ทักษะและคุณลักษณะยอดนิยมที่นายจ้างต้องการ

by Alison Doyle

ทักษะอะไรที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ที่ว่าจ้าง? มีทักษะและคุณสมบัติบางอย่างที่นายจ้างต้องการให้กับผู้สมัครทั้งหมดสำหรับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พวกเขาจ้าง

ทักษะ เหล่านี้เรียกว่า ทักษะนุ่มนวล และประกอบด้วยทักษะและคุณลักษณะเฉพาะด้านที่คุณต้องการประสบความสำเร็จในที่ทำงาน พวกเขายังรวมถึง ทักษะวิชาชีพ ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีทักษะที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นที่คุณต้องการเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เหล่านี้เรียกว่า ทักษะยาก และพวกเขามีความรู้เฉพาะและความสามารถที่จำเป็นในการทำงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ ความแตกต่างระหว่างทักษะที่หนักและอ่อนนุ่ม

คุณจำเป็นต้องมีทั้งงานมากที่สุดและสิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณมีทักษะที่ต้องการเมื่อคุณสมัครและสัมภาษณ์งาน

นายจ้างที่มีทักษะสูงสุด 7 คนหาผู้สมัครงาน

นี่คือทักษะบางอย่างที่นายจ้างพิจารณาว่าสำคัญที่สุดในการสรรหาและ ว่าจ้างลูกจ้าง เพื่อที่จะได้รับใบสมัครของคุณสังเกตเห็นให้แน่ใจว่าได้รวมทักษะที่คุณมีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังใช้ในงานของคุณและจดหมายสมัครงาน นอกจากนี้ยังเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1. การวิเคราะห์

พนักงานต้องสามารถคิดสิ่งต่างๆได้ดังนั้นคุณจำเป็นต้องมีทักษะในการวิเคราะห์เพื่อให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

ทักษะที่คุณต้องการและระดับทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานและอุตสาหกรรม พนักงานสามารถคาดการณ์ได้ว่าจะสามารถจัดวางแผนและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ

รายชื่อทักษะการวิเคราะห์

2. การสื่อสาร

ความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งโดยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเรื่องสำคัญไม่ว่าคุณจะมีงานทำอะไรหรืออุตสาหกรรมที่คุณทำงานมา

คุณจะต้องสามารถสื่อสารกับพนักงานผู้จัดการและลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งแบบออนไลน์ในรูปแบบหนังสือและ / หรือทางโทรศัพท์

3. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์หรือที่เรียกว่าทักษะของคนเป็นทักษะที่คุณใช้ในการโต้ตอบและมีส่วนร่วมกับผู้คน ฉันเพิ่งได้ยินเกี่ยวกับคนที่ได้รับการว่าจ้างเพราะความสามารถในการติดต่อกับผู้คน ที่ trumped ทักษะอื่น ๆ นายจ้างที่กำลังมองหาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีถึงหุ้น. ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ของคุณจะได้รับการประเมินในระหว่าง การสัมภาษณ์งาน ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้อง เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณรู้สึกสบายและมั่นใจมากที่สุดเมื่อสัมภาษณ์

4. ความเป็นผู้นำ

เมื่อ บริษัท จ้างสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำพวกเขาแสวงหาพนักงานที่สามารถประสบความสำเร็จในการโต้ตอบกับพนักงานเพื่อนร่วมงานลูกค้าและคนอื่น ๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครงานด้านการจัดการ แต่ความเป็นผู้นำก็เป็นทักษะที่มีค่าสำหรับนายจ้าง

5. ทัศนคติที่เป็นบวก

ทัศนคติอาจไม่ใช่ทุกอย่าง แต่มีคุณค่ามาก

นายจ้างต้องการให้พนักงานที่เป็นบวกแม้ในสถานการณ์ที่เครียดและท้าทาย พวกเขาต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทัศนคติ "สามารถทำได้" ซึ่งมีความยืดหยุ่นทุ่มเทและยินดีที่จะช่วยเหลือพิเศษในกรณีที่จำเป็นเพื่อให้ได้งานทำ

6. การทำงานเป็นทีม

โดยไม่คำนึงถึงงานนายจ้างต้องการจ้างคนที่เป็นทีมผู้เล่นที่มีความร่วมมือและทำงานได้ดีกับคนอื่น ๆ พวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานที่ทำงานร่วมกันได้ยาก เมื่อคุณสัมภาษณ์ให้แน่ใจว่าได้แบ่งปันตัวอย่างของวิธีที่คุณทำงานได้ดีกับทีม

7. เทคนิค

ทักษะทางเทคนิคที่คุณต้องการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน อย่างไรก็ตามตำแหน่งส่วนใหญ่ต้องมีทักษะทางเทคนิคอย่างน้อยบางส่วน

แสดงทักษะของคุณ

เพื่อให้มั่นใจว่าคุณได้แสดงทักษะชั้นยอดในขณะที่คุณกำลังหางานทำรายการทักษะและคุณภาพที่ดีที่สุดที่สะท้อนอยู่ในพื้นหลังของคุณ

รวบรวมไว้ในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน

ลองคิดถึงตัวอย่างวิธีที่คุณใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในงานในห้องเรียนหรือในงานอาสาสมัคร แบ่งปันตัวอย่างกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณจะมีทรัพย์สินเท่าไรหากได้รับการว่าจ้าง

ต้องการทักษะ?

Skillsharing ได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นช่วยให้คนสามารถเชื่อมต่อออนไลน์หรือในชุมชนของพวกเขาและแลกเปลี่ยนเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ข้อมูลที่มีค่าและทักษะล้ำค่า ต่อไปนี้คือวิธีที่การ แบ่งปันทักษะสามารถช่วยคุณยกระดับทักษะของคุณ ได้

ทักษะที่สามารถโอนได้
หากคุณเปลี่ยนงานหรืออุตสาหกรรมคุณจะต้องเน้นทักษะที่สามารถโอนย้ายจากตำแหน่งเดิมไปยังตำแหน่งใหม่ได้

รายการทักษะ: ทักษะการจ้างงานที่ระบุโดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน ทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ