วิธีปลูกฝังทัศนคติของความกตัญญูในที่ทำงานของคุณ
ผู้นำ บริษัท รู้สึกขอบคุณจากพนักงานด้วยเช่นกันเมื่อองค์กรต้องใช้เวลาในการรับรู้พนักงาน
เจ้านายรู้สึกขอบคุณทุกท่านเท่าที่คุณทำ
การรับรู้ของพนักงาน จะได้ รับ การสร้างสรรค์อย่างดีที่สุด ในขณะที่เงินเป็นวิธีที่สำคัญที่จะกล่าวขอบคุณคุณเมื่อใช้จ่ายเงินแล้วมันจะถูกลืมได้ง่าย ราวกับว่าการรับรู้ไม่เคยเกิดขึ้น ความคิดเกี่ยวกับวิธีการพูดขอบคุณที่ทำงานจะถูก จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น พลังของการพูดคำขอบคุณจะขยายเมื่อการกระทำของขวัญหรือการมีปฏิสัมพันธ์มาพร้อมกับข้อความขอบคุณหรือบัตร
ใช้ 40 วิธีต่อไปนี้ในการกล่าวขอบคุณที่ทำงานกับพนักงานและเพื่อนร่วมงาน
คำพูด
- ขอขอบคุณคุณทุกที่ทุกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องการพูดมากกว่าขอบคุณ นี่คือวิธีการ ให้ข้อเสนอแนะที่ดี แก่พนักงานในที่ทำงาน เป็นการง่ายมากที่จะกล่าวขอบคุณในลักษณะที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและชื่นชม ใช้เวลาในการแจ้งให้ทราบถึงผลงานและความสำเร็จที่ดี ข้อเสนอแนะทุกวันดีที่สุดทุกสัปดาห์เป็นเรื่องที่น่าชื่นชม แต่ขอขอบคุณทุกๆวันที่พนักงานและเพื่อนร่วมงานบางคนของคุณ พวกเขาและคุณจะมีความสุขที่คุณได้ใช้เวลาในการดูแล
เงิน
- เงินเดือนฐาน ยกขึ้น
- โบนัส
- บัตรของขวัญ
- รางวัลเงินสด
คำที่เขียน
- บันทึกที่เขียนด้วยลายมือขอบคุณ
- จดหมายแสดงความขอบคุณในไฟล์พนักงาน
- บัตรที่เขียนด้วยลายมือเพื่อทำเครื่องหมายโอกาสเฉลิมฉลอง
- การรับรู้โพสต์ในกระดานข่าวของพนักงาน
- การบริจาคที่ระบุไว้ในจดหมายข่าวของ บริษัท
ความสนใจจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
- หยุดโดยเวิร์กสเตชันหรือที่ทำงานของแต่ละบุคคลเพื่อพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
- ให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกในเชิงบวกอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง
- ให้การสรรเสริญสาธารณะในที่ประชุมพนักงาน
- พาพนักงานออกไปรับประทานอาหารกลางวัน
ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
- ส่งคนเข้าร่วมการประชุมและการสัมมนา
- ขอให้ผู้คนนำเสนอบทสรุปของสิ่งที่เรียนรู้ในที่ประชุมหรือสัมมนาในที่ประชุมแผนก
- จัดทำแผนการพัฒนาพนักงานอย่าง เป็นลายลักษณ์อักษร
- ทำให้ภาระผูกพันในการพัฒนาอาชีพและกำหนดการ
ถือว่า
- ซื้อพิซซ่าหรืออาหารกลางวันอื่น ๆ สำหรับทีม
- นำคุกกี้ไอศครีมถาดอาหารสำเร็จรูปหรือตะกร้าผลไม้มาแบ่งปัน
- นำไอศกรีมและท็อปปิ้งบาร์
- เช่าเครื่องข้าวโพดคั่วเป็นเวลา 1 สัปดาห์
ทำงานเอง
- ให้โอกาสในการเข้าร่วมการฝึกอบรม
- จัดหางานที่พนักงานชอบและทำงานน้อยลงซึ่งเขาหรือเธอไม่ชอบ - รู้จักพนักงานของคุณได้ดีพอที่จะทราบถึงความชอบของพวกเขา
- ให้โอกาสในการเสริมสร้างศักยภาพและการจัดการตนเอง
- ขอให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในที่ประชุมภายนอกที่สำคัญ
- ให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในคณะกรรมการระหว่างแผนก
- ให้โอกาสแก่พนักงานในการกำหนดเป้าหมายและทิศทางของตนเอง
- การมีส่วนร่วมในการสร้างความคิดและการตัดสินใจ
ภาพวาด
คุณจำเป็นต้องเก็บภาพวาดไว้ด้านสว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีเพียงหนึ่งคนเท่านั้นที่สามารถชนะ แต่ภาพวาดที่สนุกและรวดเร็วเป็นวิธีที่จะกล่าวขอบคุณ
- ถือภาพวาดสำหรับสินค้าที่มีสัญลักษณ์ของ บริษัท และสินค้าราคาไม่แพงอื่น ๆ เช่นสินค้าที่ขายดีที่สุดบริการลูกค้าโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ยอดขายที่ได้รับเป็นต้น
ของขวัญ
- สินค้าโลโก้ของ บริษัท เช่นเสื้อ, หมวก, แก้วและแจ็คเก็ต
- บัตรของขวัญไปยังร้านค้าในพื้นที่
- โอกาสในการเลือกรายการจากแคตตาล็อก
- ความสามารถในการแลกเปลี่ยน จุดบวก สำหรับสินค้าหรือการเข้าสู่รูปวาดสำหรับสินค้า
สัญลักษณ์และเกียรติประวัติ
- ใบรับรองแบบกรอบหรือแบบ unframed เพื่อแขวนบนผนังหรือไฟล์
- แผ่นหินแกะสลัก
- พื้นที่ทำงานหรือสำนักงานใหญ่ขึ้น
- อุปกรณ์ที่ดีและดีขึ้น
- ระบุสัญลักษณ์สถานะสิ่งที่อยู่ในองค์กรของคุณ
ประโยชน์ที่ได้รับ
- ดู: การได้รับประโยชน์สูงสุดจากผลประโยชน์ของคุณ? สำหรับรายการที่ครอบคลุมกว่า 120 ความคิดเพิ่มเติมโอกาสที่จะขอบคุณพนักงานโดยการให้สิทธิพิเศษและอื่น ๆ ใจกว้างบางครั้งไม่แพงให้กับพนักงาน
ขอขอบคุณคุณปฏิบัติทั่วไปไม่ใช่ทรัพยากรที่หาได้ยากในองค์กรของคุณ ด้วยแนวคิดเหล่านี้และข้อเสนอ 120 ที่ระบุไว้ในบทความประโยชน์และบทความเกี่ยวกับ perks คุณมีแนวคิดมากมายที่จะช่วยให้คุณพัฒนา สภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ส่งเสริมการรับรู้ของพนักงานและด้วยเหตุนี้พนักงานและความสำเร็จของลูกค้า
พนักงานที่มีแรงจูงใจสามารถทำงานได้ ดีขึ้นในการให้บริการลูกค้าได้ดี ลูกค้ามีความสุขซื้อผลิตภัณฑ์มากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะใช้บริการของคุณ ลูกค้าจำนวนมากซื้อสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นทำให้ บริษัท มีความสามารถในการทำกำไรและประสบความสำเร็จ
เป็นวงกลมความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด กระโดดไปที่พนักงานที่ได้รับการยอมรับจาก bandwagon เพื่อให้หมุนวงกลม ใช้วิธีที่แนะนำเหล่านี้ทั้งหมดในการพูดขอบคุณในที่ทำงานของคุณ