ยุทธวิธีในการจัดการความดัน
ทำไมนายจ้างใช้การสัมภาษณ์ด้วยความเครียด
ตรรกะคือวิธีที่คุณตอบสนองภายใต้ความเครียดในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นตัวบ่งชี้ถึงวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในงาน
การสร้างความสับสนวุ่นวายอารมณ์ทำให้ผู้สมัครที่อยู่ภายใต้ความเครียดทางจิตวิทยาเพื่อดูว่าพวกเขาจะแตกสงบสติอารมณ์หรือแม้กระทั่งภายใต้ความกดดัน
การสัมภาษณ์ความเครียดอาจเป็นที่ถกเถียงกันได้เนื่องจากพวกเขาสร้างความสัมพันธ์ที่อ่อนไหวและมีความรู้สึกระหว่างผู้สมัครกับ ผู้จัดการการจ้างงาน และด้วยเหตุนี้ บริษัท บางครั้งแม้แต่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดก็จะปฏิเสธข้อเสนอพิเศษเนื่องจากลักษณะของการ สัมภาษณ์ เพียงอย่างเดียว
แนวทางสัมภาษณ์เรื่องความเครียด
ผู้สมัครอาจถูกถาม คำถามการสัมภาษณ์ที่ ยากลำบากหรือดูเหมือนไม่เหมาะสมที่จะทำซ้ำการทดสอบต้องเผชิญหน้ากับ ผู้สัมภาษณ์หลายคน พร้อม ๆ กันหรือการสัมภาษณ์ตามลำดับหรืออาจต้องรอนานหรือถูกพูดหยาบคาย ต่อไปนี้เป็นวิธีการเพิ่มเติม:
- คำถามข่มขู่: "ทำไมคุณถูกไล่ออกจากงานสุดท้ายของคุณ?" "งานก่อนหน้าของคุณมากเกินไปสำหรับคุณที่จะจัดการ?" คำถามเชิงรุกเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้คุณรู้สึกถึงจุดมุ่งหมาย
- พฤติกรรมที่ก้าวร้าว: ตัวอย่างหนึ่งคือกรณีที่ผู้สมัครเดินเข้าไปในห้องและผู้สัมภาษณ์กำลังนั่งอยู่กับเท้าบนโต๊ะขณะที่อ่านหนังสือพิมพ์ที่เขาปิดบังใบหน้าของเขาไว้ "ให้ความสนใจฉัน" ผู้สัมภาษณ์ต้องการ
- การตอบกลับที่ไม่คาดคิด: ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งทำเป็นว่าเขาลืมหรือไม่เข้าใจคำตอบของคุณขณะที่คุณรู้สึกหงุดหงิดมากขึ้นเมื่อขาดความเข้าใจ
- Brainteasers: "หนูกี่คนที่อยู่ในมหานครนิวยอร์ก?" "ปริมาณขยะในเมืองนิวยอร์คกินเท่าไหร่" ในขณะที่คุณไม่ควรรู้ว่าด้านบนศีรษะคุณต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการอธิบายว่า คุณจะค้นคว้าคำตอบ
วิธีการจัดการสัมภาษณ์ความเครียด
กุญแจสำคัญในการผ่านขั้นตอนนี้คือการรักษาความสงบและความรู้สึกไม่เป็นสุขตลอดการสัมภาษณ์ แต่สำหรับคนจำนวนมากเมื่อรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่เคารพการรักษาระดับศีรษะไม่ง่ายอย่างที่อาจเป็นไปได้ โปรดจำไว้ว่าคุณกำลัง สัมภาษณ์ บริษัท มากที่สุดเท่าที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณอยู่ นี่คือกลยุทธ์ที่จะใช้:
- ชี้แจงคำถามและไม่รู้สึกลังเลหรือลำบากใจในการทำเช่นนั้น นี่คือสิ่งที่คุณคาดหวังไว้และประเด็นก็คือคุณซื้อเวลาคิดและวางแผนคำตอบของคุณก่อนที่จะพูดถึง
- ขอรายละเอียดเพิ่มเติม หากมีข้อมูลที่ไม่รู้จักหรือขาดหายไปโปรดสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะดำเนินการตามคำตอบของคุณ
- เน้นการอธิบายถึงวิธีการแก้ปัญหาของคุณแทนที่จะพยายามคิดคำตอบที่ถูกต้อง
- บอกเล่าเรื่องราวที่ทำให้ประเด็นของคุณ - ใส่บุคลิกและเอกลักษณ์ในการตอบสนองแทนที่จะเป็นการจมลงในการพยายามหาคำตอบที่ถูกต้อง
- อย่ากลัวหรือหวาดกลัว - เข้าใจว่าแนวทางนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการและผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจเป็นคนที่ไม่ห่วง