คุณต้องการทราบเหตุผลที่คุณอาจใช้จดหมายอ้างอิงหรือไม่?
พนักงานจะขอจดหมายอ้างอิงด้วยเหตุผลหลายประการซึ่งรวมถึงการจ้างงานและความต้องการส่วนบุคคลด้วย
เหตุผลในการอ้างอิง
พนักงานขอนายจ้างสำหรับจดหมายอ้างอิงไปที่:
- หางานใหม่อาจจะย้ายไปเริ่มต้นอาชีพใหม่หรือเพื่อขอรับ โปรโมชั่น กับนายจ้างคนใหม่
- กลับไปที่ระดับ undergrad หรือ grad;
- ขอกู้เงินจากธนาคารหรือสหภาพสินเชื่อ
- รับใช้คณะกรรมการบริหารโรงเรียนโบสถ์หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
- อาสาทำงานกับเด็กหรือผู้สูงอายุ และ
- ย้ายเข้าบ้านใหม่หรือคอนโดมิเนียม
จดหมายอ้างอิงได้กลายเป็นวัตถุดิบในสังคมที่พนักงานย้ายบ่อย ๆ อาจไม่รู้จักใครในภูมิภาคใหม่และอาจอาศัยอยู่ห่างไกลจากญาติและเพื่อน ๆ สำหรับนายจ้างจดหมายอ้างอิงไม่ใช่วิธีที่นิยมใช้ในการสื่อสารเกี่ยวกับผลงานของพนักงานก่อนหน้านี้
ตัวอักษรอ้างอิงใช้เพื่อ จำกัด
เราไม่ใช่แฟนตัวยงของจดหมายอ้างอิงเนื่องจากเราต้องการพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างเก่าของผู้สมัคร เราได้รับจดหมายอ้างอิงที่ล้าสมัยแล้วดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงจากการใช้งานหลายรูปแบบและการถ่ายเอกสารซึ่งเกือบจะไม่สามารถอ่านได้
คุณไม่มีทางรู้ว่าใครเป็นคนเขียนหนังสืออ้างอิงอยู่แล้ว จดหมายอ้างอิงไม่โต้ตอบดังนั้นคุณจึงไม่สามารถถามคำถามหรือขอข้อมูลเพิ่มเติมได้ในบางครั้งบางครั้งพวกเขาสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ได้เมื่อผู้เขียนไม่พร้อมใช้งาน ตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาที่เกษียณอายุผู้จัดการที่ย้ายจากนายจ้างรายอื่นออกจากภูมิภาคและผู้บังคับบัญชาที่เสียชีวิต
ดังนั้นเราจึงเห็นใจเมื่อพนักงานที่คาดหวังใช้หนังสืออ้างอิง แต่เรายังหาบทสนทนาส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชาก่อนเมื่อเราตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร
ใครบ้างที่คุณอยากจะขอการอ้างอิงงาน?
นายจ้างมีการตรวจสอบ การอ้างอิงงาน มากขึ้น เพื่อตรวจสอบการอ้างอิงงานคือการร้องขอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรคำตอบสำหรับคำถามต่างๆที่คุณได้เตรียมไว้เพื่อขอให้นายจ้างเดิมทราบเกี่ยวกับผู้สมัครงานของคุณ นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินคดีในอนาคตและประเด็นทางกฎหมายดังนั้นบางครั้งพวกเขาก็ลังเลที่จะตอบคำถามของคุณ
ดังนั้นในสภาพภูมิอากาศนี้การตอบสนองต่อนายจ้างคนอื่นในการ ตรวจสอบการอ้างอิงงาน และวิธีการ ตรวจสอบการอ้างอิงงาน สำหรับ บริษัท ของคุณเองมีความสำคัญมากขึ้น ผู้สมัครงานส่วนใหญ่มีรายชื่องานที่เตรียมไว้และบางครั้งอาจมีการอ้างอิงส่วนบุคคล
หากคุณตัดสินใจว่าคุณสนใจผู้สมัครคนใดคนหนึ่งให้ถามผู้สมัครเพื่อขอข้อมูลงาน ตรวจดูรายชื่องานที่ได้รับจากผู้สมัคร แต่ไปไกลกว่ารายการอ้างอิงนี้
ใช้ ใบสมัครจ้างงาน เพื่อระบุผู้บังคับบัญชาโดยตรงและบุคคลอื่นที่อาจมีความรู้เกี่ยวกับงานของผู้สมัครของคุณ คนเหล่านี้คือคนที่คุณต้องการพูดจริงๆ พวกเขาสามารถพูดได้อย่างน่าเชื่อถือกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานที่มีศักยภาพ
พวกเขาสามารถบอกคุณได้ว่าพวกเขาชอบทำงานร่วมกับผู้สมัครของคุณอย่างไร
พวกเขาสามารถตอบคำถามสำคัญทั้งหมดของคุณได้ - คุณถามคำถามนี้หรือคำถามที่คล้ายกันใช่ไหม "คุณเชื่อหรือไม่ว่าพนักงานคนนี้มีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่เปิดของฉันเมื่อคุณเข้าใจหน้าที่ของงานจากรายละเอียดของฉัน?"
ติดต่อพวกเขาสำหรับการอ้างอิงงาน แตะที่เครือข่ายเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานเพื่อหาว่าคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานและความสำเร็จของผู้สมัครได้หรือไม่ หากคุณติดต่อกับสมาชิกสมาคมวิชาชีพในสาขาของผู้สมัครการอ้างอิงที่เป็นไปได้เหล่านี้อาจให้ข้อมูลการอ้างอิงงานที่สำคัญ