รายชื่อจุดแข็งสำหรับใบสมัคร, จดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์

by Alison Doyle

เมื่อคุณกำลังหางานนายจ้างจะหาหลักฐานว่าคุณมีจุดแข็งที่เหมาะสมเพื่อให้ได้งานทำขณะที่พวกเขาหน้าจอ ประวัติการทำงาน ของคุณ ครอบคลุมตัวอักษร และการประยุกต์ใช้งาน นอกจากนี้คุณยังจะได้รับ คำถามที่ ถาม เพื่อจุดแข็งของคุณ ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นายจ้างกำลังมองหาอะไร? ซึ่งเป็นจุดแข็งที่ดีที่สุดในการแบ่งปันกับนายจ้างเมื่อคุณกำลังหางานทำ

เป็นความคิดที่ดีที่จะมีรายการจุดแข็งเช่นเดียวกับรายการของจุดอ่อนพร้อมที่จะแบ่งปันกับผู้จัดการการจ้างงาน

จำไว้ว่ารายการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัครและความต้องการของนายจ้าง

อ่านด้านล่างเพื่อดูรายการจุดเด่นที่เป็นประโยชน์ในการรวมประวัติการทำงานจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์ รวมเป็นรายละเอียดของห้าจุดแข็งที่พบบ่อยที่สุดที่เกือบทุกนายจ้างมองหาในผู้สมัครงาน

วิธีการใช้จุดแข็งนี้

คุณสามารถใช้รายการคำที่มีความแรงนี้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ประการแรกให้มองผ่านรายการและชี้จุดแข็งที่คุณมีและสิ่งสำคัญสำหรับงานที่คุณต้องการสมัคร คุณสามารถมองย้อนกลับไปที่รายชื่องานเพื่อให้เข้าใจถึงความต้องการของงาน ใช้เวลาสองสามนาทีเพื่อให้ ตรงกับคุณสมบัติของคุณตามข้อกำหนดที่ ระบุไว้ในการโพสต์งาน

เมื่อคุณมีรายการของคำที่ตรงกับทั้งงานและชุดจุดแข็งของคุณคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ใน ประวัติส่วนตัว ของคุณได้ ใน คำอธิบายประวัติการทำงานของ คุณคุณอาจต้องการใช้คำเหล่านี้บางคำ

ประการที่สองคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ใน จดหมายสมัครงาน ของคุณได้ ในเนื้อหาของจดหมายของคุณลองพูดถึงจุดแข็งหนึ่งหรือสองข้อดังกล่าวโดยให้ตัวอย่างเฉพาะเวลาที่คุณแสดงให้เห็นในที่ทำงาน

สุดท้ายคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในการ สัมภาษณ์ ได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งข้อในช่วงเวลาที่คุณได้แสดงจุดแข็งห้าอันดับแรกไว้ที่นี่

ให้หลักฐานว่าคุณได้ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งเหล่านี้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในการทำงานอาสาสมัครและ / หรือประสบการณ์ทางวิชาการของคุณ

เตรียมพร้อมที่จะพูดถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องการกระทำที่คุณได้รับและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้นในขณะที่ใช้จุดแข็งที่สำคัญของคุณ นี้เรียกว่า STAR (สถานการณ์, งาน, การตอบสนอง) เทคนิคการตอบสนองการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อเน้นจุดแข็งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

แน่นอนว่างานแต่ละงานจะต้องมีจุดแข็งและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นโปรดอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและเน้นจุดแข็งที่นายจ้างระบุไว้

ห้าจุดแข็งของนายจ้างหาพนักงาน

Analytics
ทักษะการวิเคราะห์ หมายถึงความสามารถในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล แก้ปัญหา และตัดสินใจ เกือบทุกงานต้องการ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ ในระดับหนึ่ง ความสามารถในการวิเคราะห์สามารถช่วยแก้ปัญหาของ บริษัท และเพิ่มผลผลิตได้ การแสดงนายจ้างที่คุณสามารถรวบรวมข้อมูลแก้ไขปัญหาและตัดสินใจได้จะช่วยเพิ่มความเป็นผู้สมัครของคุณ

การสื่อสาร
ทักษะการสื่อสาร เป็นลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานเกือบทุกประเภท ไม่ว่าคุณจะนำเสนอการนำเสนอพูดคุยทางโทรศัพท์กับลูกค้าหรือส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานคุณจะต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม

ทักษะการสื่อสารของคุณจะได้รับการประเมินในเอกสารที่คุณใช้เพื่อสมัครงาน ผู้จัดการการจ้างงานจะเน้นที่วิธีที่คุณจัดการกับการสัมภาษณ์และสื่อสารกับคนที่คุณพบในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน

ความน่าเชื่อถือ
นายจ้างต้องการทราบว่าพวกเขามีพนักงานที่พวกเขาสามารถพึ่งพาได้และใครเป็นผู้รับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ คุณต้องสามารถแสดงได้ทันเวลาและทำให้งานของคุณเสร็จสิ้นโดยกำหนดเวลาที่กำหนด เมื่อถามเกี่ยวกับความเชื่อถือได้ตัวอย่างที่ดีในการแบ่งปันคือคนที่อธิบายถึงวิธีการที่คุณสามารถบรรลุกำหนดเวลาโครงการหรือวิธีการที่คุณสามารถนับเพื่อให้งานของคุณทำอย่างมีประสิทธิภาพ

มีความยืดหยุ่น
งานจำนวนมากต้องมี ความยืดหยุ่น บางอย่างจากการเล่นกลหลายงานเพื่อทำงานชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่น พนักงานต้องมีการปรับตัวและเปลี่ยนก้าวย่าง ความยืดหยุ่นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงบทบาทของคุณในที่ทำงานหรือความสามารถในการปรับตารางการทำงานของคุณได้ตามความจำเป็น

นายจ้างต้องการจ้างพนักงานที่เต็มใจที่จะทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อให้งานทำเสร็จและผู้ที่พอใจในการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนการทำงานโดยทั่วไป

การทำงานเป็นทีม
งานส่วนใหญ่ต้องการ การทำงานเป็นทีม บางอย่าง นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครงานพร้อมที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นและสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะสนใจทั้งในด้านที่คุณทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมและวิธีจัดการทีม (ถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์บทบาทผู้นำ)