาหารกลางวันรวมถึงการเน้นทักษะชีวิตที่สำคัญเช่นการวางแผนการเกษียณอายุการจัดทำงบประมาณหรือการออกกำลังกาย
สิ่งที่เรียนรู้ - ณ - มื้อกลางวันไม่ได้
Learn-at-Lunch ไม่ใช่เวลาในการฝึกอบรมที่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายหรือโดย บริษัท ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมในการฝึกอบรมพนักงานในเรื่องที่ร้ายแรงเช่นจริยธรรมหรือการล่วงละเมิด อย่าใช้โปรแกรม Learn-at-Lunch สำหรับสิ่งที่ต้องการให้คุณติดตามว่าใครเข้าร่วม ช่วงนี้ควรเป็นความสมัครใจ
15 แนวคิดเพื่อช่วยในการเริ่มโครงการ Learn-at-Lunch
โปรแกรม Learn-at-Lunch มีหลายรูปแบบ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งาน
- ได้รับการสนับสนุนจากเจ้านายผู้บริหารและบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา
- เลือกหัวข้อที่น่าสนใจและที่เกี่ยวข้อง
- ปรับแต่งหัวข้อสำหรับผู้ชมที่ต่างกันในที่ทำงาน
- กำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้สำหรับแต่ละหัวข้อและการฝึกอบรมช่วงกลางวัน
- พิจารณาเสนออาหารกลางวันอาหารสุขภาพของว่างอาหารว่างและเครื่องดื่มเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ
- สื่อสารกำหนดการล่วงหน้า
- ให้แสงอ่านล่วงหน้าหรือวัสดุเมื่อเหมาะสม
- เชื้อเชิญให้พนักงานส่งความคิดเห็นเกี่ยวกับหัวข้อการทำงานหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับชีวิต
- ส่งเสริมให้พนักงานพิจารณานำโปรแกรมเหล่านี้มาใช้โดยนำเสนอทักษะของตนเอง
- วัดความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมแต่ละเซสชันและปรับแต่งโปรแกรมตามความจำเป็นตามความคิดเห็นที่คุณได้รับ
- เลือกสถานที่ที่สนับสนุนทั้งการฝึกอบรมและการรับประทานอาหาร
- พิจารณาความต้องการของพนักงานระยะไกลที่อาจต้องการเข้าร่วม ให้การสนับสนุนการประชุมทางวิดีโอหรือการประชุมทางเสียงเสริมและหากคุณรวมอาหารกลางวันฟรีสำหรับพนักงานในท้องถิ่นให้ขยายบัตรกำนัลหรือให้การชำระเงินคืนแก่ผู้ทำงานนอกสำนักงานอย่าง จำกัด
- บันทึกและจัดให้มีการประชุมสำหรับผู้ที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้
- มีความอ่อนไหวต่อความเป็นจริงที่พนักงานหลายคนชื่นชมช่วงเวลาอาหารกลางวันของพวกเขาเป็นโอกาสในการคลายความเครียด สร้างความสมดุลระหว่างความกระตือรือร้นของคุณเพื่อกำหนดตารางเวลากิจกรรมเหล่านี้และความต้องการของพนักงานของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงงานประจำวัน
- ทำให้การเข้าร่วมเป็นตัวเลือกและมุ่งเน้นเนื้อหาที่ช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะวิชาชีพหรือความสามารถในการควบคุมความท้าทายในชีวิต
ประโยชน์ของโปรแกรม Learn-a-Lunch:
- โปรแกรม Learn-at-Lunch ช่วยให้พนักงานมีทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับการพักกลางวันโดยทั่วไป
- กิจกรรมเหล่านี้จะเติบโตขึ้นเมื่อได้รับความนิยมอย่างมาก
- โปรแกรมเหล่านี้มีโอกาสที่จะปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างไม่เป็นทางการ
- ผู้ฝึกสอนมีความโดดเด่นในการแบ่งปันความเชี่ยวชาญกับผู้อื่นใน บริษัท
ความเสี่ยงและความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น:
- การมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาจะช่วยลดความสนใจและความเพลิดเพลินในเหตุการณ์เหล่านี้ เป้าหมายของคุณคือการให้พนักงานของคุณบางคนพูดกับคนอื่นว่า "โอ้คุณควรไปที่นั่น!"
- ไม่ให้ความหลากหลายของวิชาความเสี่ยงที่น่าเบื่อผู้เข้าร่วมประชุมและลดการมีส่วนร่วมในช่วงเวลา
- ถ้าคุณจัดตารางเวลามากเกินไปของเหตุการณ์เหล่านี้คุณมีความเสี่ยงที่พนักงานที่น่ารำคาญที่คุ้มค่าช่วงกลางวันของพวกเขาเป็นเวลาที่จะได้รับออกไปจากโต๊ะทำงานของพวกเขาและขยายการออกกำลังกายหรือใช้ธุระ
- คุณอาจจะแยกแยะผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าถ้าคุณไม่สามารถเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานจากระยะไกลได้
บรรทัดด้านล่าง
องค์กรที่ประสบความสำเร็จลงทุนในการสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน แม้ว่าการฝึกอบรมอาจมีราคาแพงและผลกระทบที่น่าสงสัยในบางครั้ง Learn at Lunch มีวิธีการที่ไม่เป็นอันตรายและสนุกสำหรับการขยายการเรียนรู้และการกระตุ้นพลังงานและความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน
อัปเดตโดย Art Petty