นี่คือ 20 วิธีบอกพนักงานว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับพวกเขา
ในขณะที่แนะนำให้คุณไปที่ช่วงพิเศษเพื่อขอบคุณพนักงานของคุณในช่วงวันหยุดโปรดจำไว้ว่า พนักงานจะยอมรับความจริงใจ ในทุกๆวันและทุกๆปี
แต่ส่วนมากของทั้งหมดที่คุณสามารถสื่อสารความชื่นชมทั่วไปของพวกเขาในฐานะบุคคลและสมาชิกของ บริษัท การดำเนินการที่คุณทำเพื่อส่งเสริมให้ พนักงานที่มีส่วนร่วม ตื่นเต้นและ มีส่วนร่วม มักนำเงินมาคืนให้กับองค์กรของคุณ (สิ่งที่ไปรอบ ๆ , มารอบ ๆ .)
20 เคล็ดลับเหล่านี้จะทำให้เทศกาลวันหยุดสนุกสนานสำหรับพนักงานที่หันมาใช้การมีส่วนร่วมและ แรงจูงใจ ในการทำสิ่งที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้าของคุณ
ไอเดียฉลองวันหยุด
มอบ ทางเลือกให้ กับพนักงาน หรือเพิ่มเติมให้ กับงานเลี้ยงอาหารค่ำราคาแพงเครื่องดื่มและการเต้นรำ คณะกรรมการกิจกรรมของพนักงานของคุณคุณมีกิจกรรมพนักงานหรือคณะกรรมการขวัญกำลังใจ - สามารถวางแผนกิจกรรมการมีส่วนร่วมได้
- พิจารณาวันเสื้อวันหยุดที่น่าเกลียดที่พนักงานสวมเสื้อสเวตเตอร์วันหยุดอันน่าทึ่งและเป็นภาพสำหรับกลุ่ม
- วันคุกกี้จะทำให้วันหยุดของทุกคนสว่างขึ้น พนักงานที่สนใจนำแผ่นคุกกี้และทุกคนได้รับตัวอย่างและ ooh และ ah (บริษัท ซื้อสินค้าด้วยเช่นกัน) และคุณยังสามารถสนับสนุนการแลกคุกกี้ซึ่งพนักงานขายแผ่นคุกกี้เพื่อให้มีหลากหลายที่บ้าน
- ให้อาหารกลางวันในวันหยุดที่เน้นอาหารในวันหยุดเช่นไก่งวงยัดไส้และคุกกี้คริสต์มาส
- การแลกเปลี่ยนความลับของซานตานำเสนอของขวัญที่ไม่แพงเพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ
สร้างประเพณีวันหยุดในสำนักงาน
สร้างประเพณีในสำนักงานสำหรับวันหยุด พนักงานสนุกกับการเข้าร่วมกิจกรรมพนักงานประจำปีกับสำนักงานหรือ บริษัท ในฐานะพนักงานผู้ใหญ่และครอบครัว
พนักงานมุ่งหวังที่จะสืบทอดประเพณีและพูดคุยเกี่ยวกับประเพณีการ ทำงาน เป็น เรื่องเล่าที่สร้าง วัฒนธรรม และชื่อเสียงของคุณในฐานะ นายจ้างที่คุณเลือก
- ทำเป็นการ์ดวันหยุดพิเศษที่พนักงานให้ความสำคัญเป็นประจำทุกปีเพื่อส่งให้กับลูกค้าลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ
- ปฏิบัติต่อพนักงานและครอบครัวของพวกเขาในงานเลี้ยงอาหารค่ำวันคริสต์มาสประจำปีในสถานที่ซึ่งมีเกมและกิจกรรมน่าสนใจสำหรับครอบครัวและปิดสำนักงานลงไปในตอนเที่ยงเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าร่วมกิจกรรมก่อนที่จะกดปุ่มถนนสำหรับการท่องเที่ยวในวันหยุด
- จัดเลี้ยงอาหารกลางวันในวันหยุดเพื่อส่งเสริมการ สร้างทีมงาน และความร่วมมือระหว่างหน่วยงานและความเข้าใจ ใช้ icebreakers เช่นมอบหมายพนักงานให้กับกลุ่มผ่านทางหมายเลขที่ด้านล่างของแผ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการโต้ตอบกันระหว่างฟังก์ชัน
- ส่งเสริมการสร้างทีม และการแข่งขันที่อ่อนโยนโดยมอบบัตรของขวัญให้กับพนักงานที่ตกแต่งเวิร์กสเตชันหรือพื้นที่ทำงานในรูปแบบวันหยุดหรือให้เพื่อนร่วมงานลงคะแนนเสียงให้ดีที่สุด
- เช่น Zappos เผยแพร่หนังสือวัฒนธรรมประจำปีซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแถลงเกี่ยวกับความรู้สึกและประสบการณ์ของวัฒนธรรมองค์กรของตน ใช้หนังสือเพื่อสรรหาความสัมพันธ์กับลูกค้าฝึกงานและแขก
ซื้อของขวัญสำหรับพนักงาน
พิจารณา ซื้อของขวัญในช่วงเทศกาลวันหยุด สำหรับพนักงานของคุณ
ในขณะที่บาง บริษัท สามารถจ่าย โบนัส รายปีหรือ แบ่งปันผลกำไรได้ แต่คนอื่น ๆ ก็ไม่สามารถทำได้ พิจารณาของขวัญสำหรับพนักงานแต่ละคน
มาพร้อมกับของขวัญด้วยโน้ตส่วนตัวจากผู้จัดการ (ดีที่สุด) หรือจดหมายขอบคุณจาก บริษัท พนักงานชื่นชมและบันทึกโน้ตเหล่านี้เป็นเวลาหลายปีแล้วโพสต์ไว้ในเวิร์คสเตชั่นเพื่อเตือนความจำ พิจารณาของขวัญเหล่านี้
- ไก่งวงแช่แข็งหรือแฮมสดพายวันหยุดคุกกี้คุกกี้และอาหารรสเลิศในขณะที่มักถูกตำหนิโดยไม่รู้จะชื่นชมโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยพนักงานถ้าพวกเขาสามารถหยิบขึ้นมาที่ร้านขายของชำของพนักงานประจำ (หรือส่งไปยังที่ทำงาน)
- ปากกาตกแต่งแจ็คเก็ตโน้ตหนัง briefcases ชุดอาหารกลางวันวิทยุสภาพอากาศและเสื้อกันหนาวที่มีโลโก้ของ บริษัท เป็นตัวอย่างของขวัญที่ทำให้พนักงานพอใจ กรุณาไม่มีแก้ว, เสื้อยืด, หรืออื่น ๆ เสนอราคาไม่แพงมีความเหมาะสมสำหรับเทศกาลวันหยุด - คุณจำเป็นต้องเตะมันขึ้นบาก
Honor Diversity สำหรับวันหยุด
อย่าลืมว่าพนักงานทุกคนจะแลกบัตรวันคริสต์มาสสำหรับวันหยุด วันที่มีการเฉลิมฉลองโดย พนักงานที่หลากหลาย เป็นจำนวนมากในเดือนธันวาคมและมกราคม คุณต้องการที่จะให้เกียรติและเฉลิมฉลองความหลากหลายของพนักงาน
- ดูแลไม่ให้กำหนดการเฉลิมฉลองที่สำคัญให้ขัดแย้งกับวันหยุดของศาสนาหรือเชื้อชาติต่าง ๆ
- เสิร์ฟอาหารในเหตุการณ์ที่อนุญาตให้พนักงานทุกคนจากวัฒนธรรมหรือภูมิหลังทางศาสนาใด ๆ เข้าร่วม ให้เลือกมังสวิรัติเสมอ
- ในขณะที่เราสามารถพูดได้ว่า "Merry Christmas" ถือเป็นการฉลองสิริราชสมบัติครบรอบเพื่อให้เกียรติกับความเชื่อที่หลากหลาย มองหาวิธีการจดบันทึกวันเฉลิมฉลองของศาสนาอื่นที่ไม่ใช่ศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิกและศาสนาคริสต์ คุณสามารถขยายบัตรของขวัญหรือคำ ขอบคุณ เพื่อเป็นเกียรติแก่การเฉลิมฉลองการระลึกถึงงานต่างๆและเหตุการณ์ทางศาสนาต่างๆ
- พิจารณาให้ วันหยุดลอยตัว เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่หลากหลายสำหรับ วันหยุดพักผ่อนปิด
- ถามพนักงานที่มีความเชื่อหลากหลายเพื่อแบ่งปันว่าวันหยุดดังกล่าวมีการเฉลิมฉลองหรือได้รับการบันทึกไว้ในประเทศต้นทางของตนเองหรืออย่างไรพวกเขาปฏิบัติตามความเชื่อของตนในปัจจุบัน การ เลี้ยงอาหารกลางวันแบบถุงน้ำตาล หรือการประชุมของ บริษัท ทำหน้าที่เป็นพาหนะสำหรับพนักงานในการแบ่งปันไม่ใช่แค่ช่วงเทศกาลวันหยุด แต่ตลอดทั้งปี
แสดงพนักงานที่คุณดูแลด้วยวิธีที่คุณเริ่มต้นปีใหม่
ยินดีต้อนรับสิ้นปีและเริ่มต้นปีใหม่ด้วยกิจกรรมและกิจกรรมเกี่ยวกับพนักงานซึ่งเป็นเวทีสำหรับปีใหม่ที่มีความสุขและรุ่งเรืองทั้งสำหรับพนักงานและธุรกิจของคุณ
- สนับสนุน การกำหนดเป้าหมาย ทั้งในระดับบุคคลและระดับแผนก พนักงานจำเป็นต้องดูตำแหน่งและเป้าหมายที่พอดีกับภาพที่ใหญ่ขึ้น รักษาบรรยากาศในแง่บวกขึ้นและมองไปข้างหน้า อาจเป็นเวลาเที่ยงหรือค๊อกเทลเพื่อเฉลิมฉลองเป้าหมายและเป้าหมายสำหรับปีใหม่ในสัปดาห์ที่หนึ่งหรือสองของเดือนมกราคม
- ทบทวน ภารกิจ วิสัยทัศน์และ ค่านิยม หรือแนวทางในระดับแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน ทำเป็นกลุ่มและถาม คำถามเกี่ยวกับ icebreaker เช่นอะไรที่เป็นแนวทางสำหรับคุณและงานของคุณ? คุณค่าใดที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับคุณมากที่สุดและทำไม? ในงานปาร์ตี้วันหยุดทุกคนได้รับมอบหมายให้ทานอาหารกลางวันแบบบุฟเฟ่ต์แล้วด้วยเครื่องทำความสะอาดท่อที่น่าตื่นตาตื่นใจคุณได้เห็นแถวที่มีอยู่ในร้านขายของที่ทำด้วยฝีมือหรือไม่วันนี้ - กลุ่มนี้ถูกขอให้สร้างวัตถุด้วยกัน ที่โต๊ะ. คุณสามารถทำสิ่งที่คล้ายกันและขอให้แต่ละตารางสร้างวัตถุที่พรรณนาภารกิจเป้าหมายค่านิยมหรือหลักเกณฑ์ขององค์กร
- โพสต์บันทึกต้อนรับและคำมั่นสัญญาที่ลงนามโดยพนักงานทุกคนของคุณซึ่งระบุถึงความสัมพันธ์ที่ต้องการกับลูกค้าในเว็บไซต์ของคุณส่งอีเมลถึงลูกค้าและลูกค้า ฯลฯ จากนั้นให้ใช้งานได้ จัดทำบันทึกข้อเขียนภายในงานเพื่อส่งเสริมให้ พนักงาน มีส่วนร่วมในคำมั่นสัญญา
เทศกาลวันหยุดเป็นโอกาสอันดีที่จะบอกพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณใส่ใจเรื่องนี้ อย่าปล่อยให้โอกาสอันยิ่งใหญ่นี้สร้าง ขวัญกำลังใจของพนักงาน และขอบคุณพนักงานที่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ความอุดมสมบูรณ์ของคุณจะล้นเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้าของคุณ
คว้าโอกาสที่มีอยู่ในฤดูกาลเพื่อสร้างความสุขให้กับพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีซึ่งจะมีผลตลอดทั้งปีและเป็นเวลาหลายปี