ระมัดระวังเมื่อแบ่งปันจุดอ่อน คุณไม่ต้องการที่จะเคาะตัวเองออกจากการโต้แย้งสำหรับงานเพราะผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณไม่ได้รับการรับรอง คุณต้องการคำตอบของคุณที่จะซื่อสัตย์ แต่เป็นบวกที่สุด
มุ่งเน้นที่ขั้นตอนที่คุณกำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณและหลีกเลี่ยงการพูดถึงทักษะที่มีความสำคัญต่องาน
อ่านด้านล่างสำหรับเคล็ดลับเกี่ยวกับประเภทของจุดอ่อนที่จะให้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ อ่านด้านล่างเพื่อดูรายละเอียดของจุดอ่อนที่คุณอาจพูดถึงในการสัมภาษณ์
ตัวอย่างของจุดอ่อน
ด้านล่างนี้เป็นรายการจุดอ่อนที่คุณอาจพูดถึงเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับจุดอ่อน อย่างไรก็ตามอย่าเลือกจุดอ่อนจากรายการนี้ ตรวจสอบว่าจุดอ่อนที่คุณเลือกไม่สำคัญต่องานและพิจารณาวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงจุดอ่อนนี้ได้
A - M
- คณิตศาสตร์ขั้นสูง
- พื้นที่ของความรู้เช่นชุดซอฟต์แวร์ (สิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้อย่างง่ายดาย)
- การเผชิญหน้า
- หลักสูตร (หลักสูตรเฉพาะที่คุณต่อสู้)
- ครอบคลุมสำหรับเพื่อนร่วมงาน
- การเขียนเชิงสร้างสรรค์
- ความคิดสร้างสรรค์
- ไม่สะดวกที่จะออกจากโครงการที่ยังไม่เสร็จ
- คาดหวังมากเกินไปจากเพื่อนร่วมงาน
- แสดงความไม่พอใจกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานที่ทำงานไม่ดี
- เน้นรายละเอียดมากเกินไป
- อารมณ์ขัน
- การขาดความอดทน
- Internalizing ปัญหาของลูกค้า
- การขาดประสบการณ์บางอย่าง ( หากเห็นได้ชัดเจนจากประวัติส่วนตัวของคุณ )
- การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ
N - Z
- ละเลยที่จะใช้เครดิต
- ไม่ชำนาญในการมอบหมายงาน
- ไม่เป็นธรรมชาติดีกว่าเมื่อเตรียม
- องค์กร
- มีส่วนร่วมมากเกินไปในกิจกรรมภายในวิทยาเขต (ถ้าเป็นนักเรียน)
- ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ
- นำเสนอไปยังกลุ่มใหญ่
- การผัดวันประกันพร้าว (ตราบใดที่คุณยังคงปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมดของคุณ)
- ให้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
- ให้รายละเอียดมากเกินไปในรายงาน
- พูดในที่สาธารณะ
- รู้สึกไว
- การย้ายจากโครงการหนึ่งไปยังอีกโครงการหนึ่ง (มัลติทาสกิ้ง)
- การสะกดคำ
- มีโครงการมากเกินไปในครั้งเดียว
- มีความรับผิดชอบมากเกินไป
- ใช้ความเสี่ยงมากเกินไป
- มีความสำคัญต่อการทำงานของคนอื่นมากเกินไป
- เน้นรายละเอียดมากเกินไป
- มีประโยชน์มากเกินไป
- ซื่อสัตย์เกินไป
- ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง
เคล็ดลับในการพูดคุยเกี่ยวกับจุดด้อย
เมื่อพิจารณาถึงจุดอ่อนที่ควรกล่าวถึงในการสัมภาษณ์โปรดจำไว้ว่าคุณควรมุ่งเน้นไปที่คุณภาพที่ไม่ได้เป็นศูนย์กลางของความต้องการของงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังสมัครงานในบัญชีคุณไม่ต้องการบอกว่าจุดอ่อนของคุณคือคณิตศาสตร์
คุณยังต้องการลองและยังคงเป็นบวก อาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ในคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน; อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำได้โดยการหลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบเช่น "อ่อนแอ" และ "ความล้มเหลว" นอกจากนี้คุณอาจอธิบายว่าจุดอ่อนของคุณอาจถูกมองว่าเป็นจุดบวกในงานได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณพูดว่าคุณมีรายละเอียดมากเกินไปคุณอาจอธิบายว่างานนี้เป็นงานที่ดีในฐานะผู้ช่วยบรรณาธิการอย่างไร
คุณควรอธิบายวิธีที่คุณกำลังเอาชนะจุดอ่อนของคุณ (หรือวางแผนที่จะเอาชนะ) เป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อความอ่อนแอของคุณเป็นทักษะที่ยากที่สามารถเรียนรู้ได้ง่าย ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่คุ้นเคยกับชุดซอฟต์แวร์คุณอาจอธิบายว่าคุณกำลังเรียนหลักสูตรออนไลน์เพื่อเรียนรู้แพ็คเกจ คุณอาจจะวลีคำตอบของคุณว่า "หนึ่งทักษะที่ฉันกำลังทำงานอยู่ ... "
สุดท้ายในขณะที่คุณต้องการที่จะเป็นบวกคุณควรจะซื่อสัตย์ คำตอบเช่น "ฉันไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ " จะพบว่าไม่จริง
ถ้าคุณคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับงานก่อนเวลาและเตรียมคำตอบคุณจะสามารถรักษาความเป็นบวกในขณะที่ยังซื่อสัตย์
ตัวอย่างจุดแข็ง
เป็นเรื่องสำคัญเช่นกันบางครั้งมากยิ่งขึ้นเพื่อให้สามารถพูดถึงจุดแข็งของคุณได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เมื่ออธิบายถึงจุดแข็งของคุณให้เน้นจุดแข็งของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครมากที่สุด (แตกต่างจากการพูดถึงจุดอ่อนของคุณ)
นี่คือ ตัวอย่างของจุดแข็งที่ จะแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์