คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการปฏิบัติในวันหยุดจ่ายในสหรัฐอเมริกา
ในช่วงสัปดาห์ที่นำไปสู่วันหยุดเป็นเรื่องควรที่จะทบทวน แนวทางปฏิบัติในวันหยุดของ บริษัท ของ คุณ
คุณต้องการสร้างความสามารถในการแข่งขันกับนายจ้างคนอื่น ๆ ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามนายจ้างทั่วไปเกี่ยวกับประเด็นเกี่ยวกับการจ่ายเงินในวันหยุดในประเทศสหรัฐอเมริกา
นายจ้างต้องให้เวลาว่างสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?
ไม่ได้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างจัดหา เวลานอกหรือจ่ายเงิน ให้กับพนักงานในวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ วันหยุดมักถือเป็นวันทำงานปกติ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาที่ทำงานในวันหยุดหากนายจ้างไม่มีวันหยุดจ่าย
โปรดทราบว่ากฎหมายของรัฐนั้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การออกกฎหมายการลงคะแนนเสียงหรือการพิจารณาคดีของศาลสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับนายจ้างและการจ่ายค่าจ้างวันหยุด ดังนั้นติดต่อ ทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน ในรัฐของคุณหรือทำการวิจัยด้านกฎหมายของคุณเองเพื่อตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุด
นายจ้างต้องเป็นผู้ปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาของพนักงานหรือไม่?
นายจ้างมีหน้าที่จัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานยกเว้นว่าจะสามารถแสดงให้เห็นว่าที่พักนั้นจะทำให้เกิดความลำบากในการประกอบธุรกิจของตน
นายจ้างจำนวนมากเสนอ วันหยุดลอยตัว นอกเหนือจาก วันหยุดตามกำหนดอย่างสม่ำเสมอ นี้จะช่วยให้พนักงานที่จะใช้เวลาปิดการประชุมทางศาสนาที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกำหนดเวลาวันหยุดของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้น
ศาลที่กล่าวถึงเรื่องที่พักทางศาสนาโดยทั่วไปเห็นพ้องกันว่าเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินอาจเป็นที่พักที่เหมาะสมเนื่องจากสามารถอนุญาตให้พนักงานใช้ วันหยุด ในการสังเกตวันหยุดทางศาสนาได้
โดยทั่วไปนายจ้างต้องการให้ วันหยุดลอยตัว ถูกถ่ายในปีเดียวกับที่พวกเขาได้รับและไม่อนุญาตให้วันนี้ดำเนินการต่อไปในปีหน้า พนักงานมักจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนวันหยุดพักผ่อน
ต้องหยุดช่วงเทศกาลวันหยุด?
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายชั่วโมง) หมายเลข นายจ้างไม่ต้อง จ่ายเงินให้กับพนักงานรายชั่วโมงสำหรับเวลาว่าง ในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายเฉพาะพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลาที่พวกเขาทำงาน
ในทางกลับกันสำหรับ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น (พนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา) ถ้านายจ้างต้องหยุดทำงานนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มสัปดาห์หากทำงานทุกๆชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่วันหยุดตก ข้อกำหนดนี้สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้เปลี่ยนแปลงภายใต้กฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง
ต้องนายจ้างนับเวลาที่จ่ายออกไปเป็นชั่วโมงที่พนักงานทำงานในการกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
ไม่ได้ถ้านายจ้างให้วันหยุดที่จ่ายเงินแล้วก็ไม่จำเป็นต้องนับชั่วโมงที่จ่ายเป็นชั่วโมงทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาว่าพนักงาน มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา หรือไม่
พนักงานต้องทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่เขาจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา
เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย (วันหยุด, วันหยุด, ลาป่วย เป็นต้น) ไม่ถือเป็นเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมจำนวนมากรวมถึงข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา
นายจ้างอาจมีเงื่อนไขในการรับเงินค่าทำงานในวันหยุด?
ใช่. ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานทำงานหรืออยู่ในสถานะการลาออกได้รับการอนุมัติในวันก่อนและหลังวันหยุดเพื่อรับเงินวันหยุด นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้กับ บริษัท ได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ก่อนที่จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด
นอกจากนี้นายจ้างอาจแบ่งแยกจำนวนวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
ไม่ว่าเงื่อนไขใด ๆ ที่ใช้บังคับกับการรับค่าจ้างวันหยุด ควรได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร โดยทั่วไป ในคู่มือพนักงาน
พนักงานที่ทำงานในวันหยุดมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันหรือไม่?
ไม่แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยให้แก่พนักงานที่ทำงานในวันหยุด แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องทำ นี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่อาจดูการจ่ายเงินพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของเขา
นายจ้างต้องให้ผลประโยชน์ในวันหยุดเดียวกันแก่พนักงานทุกคนหรือไม่?
ไม่ได้ตราบเท่าที่พื้นฐานสำหรับ การรักษาที่แตกต่างกันไม่ได้เป็นตัวเลือก เช่นขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่ได้รับการป้องกันเช่นอายุเชื้อชาติเป็นต้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้กับวันหยุดได้เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาและไม่ใช่ พนักงาน part-time หรือพนักงานออฟฟิศและไม่ใช่พนักงานที่ทำงานในสาขา
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าวันหยุดตกในวันหยุดของพนักงานหรือเมื่อธุรกิจปิด?
ในขณะที่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายนายจ้างจำนวนมากให้พนักงานเลือกวันหยุดอีกหากวันหยุดตกในวันหยุดของพนักงาน
ในทำนองเดียวกันนายจ้างจำนวนมากจะสังเกตเห็นวันหยุดในวันศุกร์ก่อนหน้าหรือวันจันทร์ถัดไปหากวันหยุดตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์และนายจ้างไม่เปิดทำการในช่วงสุดสัปดาห์
จะทำอย่างไรถ้าพนักงานทำงานสัปดาห์บีบอัด (ตัวอย่างเช่นสี่วัน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานสัปดาห์การทำงานมาตรฐานไม่มีข้อกำหนดว่านายจ้างจัดให้ พนักงานจัดทำตารางงานสัปดาห์ที่บีบอัด ด้วย เวลาที่ ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่มีค่าจ้างในวันหยุด
นายจ้างที่ใช้สัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัดมักใช้วิธีการหนึ่งในสามวิธีในการรับสิทธิ์ในวันหยุดจ่าย
- นายจ้างบางรายจ่ายเฉพาะวันหยุดที่เกิดขึ้นในวันทำงานของพนักงานที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ
- ในทางตรงกันข้ามนายจ้างบางรายอนุญาตให้ลูกจ้างเข้าพักวันหยุดทดแทนในวันที่เขาหรือเธอจะต้องทำงานในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับการกำหนดให้ทำงาน
- ในที่สุดนายจ้างคนอื่น ๆ ต้องการมีพนักงานที่ทำงานสัปดาห์บีบอัดในงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์จ่ายสำหรับวันหยุดแม้ว่าพนักงานไม่ได้กำหนดให้ทำงานในวันนั้นจึงให้พนักงานมีวันจ่ายเพิ่ม
ตราบเท่าที่นายจ้างปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของตัวเองอย่างสม่ำเสมอวิธีการใด ๆ ที่นายจ้างเลือกไว้เป็นที่ยอมรับ
เกี่ยวข้องกับวันหยุด
- เป็นที่ทำงานของ Elf-Friendly?
- การดื่มหรือไม่ดื่มที่งานปาร์ตี้ปาร์ตี้?
- 10 ทางเลือกในงาน Holiday Office Party
- เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเรื่องการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ
โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ