ข้อขัดข้องในการทำงานในแผนกกฎหมายของ บริษัท
ขนาดและโครงสร้าง
หลาย บริษัท มีหน่วยงานด้านกฎหมายในตัวของตัวเองซึ่งมีขนาดแตกต่างจากทนายความคนเดียวถึงหลายร้อยคนรวมทั้งทนายความทนายความ paralegals เลขานุการทางกฎหมาย และ เจ้าหน้าที่สนับสนุนการดำเนินคดี หน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรส่วนใหญ่ดำเนินงานภายใต้การดูแลของที่ปรึกษาทั่วไปซึ่งจัดการทนายความของ บริษัท (เรียกว่าที่ปรึกษาภายใน) และเจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายอื่น ๆ
หน่วยงานด้านกฎหมายของ บริษัท อาจขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และความซับซ้อนของการดำเนินงานซึ่งประกอบด้วยแผนกย่อยหลายแผนกซึ่งมุ่งเน้นเฉพาะด้านกฎหมายโดยเฉพาะ แผนกกฎหมายทั่วไปภายใน บริษัท ได้แก่ การดำเนินคดีทั่วไปการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการกฎหมาย บริษัท ทั่วไปทรัพย์สินทางปัญญาการดำเนินคดีใยหินการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรและอสังหาริมทรัพย์
ศูนย์ต้นทุน v. Profit Centers
หน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรคือศูนย์ต้นทุนการใช้จ่ายเงินของ บริษัท เพื่อปกป้องคดีที่ยื่นต่อ บริษัท เจรจาธุรกรรมทางธุรกิจและดำเนินการบริการทางกฎหมายในรูปแบบต่างๆในนามของ บริษัท แม่และ บริษัท อื่น ๆ นิติบุคคล
เนื่องจาก บริษัท ดำเนินงานเป็นศูนย์ต้นทุนไม่เน้นเรื่อง ชั่วโมงการเรียกเก็บเงิน แม้ว่า บริษัท บางแห่งต้องการให้พนักงานทางกฎหมายติดตามชั่วโมงเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ แทนที่จะเป็นชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินการให้ความสำคัญกับคำแนะนำในบ้านก็คือการให้บริการตามความต้องการทางกฎหมายของ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพอย่างน้อยที่สุดในบรรทัดล่าง
เนื่องจากหน่วยงานด้านกฎหมายของ บริษัท ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การเรียกเก็บเงินและการเพิ่มรายได้เจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายภายในจึงทำงานได้น้อยกว่าพนักงานของ บริษัท กฎหมาย อย่างไรก็ตามงานด้านกฎหมายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการทดลองใช้งานหรือการทำธุรกรรมที่ต้องใช้เอกสารเป็นจำนวนมากเช่นการควบกิจการหรือการควบรวมกิจการอสังหาริมทรัพย์อาจทำให้เกิดช่วงเวลาไม่ว่างที่ต้องใช้เวลาทำงานนาน
การดำเนินงานขององค์กร v. การดำเนินธุรกิจของ บริษัท กฎหมาย
ทำงานในบ้านแตกต่างจากการจ้างงานของ บริษัท กฎหมายในหลายวิธีที่สำคัญ ประการแรกในขณะที่ความสำเร็จของ บริษัท กฎหมายขึ้นอยู่กับการให้บริการลูกค้าที่หลากหลาย (ยิ่งดีไปกว่านี้) ทนายความในบ้านก็ให้บริการเฉพาะลูกค้า "บริษัท เดียว" เท่านั้น
ประการที่สองบทบาทหลักของทนายความภายใน paralegals และบุคลากรทางกฎหมายอื่น ๆ คือการจัดการที่ปรึกษาภายนอก บริษัท บางแห่งโดยเฉพาะผู้ที่มีพนักงานในโรงงานขนาดเล็กดำเนินการงานด้านกฎหมายเพียงเล็กน้อยในบ้านโดยเลือกที่จะมอบหมายงานทางกฎหมายที่สำคัญให้กับรายชื่อที่ปรึกษาท้องถิ่นที่ได้รับการอนุมัติ หน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรที่มีขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการลดค่าที่ปรึกษาด้านนอก (ซึ่งอาจมีค่าบริการเป็นรายปี ๆ ละหลายล้านบาท) ให้ดำเนินการด้านกฎหมายในสำนักงานเกือบทั้งหมด
แนวโน้มการจ้างงานขององค์กร
โอกาสสำหรับนักกฎหมายภายในและ paralegals กำลังเติบโตขึ้นตามที่ Charles Volkert กรรมการบริหารของ Robert Half Legal ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านกฎหมายแห่งชาติ
"โอกาสจะเพิ่มขึ้นและจะยังคงมีอยู่อย่างมากมายในหลายปีข้างหน้า" Volkert กล่าว Volkert แสดงให้เห็นถึงการเติบโตของการจ้างงานตามกฎหมายในบ้านเพื่อลดความพยายามในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท เพื่อรองรับภาระงานที่เพิ่มขึ้น "ด้วยนั่นคือการจ้างงานของทนายความเต็มเวลาและ paralegals เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่กฎหมายโครงการในช่วงการดำเนินคดียอดและการทำธุรกรรมเอกสารเข้ม" รัฐ Volkert
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ร้อนแรงที่สุดสำหรับที่ปรึกษาและ paralegals ในบ้าน ได้แก่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดอสังหาริมทรัพย์การดำเนินคดีที่ซับซ้อนกฎหมายของ บริษัท และทรัพย์สินทางปัญญาตาม Volkert
เงินเดือนและผลประโยชน์
ตามที่ล่าสุดโรเบิร์ตครึ่งคู่มือเงินเดือนทางกฎหมายเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางกฎหมายในบ้าน ทนายความและ paralegals ที่มีประสบการณ์หลายปีจะมีโอกาสการจ้างงานมากที่สุด Volkert พูดว่า
ประโยชน์และสิทธิพิเศษที่เสนอโดยภาคเอกชนยังมีเพิ่มขึ้น บริษัท บางแห่งมีตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานทั้งหมดหรือสำหรับบุคคลภายในกลุ่มอาชีพบางอย่างของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นจะกลายเป็นส่วนใหญ่ของแพคเกจค่าตอบแทนของการจัดการด้านกฎหมายระดับสูงในความพยายามที่จะผูกการชดเชยกับผลการดำเนินงานของ บริษัท
Volkert ยังรายงานการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของสมาชิกเช่นการเป็นสมาชิกสโมสรสุขภาพดิ้นเวลาและการสื่อสารโทรคมนาคม นายจ้างของ บริษัท บางแห่งให้พนักงานของตนมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมด้วย ตัวอย่างเช่นผู้ผลิตรถยนต์บางรายให้พนักงานใช้รถยนต์เพื่อการใช้งานส่วนบุคคลผู้ผลิตซอฟต์แวร์อาจให้โซดาฟรีและสายการบินสามารถให้ไมล์สะสมแก่พนักงานได้ฟรี