เรียนรู้เกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video

นายจ้างสัมภาษณ์ประเภทต่างๆเช่นสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมการสัมภาษณ์กรณีสัมภาษณ์กลุ่มสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และวิดีโอการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและการสัมภาษณ์ที่จัดขึ้นในระหว่างมื้ออาหาร

การสัมภาษณ์งานเหล่านี้เป็นการสัมภาษณ์งานที่สำคัญเพื่อให้เข้าใจว่าคุณกำลังค้นหางานหรือไม่ แต่มีบทสัมภาษณ์อื่น ๆ ที่คุณอาจประสบตลอดอาชีพของคุณ บทสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเหล่านี้ประกอบด้วยบทสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์บทสัมภาษณ์และการให้ข้อมูล

ประเภทของงานและการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
ผู้สัมภาษณ์ใช้ การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม เพื่อพิจารณาว่าคุณได้จัดการกับสถานการณ์งานต่างๆในอดีตอย่างไร ความคิดคือพฤติกรรมในอดีตของคุณคาดการณ์ว่าคุณจะทำหน้าที่อย่างไรในงานใหม่ คุณจะไม่ได้รับคำถาม "ใช่" หรือ "ไม่" ง่ายมากและในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องตอบกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ต่อไปนี้คือคำถามที่ถามเกี่ยวกับประเภทของคำถาม: คำถามสัมภาษณ์ทางพฤติกรรม

สัมภาษณ์กรณี
บทสัมภาษณ์ที่มีผู้สัมภาษณ์ให้สถานการณ์ทางธุรกิจและขอให้คุณจัดการสถานการณ์จะเรียกว่า กรณีสัมภาษณ์ พวกเขามักใช้ในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการและการสัมภาษณ์ด้านการธนาคารเพื่อการลงทุนและต้องการให้คุณแสดงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะในการแก้ปัญหา

การสัมภาษณ์ตามความสามารถ
การสัมภาษณ์ที่ต้องให้คุณยกตัวอย่างทักษะที่เฉพาะเจาะจงเรียกว่า การสัมภาษณ์ตามสมรรถนะ หรือการสัมภาษณ์เฉพาะงาน

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่จะช่วยให้เขาหรือเธอทราบว่าคุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะหรือไม่ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานวิธีการเตรียมตัวและคำถามตัวอย่าง: คำถาม สัมภาษณ์งานเฉพาะ เรื่อง

ออกจากการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ออกเป็นการประชุมระหว่างพนักงานที่ลาออกหรือถูกบอกเลิกและแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

บริษัท ทำแบบสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานและรับข้อเสนอแนะจากงานได้ คุณอาจได้รับคำถามว่าเหตุใดคุณจึงตกงานเพราะเหตุใดคุณถึงได้งานใหม่และสิ่งที่คุณจะเปลี่ยนเกี่ยวกับงานของคุณ นี่คือมุมมองที่ใกล้ชิดกับสิ่งที่คุณอาจถูกถาม: คำถามที่พวกเขาอาจถามคุณในบทสัมภาษณ์ของ คุณ

สัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
การ สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย เป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดที่คุณพบว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่ การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักทำโดย CEO หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารระดับสูง กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคือการสัมภาษณ์อย่างจริงจังเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์เบื้องต้นทั้งหมดเพียงเพราะคุณถูกขอให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับงานนี้

สัมภาษณ์กลุ่ม
นายจ้างอาจมี การสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม เพราะมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว มีการสัมภาษณ์กลุ่มสองประเภท: หนึ่งในกลุ่มผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์โดยกลุ่ม (หรือแผง) ของผู้สัมภาษณ์ อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งสัมภาษณ์และกลุ่มของผู้สมัคร

สัมภาษณ์ข้อมูล
การ สัมภาษณ์ข้อมูล จะใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานเขตข้อมูลอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ในกรณีนี้คุณเป็นผู้สัมภาษณ์และคุณพบคนที่พูดด้วยเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาขาวิชาเฉพาะ

อ่านคำแนะนำนี้เกี่ยวกับประเภทคำถามที่คุณอาจถาม: คำถามสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล

การสัมภาษณ์มื้อกลางวันและมื้อค่ำ
หนึ่งในเหตุผลที่นายจ้างหางานออกไปรับประทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นคือการประเมินทักษะทางสังคมของพวกเขาและเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถจัดการตัวเองได้อย่างสง่างามภายใต้ความกดดัน โปรดจำไว้ว่าคุณยังคงได้รับการสังเกตเพื่อใช้วิธีการจัดตารางที่ดีที่สุดเลือกอาหารที่ไม่ยุ่งเกินไป นี่คือรายการตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้: มารยาทสำหรับการสัมภาษณ์งานเลี้ยงอาหารกลางวันและอาหารค่ำ

การสัมภาษณ์แบบจำลอง
การ สัมภาษณ์แบบจำลอง ทำให้คุณมีโอกาสได้ฝึกการสัมภาษณ์และรับข้อเสนอแนะ แม้ว่าคุณจะสามารถสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนสมาชิกในครอบครัวได้ แต่การสัมภาษณ์แบบจำลองกับโค้ชอาชีพผู้ให้คำปรึกษาหรือสำนักงานอาชีพของมหาวิทยาลัยจะให้คำติชมที่ดีที่สุด นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เยาะเย้ยการตั้งค่าการสัมภาษณ์จำลองและวิธี การสัมภาษณ์ภาคปฏิบัติ ช่วยให้คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริงได้: คำถามสัมภาษณ์แบบจำลอง

การสัมภาษณ์นอกสถานที่
นายจ้างบางครั้งมี การสัมภาษณ์งานในที่สาธารณะ เช่นร้านกาแฟหรือร้านอาหาร บางทีอาจไม่มีสำนักงานท้องถิ่นหรืออาจไม่ต้องการให้พนักงานปัจจุบันทราบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจ้างงานใหม่ ในกรณีใดก็ตามควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์นอกไซต์ นี่คือเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ในที่สาธารณะ วิธีการจัดการสัมภาษณ์กาแฟ

ในการสัมภาษณ์แบบจุด
บางครั้งคุณจะคาดว่าจะทำในการสัมภาษณ์จุด ตัวอย่างเช่นคุณอาจเปลี่ยนแอปพลิเคชันของคุณและขอให้สัมภาษณ์ทันที หรือเมื่อองค์กร (โดยปกติเป็นธุรกิจค้าปลีกหรือโรงแรม) ประกาศว่าจะ จัดให้มีการสัมภาษณ์แบบเปิด ในวันที่ระบุ ในสถานการณ์เช่นนี้การว่าจ้างบุคลากรใช้การสัมภาษณ์ในสถานที่เพื่อคัดเลือกผู้สมัครและตัดสินใจว่าใครควรและไม่ควรรวมอยู่ในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา

การสัมภาษณ์งานของคณะทำงาน
การสัมภาษณ์งานแบบแผงจะเกิดขึ้นเมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์จากผู้สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ คุณอาจได้พบกับสมาชิกแต่ละคนแยกต่างหากหรือทั้งหมดเข้าด้วยกัน และบางครั้งก็จะมีแผงสัมภาษณ์และกลุ่มผู้สมัครทั้งหมดในห้องเดียวกัน นี่คือสิ่งที่คาดหวัง: วิธีการได้รับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จจากแผง

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ขณะที่คุณกำลังค้นหางานคุณอาจต้องเตรียมพร้อมสำหรับการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัท มักเริ่มต้นด้วยการโทรศัพท์ที่ไม่ได้กำหนดการไว้หรือบางทีคุณอาจจะได้รับการกำหนดเวลาการโทรของคุณ ในทั้งสองกรณีก็ดีที่จะพร้อม นี่คือวิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์: คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

บทสัมภาษณ์ที่สอง
คุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณแล้วคุณเพียงแค่ได้รับอีเมลหรือโทรติดต่อเพื่อนัด สัมภาษณ์ครั้งที่สอง บทสัมภาษณ์นี้จะละเอียดกว่าและอาจใช้เวลานานหลายชั่วโมง นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้การสัมภาษณ์งานครั้งที่สองของคุณเพื่อช่วยในการเสนอข้อเสนอพิเศษ: คำถามสัมภาษณ์ที่สอง

สัมภาษณ์โครงสร้าง
การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างมักใช้เมื่อนายจ้างต้องการประเมินและเปรียบเทียบคุณกับผู้สมัครด้วยความเป็นกลาง โดยพื้นฐานแล้วผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเดียวกันทั้งหมด หากตำแหน่งต้องใช้ ทักษะ และประสบการณ์ที่ เฉพาะเจาะจง นายจ้างจะร่างคำถามสัมภาษณ์โดยมุ่งเน้นที่ความสามารถที่ บริษัท ต้องการ เรียนรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

สัมภาษณ์งานที่ไม่มีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นการสัมภาษณ์งานซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงคำถามตามคำตอบของผู้สัมภาษณ์ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจมีคำถามตั้งสองสามชุดที่เตรียมไว้ล่วงหน้าทิศทางของการสัมภาษณ์จะค่อนข้างสบายและการสอบถามจะขึ้นอยู่กับทิศทางของการสนทนา การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างมักจะถูกมองว่าเป็นการข่มขู่น้อยกว่าการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้สัมภาษณ์แต่ละคนได้รับคำถามที่แตกต่างกันวิธีนี้ไม่น่าเชื่อถือเสมอไป

การสัมภาษณ์วิดีโอ
บางทีคุณอาจสมัครงานระยะไกลหรือกำลังสัมภาษณ์งานในอีกรัฐหนึ่ง (หรือประเทศ) โปรแกรมซอฟต์แวร์เช่น Skype และ FaceTime ทำให้การสนทนาทางวิดีโอและวิดีโอง่ายขึ้นกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีดำเนินการสัมภาษณ์นายจ้างโดยใช้วิดีโอ: คำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์งานวิดีโอที่ประสบความสำเร็จ