ทำและไม่ได้รับประโยชน์สูงสุดที่ได้รับจากพนักงานการหยุดพัก
ตัวอย่างเช่นออสเตรียมีวันหยุดพักผ่อนระหว่าง 25 วัน (ซึ่งจะเพิ่มเป็น 30 ปีถ้าคุณอยู่ที่นั่น 25 ปี) บวก 13 วันหยุด จ่ายเงินทั้งหมด เอสโตเนียมีวันหยุด 20 วันบวกวันหยุดที่จ่ายเงิน 11 วันเป็นจำนวนรวม 31
พ่อแม่ภาษาของเราสหราชอาณาจักร? 28 วันนับจาก วันหยุดพักผ่อน และสหรัฐอเมริกา? ศูนย์.
ตามกฎหมายนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เวลาที่คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ไม่ใช่สำหรับวันคริสมาสต์ไม่ใช่เพื่อการเดินทางริมชายหาดไม่ใช่เพื่ออะไร อย่างไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ทำอย่างไรและคนงานเฉลี่ยใช้เวลาวันหยุด 16 วันในปี 2013
ดังนั้นในขณะที่สหรัฐอเมริกาไม่ถึงระดับยุโรปเวลาวันหยุดจ่ายมีอยู่ คุณควรใช้อย่างไร คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในแบบที่คุณต้องการ แต่ความคิดบางอย่าง ดีกว่าคนอื่น ๆ สำหรับพนักงานและธุรกิจ ต่อไปนี้เป็นแนวคิดเกี่ยวกับการใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย
นายจ้างได้รับประโยชน์เมื่อพนักงานใช้เวลาพักผ่อนช่วงวันหยุดยาว
นายจ้างมีผลประโยชน์ที่สำคัญหลายอย่างเมื่อพนักงานใช้เวลาวันหยุดยาว เป็นโอกาสของคุณที่จะดู ว่าพนักงานมีประสิทธิภาพอย่างไรในงาน ผ่านสายตาและการเข้าถึงที่คุณให้กับพนักงานคนอื่น
รัฐบาลสหรัฐฯสนับสนุนอย่างมาก (แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย) พนักงานธนาคารจะใช้เวลาหยุดพักผ่อน ทำไม? เพื่อป้องกันการฉ้อโกง Frank Abagnale อดีตที่ปรึกษาด้านความมั่นคงอาญาและการรักษาความปลอดภัยในปัจจุบันอธิบายว่าทำไมในหนังสือของเขาเรื่อง "The Art of the Steal: วิธีป้องกันตัวเองและธุรกิจของคุณจากการฉ้อโกงอาชญากรรมอันดับ 1 ของอเมริกา"
โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่จัดการเงินและบันทึกการทำธุรกรรมของคุณพนักงานทุกคนต้องออกจากออฟฟิศและไม่มีการควบคุมการทำธุรกรรมเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปีแผนการยักยอกเงินจำนวนมากเนื่องจากฉันมีอยู่แล้ว ชี้ให้เห็นบ่อยครั้งต้องได้รับการดูแลเป็นประจำทุกวันและตัวเลขที่สำคัญในโครงการจะต่อต้านการไม่อยู่ห่างออกไป [ถ้าพนักงานที่สำคัญไม่เคยใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน] จะหาว่าทำไม "
Dan Lewis, ที่ Now I Know, ได้แบ่งปันคำแนะนำและเรื่องราวของ Toshihidi Iguchi ซึ่งทำให้เกิดการสูญเสียเงินจำนวน 1.1 พันล้านดอลลาร์ Iguchi ไม่ได้พักผ่อนในช่วง 11 ปี
ไม่ใช่ว่า การไปเที่ยว ช่วยให้คุณกลายเป็นโจร; มันทำให้มันยากที่จะเรียกใช้หลอกลวงเมื่อคุณไม่ได้ไปดูแลมันตลอดเวลา
ในขณะที่งานจำนวนมากไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินโดยตรงงานทุกงานอาจมีข้อผิดพลาดในการสร้างขึ้น การที่พนักงานแต่ละคนออกจากออฟฟิศเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (หรือมากกว่า) โดยที่ไม่มีความสามารถในการจัดการอีเมลหรือเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์หมายความว่าพนักงานคนอื่นจะต้องจัดการเรื่องนี้ ซึ่งช่วยให้ผู้บริหารสามารถหาข้อมูล เกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานและปัญหาอื่น ๆ ก่อนที่จะมีขนาดใหญ่เกินไป
นั่นคือเหตุผลที่พนักงานใช้เวลาทั้งสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นทุกๆธุรกิจจะได้รับประโยชน์
(อย่างน้อยที่สุดวันหยุดของพนักงาน บังคับให้คุณข้าม พนักงาน รถไฟ และมั่นใจได้ว่าคุณมีแผนสำรองไว้เมื่อพนักงานลาออกจากงานของพวกเขา) ที่มากที่สุดสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ใช้เวลาว่างในวันหยุดที่จ่ายเงินยังเป็นประโยชน์ต่อคุณ
พนักงานได้รับประโยชน์จากการเข้าพักช่วงวันหยุดเพิ่มเติม
คุณสามารถดูวิธีการที่นายจ้างได้รับประโยชน์เมื่อพนักงานใช้เวลาวันหยุดยาว แต่สามารถอยู่ห่างออกไปหนึ่งหรือสองสัปดาห์จากพนักงานออฟฟิศก็ได้เช่นกัน แน่นอน.
นักจิตวิทยาคลินิกเดโบราห์ Mulhern ร่วมกับข่าวเอบีซีว่าไม่เพียง แต่เป็นวันหยุดพักผ่อนที่ดี แต่ถ้าคุณไม่ได้ใช้มันคุณจะสูญเสียความสามารถในการผ่อนคลาย เธอพูด:
Mulhern กล่าวว่า "หากไม่มีเวลาและโอกาสที่จะทำเช่นนี้การเชื่อมต่อประสาทที่สร้างความรู้สึกสงบและความสงบสุขก็จะอ่อนลง
สิ่งที่ประสาทวิทยาแสดงให้เห็นคือการที่เราต้องใช้เวลาลดลงเพื่อให้ร่างกายของเราสามารถผ่านกระบวนการฟื้นฟูได้ก็ต่อเมื่อเรา ปลอดภัยจากความเครียดจากภายนอก ร่างกายของเราสามารถพักผ่อนให้เพียงพอเพื่อกระตุ้นการฟื้นฟู "
เป็นวันหยุดยาวแค่ไหน?
ไม่มีวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินนานไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือการแบ่ง "Wall Street Journal" กล่าวว่าสิ่งที่สำคัญคือการชาร์จไฟใหม่:
"นักจิตวิทยาและนักวิจัยได้เรียนรู้วิธีการสร้างวันหยุดที่เหมาะสำหรับการพักผ่อนซึ่งช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ของเราลดความเครียดที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเราและช่วยให้เราสามารถชาร์จเพื่อกลับไปทำงานได้ ข้อสรุปบางอย่าง: วันหยุดพักผ่อนยาวกว่าไม่จำเป็นต้องดีไปกว่าวันหยุดสั้น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คุณไม่เคยทำมาก่อนแม้ว่าคุณจะอยู่ที่บ้านด้วยการพักอาศัย และจบการเดินทางด้วยเสียงสูง ๆ "
วันหยุดสั้น ๆ สามารถเติมพลังคุณได้ ตราบเท่าที่คุณยังไม่ได้ทำความสะอาดชั้นใต้ดินหรือช่วยพ่อแม่ย้ายเข้าบ้านพักคนชรา นั่นเป็นช่วงพักจากการทำงาน แต่ไม่ได้ หยุดพักจากความเครียดและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องใช้เวลาหยุดทำงานเพื่อเติมพลังและมุ่งเน้นงานของคุณ
นายจ้างสามารถกระตุ้นให้พนักงานใช้เวลาหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่ายได้อย่างไร
ในฐานะนายจ้างคุณมีวิธีการที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่าย เนื่องจากผลข้างเคียงที่กล่าวข้างต้นที่นายจ้างและพนักงานพบว่าเมื่อพนักงานใช้เวลาวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวคิดเหล่านี้
บาง บริษัท (และงานของรัฐบาลหลายแห่ง) อนุญาตให้พนักงานสามารถแบงค์จำนวนวันหยุดได้ไม่ จำกัด เมื่อคุณเลิกคุณจะได้รับทุกวันหยุดสะสมที่จ่ายออกมาเป็นเงินสด ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากชื่นชอบแนวคิดนี้ จะไม่ดีต่อสุขภาพในระยะยาว พนักงานต้องได้รับเวลาวันหยุดปกติออก
แทนที่จะให้พนักงานสะสมวันหยุดพักผ่อน บริษัท ควรทำสองสิ่ง:
- จำกัด การสะสมและการหมุนเวียนวันหยุด ในขณะที่การปฏิบัติตามข้อเสนอนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกคนในการใช้เวลาวันหยุดที่กำหนดทุกปีภายในวันที่ 31 ธันวาคมคุณจำเป็นต้องสนับสนุนให้พนักงาน ใช้วันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่าย และไม่ให้รางวัลแก่พวกเขาโดยการอนุญาตให้สะสม จำกัด จำนวนวันที่จะเลื่อนไปเป็นปีถัดไป
- ให้ใบพิการที่เสียค่าใช้จ่าย หนึ่งในเหตุผลที่คนสะสมเวลาวันหยุดเพื่อให้พวกเขาสามารถที่จะ ใช้เวลาสำหรับทารกหรือการผ่าตัดหรือปัญหาที่ไม่คาดคิด บริษัท ควรคิดถึง วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน ในเหตุการณ์เหล่านี้โดยไม่ให้พวกเขาถูกเผาผลาญเมื่อพวกเขาไม่เคยหยุดพักจากการทำงาน
สิ่งที่ต้องทำและสิ่งที่ควรทำของพนักงานเมื่อใช้เวลาในวันหยุดที่ชำระเงิน
พนักงานไม่ควรทำดังต่อไปนี้เมื่อใช้เวลาวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่าย
- งาน. เป็นการเชิญชวนให้เข้าร่วมการประชุมและตอบกลับอีเมลทั้งหมดดังนั้นคุณจึงไม่ได้อยู่เบื้องหลัง แต่คุณไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด คุณกำลังทำงานจากที่อื่น
- ไปเป็นหนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไปเที่ยว Disney World หรือ Caribbean เพื่อเที่ยวชมวันหยุด หากคุณเข้าสู่หนี้สินสำหรับวันหยุดพักผ่อนคุณจะเพิ่มความเครียดกลับเข้ามาในวันทำงานของคุณ จะดีกว่าที่จะทำ staycation และไปที่สวนสาธารณะมากกว่าที่จะสะสมหนี้ในความพยายามของคุณที่จะผ่อนคลาย
- ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดสำหรับภาระผูกพันอื่น ๆ คุณเป็นเด็กดีดังนั้นคุณจึงต้องการช่วยพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือย้ายบุตรหลานของคุณไปที่ห้องพักหอพักใหม่ที่วิทยาลัย กิจกรรมเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญและสำคัญของชีวิตของทุกคน แต่ถ้าคุณใช้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินทั้งหมดเพื่อทำงานอื่น ๆ (รวมถึงการทำความสะอาดชั้นใต้ดินของคุณเอง) คุณจะไม่มีวันได้รับโอกาสที่คุณต้องการผ่อนคลาย
พนักงานควรทำดังต่อไปนี้เมื่อใช้เวลาในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- มีบางอย่างที่สนุก มันไม่ได้ผ่อนคลายถ้าคุณไม่ได้มีความสนุกสนาน สิ่งที่สนุกคือแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล คุณอาจรักเดินป่าในขณะที่คนอื่นอาจเห็นว่าเป็นชะตากรรมที่เลวร้ายยิ่งกว่าความตาย สิ่งสำคัญคือ คุณทำลายงานประจำของคุณ
- ใช้เวลาวันหยุดที่กำหนด เป็น ส่วนหนึ่งของการชดเชยของคุณ คุณไม่เคยตั้งใจที่จะให้ขึ้น เงินเดือนของคุณ แต่นั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำเมื่อคุณทำงานฟรีซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานที่ใช้หรือเสียวันหยุดทำ
- ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงาน / พนักงานของคุณเดินทางไปพักผ่อน ถ้าคุณต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ดีจากนั้นให้เพื่อนร่วมงานให้ออกไปนอกที่ทำงาน การทำเช่นนี้ทำให้ทุกคนสามารถใช้เวลาวันหยุดที่ยอดเยี่ยมได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณมีทีมสนับสนุน
วันหยุดเป็นส่วนสำคัญของ ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าจ้าง ปิดโทรศัพท์ของคุณและมีช่วงเวลาที่ดี