10 เหตุผลที่พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับเด็ก ๆ
สถานที่ทำงานที่เลียนแบบการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าสะท้อนด้วยความตื่นเต้น การมีส่วนร่วม ขวัญกำลังใจ ในเชิงบวก ของพนักงาน และ แรงจูงใจของพนักงาน พนักงานมีความสุขมีประสิทธิผลมากขึ้นเช่นกัน
คุณไม่ต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานรู้สึกมีความสุขในการแสดงขึ้นในตอนเช้าหรือไม่?
คุณสามารถ. เพียงแค่สร้างสถานที่ทำงานที่เอลฟ์เป็นมิตร รับประกันความยอดเยี่ยมสำหรับการทำให้พนักงานมีความสุขเช่นกัน
ทำไมเอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน
แถนมีความสุขในที่ทำงาน ที่การประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าที่ขั้วโลกเหนือคนให้ความสำคัญกับการสร้าง วัฒนธรรมการ ทำงานที่เป็นมิตรและสนุกสนาน นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อทำให้เอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน คุณทำได้เช่นกัน
- แถนของซานตามีจุดประสงค์ที่ใหญ่กว่าตัวเอง สิ่งที่ไม่ควรชอบเกี่ยวกับการจัดหาเด็กชายและเด็กหญิงตัวน้อย ๆ ในโลกด้วยสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับ Merry Christmas? นำความสุขผ่านงานของคุณรู้ว่าคุณกำลังเข้าร่วมในกิจกรรมที่ใหญ่กว่าโลกใบเล็กของคุณการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อคนนับล้านในแง่บวก ... อีกครั้งสิ่งที่ไม่ชอบ?
- เอลฟ์มีระบบการรวบรวมข่าวกรองลูกค้าที่ได้รับความชื่นชมและอิจฉาอยู่ทั่วโลก เอลฟ์รู้ได้อย่างไรว่าลูกค้าต้องการอะไร? พวกเขาถามพวกเขา ดูทั้งหมดของ Santas รวมตัวกันอยู่ในห้างที่พูดคุยกับลูกค้าหรือไม่? พวกเขาฟังลูกค้าของพวกเขาและติดตามสิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาเสริมการรวบรวมข่าวกรองของห้างสรรพสินค้าโดยการอ่านจดหมายถึงซานตาและมีวิธีการอื่น ๆ อีกหลายร้อยวิธีเพื่อให้อยู่ใกล้กับลูกค้าของพวกเขา
เคยเขียนถึงขั้วโลกเหนือหรือซานตาหรือไม่? ขอบคุณบริการไปรษณีย์ Santa และแถนได้รับจดหมายของคุณ - และคุณน่าจะได้รับการตอบกลับ การประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าและเอลฟ์เป็นลูกค้าที่หันหน้าเข้าหาและองค์กรแบบบูรณาการที่ไม่มีวัตถุประสงค์นอกเหนือจากการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าต้องการต้องการและชื่นชอบพวกเขามีลูกค้าที่ไม่ใช่ลูกค้าที่มีความสุขเพียงอย่างเดียวลูกค้าของพวกเขามีความยินดีและกลายเป็นคำพูดของปาก ) ผู้ประกาศข่าวประเสริฐ
- เอลฟ์รู้สึกว่าจำเป็นและปลอดภัยในการจ้างงานของพวกเขา เอลฟ์มีคำสั่งซื้อจากลูกค้ามากมาย - มากกว่าที่พวกเขาสามารถกรอกสำหรับเด็กผู้หญิงและเด็กชายที่ดีทั้งหมด เนื่องจากมีเด็กหญิงและเด็กหญิงที่ดีกว่าเด็กที่ไม่ดีพวกเอลฟ์รู้ว่าพวกเขาจะไม่หมดไป ความมั่นคงในการทำงานเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาในการสร้างพนักงานที่มีความสุข
ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยงานช่วยให้พลังงานของเอลฟ์ที่จะลงทุนในการสร้างสร้างร่วมกันและการผลิตที่เป็นประโยชน์สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานมีความสุข ไม่มีพลังงานที่ไม่ดีเกิดขึ้นที่เอลฟ์ทำงานของพวกเขา
- เอลฟ์มีทั้ง ภารกิจที่ รู้จักและมี วิสัยทัศน์ เอลฟ์รู้ว่าพวกเขาต้องบรรลุเป้าหมายของการจัดส่งในวันคริสต์มาส พวกเขาต้องทำทุกอย่างเพื่อให้การจัดส่งเกิดขึ้น เอลฟ์มีภารกิจที่ชัดเจนในการนำเสนอผลงานประจำวันของพวกเขา: ภารกิจบนพื้นฐานของความคิดเห็นของลูกค้าที่ถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อให้ภารกิจของคุณกลายเป็นภารกิจโดยไม่รู้ตัว
เอลฟ์ยังถูกผลักดันด้วยวิสัยทัศน์โดยรวมของพวกเขาด้วยเช่นกัน: เพื่อสร้างความสุขให้กับเด็กหญิงและเด็กชายทุกคน - ความสุขที่แผ่ขยายตลอดทั้งปี วิสัยทัศน์นี้คือการเรียกร้องที่สูงขึ้นทำให้รู้สึกหนาวสั่นและตื่นเต้นและทำให้เอลฟ์เคลื่อนไหวในวันหนาวและหนาวจัด - แถนมีความชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบจากการทำงานของพวกเขา พวกเขารู้ว่าพวกเขาส่งผลกระทบต่อชีวิตของเด็กชายและเด็กหญิงทั่วโลก ไม่เพียงแค่ในเทศกาลวันหยุดเท่านั้นผลกระทบจากของขวัญของพวกเขาก็คือรู้สึกได้ตลอดทั้งปี เด็กชายและเด็กหญิงเล่นกับของเล่นและเก็บความทรงจำของวันหยุดกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ตลอดทั้งปี และรูปภาพจากกล้องคริสต์มาสจะนำช่วงเวลาที่พวกเขาลืมได้
พนักงานมีความสุขรู้เกี่ยวกับผลกระทบจากการทำงานของพวกเขาต่อชีวิตของลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน เอลฟ์รู้ว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างในชีวิตนับล้าน ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่เอลฟ์กระโดดออกจากเตียงยิ้มทุกวัน พวกเขาร้องเพลงรูปแบบของ "hey-ho, hey-ho, มันออกไปทำงานเราไป."
- ผู้ชายที่จัดการเอลฟ์ (เจ้านาย) สามารถเข้าถึงได้ง่ายพูดคุยได้ง่ายมีส่วนร่วมยุติธรรมและสนุกสนาน เสียงหัวเราะร่าเริงของซานตาเล่ย์การประชุมเชิงปฏิบัติการในบรรยากาศแห่งความสุข เขาไม่เล่นรายการโปรดเพราะเอลฟ์ทุกคนมีส่วนสำคัญที่จะได้งานที่ทำ ความคิดของเอลฟ์ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเนื่องจากเป้าหมายคือเด็กที่มีความสุขไม่ใช่การตบตาอาตมาของเจ้านายและไม่จำเป็นต้องควบคุม
เครดิต? ใครต้องการเครดิต? พวกเอลฟ์ทุกคนทำงานร่วมกันภายใต้การนำของซานต้าเพื่อสูบของเล่นสำหรับเด็ก ๆ แถนสมาร์ท; พวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ซานตารู้ดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการนำเอลฟ์มาพร้อมกับการให้กำลังใจอ่อนโยน พวกเขาไม่จำเป็นต้อง micromanaging หรือจะบอกวิธีการทำงานของพวกเขา - แถนได้รับ perks ที่ทำให้พวกเขารู้สึกหวงแหนและจำเป็น คุณซานตาคลอสมีชื่อเสียงในเรื่องคุกกี้ที่เธอแชร์ด้วยความยินดีในการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยเฉพาะกวางขนาดใหญ่ที่มีจมูกเรืองแสงสีแดงสดใสเป็นอีกหนึ่งโอกาสที่พนักงานหลายคนไม่สามารถใช้ร่วมกันได้ และชุดนี้ ดีให้เราเพียงแค่บอกว่าเครื่องแต่งกายเอลฟ์ที่จัดทำโดยซานตานำรอยยิ้มไปที่ใบหน้าของเด็กทุกคน (และของเอลฟ์)
- แถนมีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะและความสามารถของตนต่อไป เอลฟ์ไม่เพียง แต่เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่มีผลต่อของเล่นชิ้นใหม่ในช่วงปิดฤดูกาลพวกเขาข้ามรถไฟไปที่งานทุกวัน พวกเขาสามารถทำผลิตภัณฑ์ทั้งหมดหรือร่วมมือกับแถนอื่น ๆ เพื่อผลิตของขวัญสำหรับเด็ก
การโปรโมต มักไม่ค่อยมีในการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าซึ่งกฎ ลำดับชั้นแบบแบน ในแต่ละวัน แต่การฝึกอบรมเปลี่ยนความรับผิดชอบในการทำงานและการ เคลื่อนไหวด้านข้าง เป็นเรื่องปกติดังนั้นเอลฟ์สามารถเพิ่มทักษะและคุณค่าของพวกเขาได้
การต่อสู้กับความเบื่อที่มักพบในการทำงานซ้ำ ๆ เป็นเรื่องง่ายเมื่อเอลฟ์มีโอกาสที่จะทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน คอยติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอาหารกวางเรนเดียร์เทคโนโลยีที่ช่วยให้หมู่บ้านนอร์ทขั้วโลกและการเลื่อนหิมะของซานต้าในวันนี้
อนาคตของซานตาเอลฟ์และประเพณีวันหยุดสำหรับเด็กเล็กและเด็กโตทั่วโลกมีความปลอดภัยสำหรับคนรุ่นต่อ ๆ ไป - ความน่าเชื่อถือ และความเคารพนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอลฟ์ใช้เวลาทั้งวัน เอลฟ์รู้สึกถึงมูลค่าที่แท้จริง ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าพฤติกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและเพื่อนร่วมงานได้ถ่ายทอดความไว้วางใจความเคารพความเชื่อมั่นและคุณค่า ไม่ได้พูดถึงบ่อยนักการกระทำของเอลฟ์ข้อความเชื่อว่าการกระทำของซานต้าพูดได้ดังมากจนแทบไม่ต้องพูดอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเชื่อ เอลฟ์รู้
- แถนได้รับการตอบรับเป็นอย่างมากและได้รับการยอมรับ เอลฟ์ไม่เพียง แต่ได้รับจดหมายขอบคุณจากเด็กที่มีความสุขทุกๆที่พวกเขาได้รับการตอบรับเชิงบวกจากซานตาทุกวัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนมีความสุขรับรู้และรับข้อเสนอแนะในเชิงบวกมีข้อเสนอแนะในเชิงบวกเพิ่มเติมเพื่อแบ่งปัน
แถนไม่จำเป็นต้องแข่งขันเพื่อให้ได้รับความสนใจเป็นพิเศษในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจำนวนมาก ดังนั้นพนักงานที่มีความสุขรู้จักเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและช่วยให้พวกเขารู้สึกชื่นชม นี่คือเหตุผลที่เอลฟ์เกือบยิ้มเสมอ
ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่เอลฟ์มีความสุขในการทำงาน แต่นี่เป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จของคุณกับพนักงาน หากคุณได้ใช้ปัจจัยเหล่านี้ทำให้เอลฟ์มีความสุขในการทำงานทุกวันในที่ทำงานของคุณคุณก็จะก้าวไปสู่การสร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับพนักงาน เอลฟ์รู้