หาโอกาสในการขายปลีกที่ดีที่สุดจ่ายผลประโยชน์ความเป็นผู้นำ ฯลฯ
ผู้หางานที่กำลังมองหางานในร้านค้าปลีกและพนักงานขายปลีกที่ต้องการความก้าวหน้าในการประกอบอาชีพค้าปลีกของพวกเขาไม่เพียง แต่ต้องการทราบว่า บริษัท รายใดที่จ้างงานมาเป็นรายแรกพวกเขาต้องการทราบว่า บริษัท ค้าปลีกรายใดที่ BEST สามารถทำงานได้ การหาแพคเกจผลประโยชน์ที่ดีที่สุดและการชดเชยมีความสำคัญเมื่อมองหางานขายปลีกที่ดีที่สุด แต่เมื่อมองหา "นายจ้าง" ที่ดีที่สุดมีการพิจารณาที่มีขนาดใหญ่เช่นความเป็นผู้นำโอกาสก้าวหน้าความเคารพการรับรู้และทุกแง่มุมที่สำคัญที่รวมกันเพื่อสร้าง งานที่ดีที่สุดในที่ทำงานที่ดีที่สุด
โดยเฉพาะปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อมองหา บริษัท ค้าปลีกที่จะทำให้นายจ้าง "ดีที่สุด" คือ:
- ผู้นำอาวุโส
- การสื่อสาร
- ขวัญกำลังใจของพนักงาน
- โอกาสในการทำงาน
- ความสมดุลของงาน / ชีวิต
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- การรับรู้และข้อเสนอแนะ
- ความเป็นธรรมและความเคารพ
นี่เป็นไปตาม Glassdoor.com ซึ่งเป็นเว็บไซต์ทบทวนออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งพนักงานให้คะแนนที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน มีผู้เชี่ยวชาญมากมายที่มีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้นายจ้าง "ดีที่สุด" แต่ปรัชญาของ Glassdoor ก็คือความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานก็น่าจะมาจากพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานส่วนตัวด้วย บริษัท เหล่านั้น
พนักงานทุกคนในปีจัดอันดับนายจ้างของพวกเขาและขึ้นอยู่กับการจัดอันดับดังกล่าว Glassdoor จะสร้างรางวัลการเลือกพนักงาน (Employee 'Choice Award) ซึ่งมอบให้กับ บริษัท ที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดสำหรับพนักงานในแต่ละปี
ข้อกำหนดในการมีสิทธิ์เข้าร่วมในรายการ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ในปี 2015 ประกอบด้วย:
- พนักงานอย่างน้อย 1,000 คน
- รีวิวพนักงานอย่างน้อย 50 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
- ไม่มีแรงจูงใจใดที่พนักงานจะได้รับสำหรับการตรวจทานออนไลน์
- มีเพียงหนึ่งบทวิจารณ์ต่อพนักงานต่อปี
รายชื่อนายจ้างขายปลีกที่ดีที่สุดประจำปี พ.ศ. 2558 (ด้านล่าง) จะถูกคัดออกจากรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในการทำงานของพนักงานของ Glassdoor ซึ่งครอบคลุมทุก บริษัท ในทุกอุตสาหกรรม
บริษัท ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ Glassdoor และมีการค้าปลีก (ออนไลน์หรืออิฐ - และ - ปูน) เป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางธุรกิจ
สิ่งที่ตามมาคือรายการธุรกิจนายหน้าค้าปลีกที่ดีที่สุดในปี 2015 พร้อมกับค่าเฉลี่ยการจัดอันดับโดยพนักงานที่ให้แต่ละ บริษัท มี "นายจ้างที่ดีที่สุด" หมายเลขทางด้านซ้ายของชื่อ บริษัท คืออันดับที่ระบุไว้ในรายการ "สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน" ของ Glassdoor ซึ่งจะเปรียบเทียบ บริษัท ในสหรัฐฯที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทั้งหมดจากทุกอุตสาหกรรม
1 Google
คะแนน 4.5 จาก 5.0
6 Chevron
การให้คะแนนของพนักงาน 4.2 จาก 5.0
7 HEB
การให้คะแนนของพนักงาน 4.2 จาก 5.0
8 เบอร์เกอร์แบบ In-N-Out
การให้คะแนนของพนักงาน 4.2 จาก 5.0
13 Facebook
การให้คะแนนของพนักงาน 4.1 จาก 5.0
21 QuikTrip
คะแนน 4.0 จาก 5.0
22 แอปเปิ้ล
คะแนน 4.0 จาก 5.0
25 ไนกี้
คะแนน 3.9 จาก 5.0
29 Costco
คะแนน 3.9 จาก 5.0
24 Wegmans
คะแนน 3.9 จาก 5.0
35 ฟอร์ด
คะแนน 3.9 จาก 5.0
37 โตโยต้ามอเตอร์ขาย
คะแนน 3.9 จาก 5.0
50 สวนสาธารณะและรีสอร์ทดิสนีย์
การประเมินโดยพนักงาน 3.8 จาก 5.0
แน่นอนว่าเมื่อ บริษัท ค้าปลีก - หรือ บริษัท ในอุตสาหกรรมใด ๆ - ได้รับรางวัลจากรายการ "บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงาน" ที่ได้รับการคัดสรรให้เป็นที่ดีที่สุดของพนักงานที่ดีที่สุด
นั่นหมายความว่านักหางานขายปลีกที่กำหนดเป้าหมายเหล่านี้ "นายจ้างค้าปลีกที่ดีที่สุด" ในการค้นหางานของพวกเขาจะต้องใช้เครื่องมือที่จะทำให้พวกเขาโดดเด่นเป็น "พนักงานขายที่ดีที่สุด"
การจัดตำแหน่งภารกิจ
บริษัท ที่ขายปลีกซึ่งหาสถานที่ในรายการ "แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด" ต่างกันทั้งหมดเป็น บริษัท ที่มีพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมที่มุ่งเน้นมากที่สุดซึ่งพวกเขาคาดหวังว่าพนักงานของตนจะไม่เพียงอ่าน แต่ยังมีชีวิตและหายใจอยู่ ผู้สมัครที่ไม่ทราบหรือไม่สอดคล้องกับคำแถลงพันธกิจของ บริษัท นายจ้างที่ดีที่สุดจะไม่มีปัจจัยว่าจ้างผู้มีอำนาจตัดสินใจในสองนาทีแรกของการสัมภาษณ์
บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานสำหรับผู้หางานที่มีการหมั้นหลงใหลอย่างแท้จริงเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ทุกวัน
ถ้าคุณไม่ได้เป็นหนึ่งในนั้นคุณอาจต้องการเสียเวลาในการหางานที่มีค่าของคุณไปหาที่อื่น
ประวัติและตำแหน่งที่ตั้งของ บริษัท
ผู้หางานที่ไม่สนใจพอที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับทั้งสองที่ บริษัท มาจากและที่ตอนนี้อยู่อาศัยจะไม่ดูเหมือนจะสนใจอย่างจริงจังใน บริษัท เองและในทางกลับกันจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังจาก "บริษัท ที่ดีที่สุด" ที่ต้องการจ้างพนักงานที่มีกรรมสิทธิ์
ผู้นำองค์กรและการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เนื่องจากการรักษาตำแหน่งในหนึ่งใน บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานให้มีการแข่งขันดังนั้นผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท เหล่านี้มีความหรูหราของการรอคอยสำหรับผู้สมัครที่พวกเขาเชื่อว่าจะติดรอบสำหรับลากยาว การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำองค์กรและนโยบายการกำกับดูแลการปฏิบัติและข่าวล่าสุดจะพิสูจน์ให้ผู้ตัดสินใจว่าจ้างงานนั้นไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นอาชีพที่คุณมี