การอนุมานเชิงอนุมานจะแตกต่างจาก เหตุผลเชิงอนุมาน ซึ่งคุณจะเริ่มต้นด้วยแนวคิดทั่วไปหรือทฤษฎีแล้วทดสอบด้วยการนำไปใช้กับเหตุการณ์เฉพาะ
การให้เหตุผลแบบอุปนัยคือทักษะการ คิดเชิงวิพากษ์สำคัญ ที่นายจ้างหลายคนมองหาในพนักงานของตน
ดังนั้นจึงเป็นทักษะที่มีประโยชน์ที่จะเน้นในการสมัครงานของคุณและในการสัมภาษณ์งานของคุณ
อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณอาจใช้เหตุผลแบบอุปนัยในที่ทำงาน นอกจากนี้โปรดดูคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเน้นทักษะการให้เหตุผลแบบอุปนัยของคุณในระหว่างกระบวนการค้นหางาน
เหตุผลที่เป็นอุปนัยในสถานที่ทำงาน
นายจ้างให้ความสำคัญต่อแรงงานที่สามารถคิดอย่างมีเหตุผลในขณะที่พวกเขาแก้ไขปัญหาและปฏิบัติงานและใครสามารถมองเห็นรูปแบบและพัฒนากลยุทธ์นโยบายหรือข้อเสนอตามแนวโน้มเหล่านั้นได้ พนักงานเหล่านี้กำลังฝึกเหตุผลเชิงอุปนัย
นี่คือตัวอย่างบางส่วนที่จะช่วยเพิ่มความเข้าใจในเหตุผลเชิงอุปนัยของคุณ อ่านเรื่องราวเหล่านี้จากนั้นให้สะท้อนถึงกรณีของเหตุผลเชิงอุปนัยในประสบการณ์วิชาชีพของคุณเอง
1. ครูสังเกตเห็นว่านักเรียนเรียนรู้มากขึ้นเมื่อมีการรวมกิจกรรมต่างๆเข้าด้วยกันเป็นบทเรียนและตัดสินใจที่จะรวมองค์ประกอบที่เป็นปัจจุบันไว้ในบทเรียนในอนาคตของเขาเป็นประจำ
2. สถาปนิกพิจารณารูปแบบของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวัสดุท่อประปาในงานและเลือกที่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าประปาในข้อเสนอที่ตามมา
3. โบรกเกอร์หุ้นสังเกตว่า Intuit สต็อกเพิ่มมูลค่าสี่ปีในแถวในช่วงฤดูภาษีและแนะนำซื้อให้กับลูกค้าในเดือนมีนาคม
4. นายหน้าทำการศึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานล่าสุดที่ประสบความสำเร็จและอยู่กับองค์กร เธอพบว่าพวกเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยท้องถิ่นสามแห่งดังนั้นเธอจึงตัดสินใจให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรในโรงเรียนเหล่านั้น
5. พนักงานขายนำเสนอการรับรองจากลูกค้าปัจจุบันเพื่อแนะนำลูกค้าที่คาดหวังว่าผลิตภัณฑ์ของตนมีคุณภาพและคุ้มค่ากับการซื้อ
6. อัยการฝ่ายจำเลยทบทวนกลยุทธ์ที่ใช้โดยทนายความในคดีที่คล้าย ๆ กันและหาแนวทางที่นำไปสู่การพ้นผิดอย่างต่อเนื่อง จากนั้นเธอก็ใช้วิธีนี้กับคดีของตัวเอง
7. ผู้จัดการฝ่ายผลิตจะตรวจสอบกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในสายการบินและพิจารณาว่ามีผู้บาดเจ็บจำนวนมากเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการเลื่อนระยะยาว ผู้จัดการแนะนำให้ย้ายจาก 10 ชั่วโมงเป็น 8 ชั่วโมงตามการสังเกตนี้
8. บาร์เทนเดอร์ตระหนักว่าลูกค้าให้คำแนะนำที่สูงขึ้นเมื่อแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลดังนั้นเธอจึงจงใจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อรู้สึกว่าเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น
9. ผู้นำกิจกรรมในสถานที่อยู่อาศัยที่ได้รับความช่วยเหลือแจ้งให้ทราบว่าผู้อยู่อาศัยจะมีแสงจ้าเมื่อเยาวชนเข้าชม เธอตัดสินใจที่จะพัฒนาความคิดริเริ่มอาสาสมัครกับโรงเรียนมัธยมปลายในท้องถิ่นเพื่อเชื่อมต่อนักเรียนกับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ
10. นักวิจัยทางการตลาดออกแบบกลุ่มโฟกัสเพื่อประเมินการตอบสนองของผู้บริโภคต่อบรรจุภัณฑ์ใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์ขนมขบเคี้ยว เธอค้นพบว่าผู้เข้าร่วมเรื่อย ๆ จมลงไปที่ป้ายระบุว่า "15 กรัมของโปรตีน" นักวิจัยแนะนำให้เพิ่มขนาดและความแตกต่างของสีของถ้อยคำดังกล่าว
เน้นเหตุผลเชิงอุปนัยในการหางานของคุณ
ถ้านายจ้างระบุถึงเหตุผลเชิงอุปนัยในรายชื่องานหรือถ้าคุณรู้ว่ามีความสำคัญต่องานคุณอาจพูดถึงเรื่องนี้ในเอกสารการสมัครงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ตัวอย่างของการใช้เหตุผลอย่างมีเหตุผลใน หนังสือปกอ่อน ของคุณหรือคุณสามารถรวมเหตุผลที่เป็นอุปนัยไว้ใน สรุปประวัติ หรือ รายการทักษะของ คุณ
คำถามเกี่ยวกับทักษะการให้เหตุผลแบบอุปนัยของคุณอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง
ในฐานะผู้สมัครงานคุณควรทบทวนบทบาทในอดีตของคุณและระบุสถานการณ์ที่คุณได้ใช้เหตุผลเชิงอุปนัย ลองนึกถึงช่วงเวลาที่เหตุผลเชิงอนุมานส่งผลให้เกิดผลในเชิงบวกเนื่องจากข้อมูลนี้สามารถช่วยโน้มน้าวให้นายจ้างสามารถใช้ความรู้ที่ได้เรียนรู้ในงานและรับบทบาทได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อเน้นเหตุผลที่เป็นอุปนัยในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ใช้ เทคนิคการตอบคำถาม ของ STAR นี่คือตัวย่อที่ย่อมาจาก:
- S ituation
- ถาม T
- A ction
- R esult
ขั้นแรกให้อธิบายสถานการณ์ (สถานที่ที่คุณทำงานอยู่หรือไม่คุณกำลังทำอะไรในโครงการ /)
จากนั้นอธิบายงาน (ความรับผิดชอบของคุณคืออะไรคุณมีปัญหาอะไรในการแก้ปัญหาคุณได้สังเกตอะไรบ้าง)
จากนั้นอธิบายการดำเนินการที่คุณทำ (คุณใช้วิธีใดบ้างคุณแปลข้อสังเกตของคุณเป็นโซลูชันหรือการกระทำอย่างไร)
สุดท้ายอธิบายผล (การกระทำของคุณช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไรหรือช่วย บริษัท ในวงกว้างมากขึ้น?) เทคนิคนี้จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณมีทักษะในการคิดเชิงอุปมานที่สามารถเพิ่มมูลค่าให้แก่ บริษัท ได้
รายการทักษะ: ทักษะการจ้างงานที่ระบุโดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน
อ่านต่อ: การ คิดเชิงวิพากษ์คืออะไร? | การคิดสร้างสรรค์คืออะไร? | เหตุผลเชิงอนุมาน | ทักษะอ่อนและยาก