คุณต้องการได้รับการสังเกตในที่ทำงานเพื่อให้ผู้บริหารส่งสิ่งที่ดีในแบบของคุณ
นอกจากนี้หากงานของคุณน่าเบื่อหรือทำซ้ำคุณสามารถขอกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อแบ่งความจำเจของงานประจำวันของคุณ ไม่ว่างานจะเป็นเรื่องยากที่จะทำงานเดียวกันทุกวันแม้ว่าคุณจะรักงานและลูกค้าก็ตาม
คำขอของคุณสำหรับการพัฒนาทักษะที่ได้รับมอบหมายจะทำให้คุณโดดเด่น
หากคุณยังทำงานไม่เต็มและ รอโอกาสถัดไปในที่ทำงาน ขอให้งานที่จะช่วยให้คุณเติบโตขึ้นในการมอบหมายครั้งต่อไป หากคุณกำลังคิดหางานใหม่ให้มองหางานที่ท้าทายมากขึ้น
อย่านั่งรอผู้จัดการของคุณเพื่อให้คุณได้สิ่งใหม่ ๆ หรือน่าตื่นเต้นที่จะทำ นี่เป็นแนวทางที่ไม่ถูกต้อง
ผู้จัดการของคุณไม่ว่างด้วยเช่นกันและในขณะที่การพัฒนาเป็นคนและพนักงานอาจมีความสำคัญกับผู้จัดการของคุณเขาหรือเธอไม่สามารถอ่านใจของคุณได้ เป็นประโยชน์ในการทำงานใน บริษัท ที่มี กระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ ในสถานที่
ที่นั่นคุณมีโอกาสได้พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างน้อยไตรมาสละครั้งเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพ แต่ไม่ว่าการปฏิบัติงานของ บริษัท ของคุณมีสิทธิที่จะถามและ ดูแลเกี่ยวกับอาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคล และการมองเห็นในที่ทำงาน
6 เคล็ดลับเพื่อเพิ่มทัศนวิสัยในการทำงาน
ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณช่วยให้เจ้านายของคุณช่วยคุณ:
1. ขอมอบหมายงานที่รับผิดชอบมากขึ้นเพื่อให้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสมควรได้รับและทักษะของคุณใช้งานไม่ได้ ไปที่ผู้จัดการของคุณด้วยคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการและการปรับปรุงระบบประสิทธิภาพของแผนกหรือสร้างกระบวนการหรือวิธีใหม่
ช่วยให้เขาหรือเธอช่วยคุณได้
2. เป็นอาสาที่จะเป็นตัวแทนของแผนกของคุณในที่ประชุมคณะกรรมการวางแผนและโครงการต่างๆ วิธีการเชิงรุกในการทำงานจะสังเกตเห็นได้จากผู้บังคับบัญชา การทำงานกับทีมข้ามสายงานจะช่วยให้คุณได้รับความสามารถด้านนอกพื้นที่การทำงานของคุณเอง นี่จะเป็นประโยชน์เมื่อ โปรโมชัน หรือ โอกาสด้านข้างมีให้ใช้งาน พนักงานที่ รู้จัก จะมีความได้เปรียบมากกว่าผู้ที่ไม่รู้จัก
สร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ ตรวจสอบกับเขาเป็นระยะ ๆ ว่าคุณต้องการหรือไม่ เจ้านายของคุณก็เป็นคนเช่นเดียวกัน อย่าหลอกลวงหรือแกล้งทำเป็นไม่รู้ถ้าคุณมีคำตอบจริงๆ แต่การเรียกใช้คำตอบจากเจ้านายบอกเจ้านายว่าคุณคิดอะไรอยู่บ้างและคำแนะนำในการปรับปรุงคือการโต้ตอบที่ยินดีต้อนรับ
คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันชีวิตส่วนตัวของคุณหรือเป็นเพื่อนกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ ความสัมพันธ์ที่ เป็น กันเองและเป็นมิตรจะช่วย ให้ประสบความสำเร็จและมองเห็นได้
4. หากคุณมีทักษะที่คุณไม่ได้ใช้อยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณให้มองหาโอกาสในการปฏิบัติ ใช้มัน; ไม่สูญเสียพวกเขา โอกาสเหล่านี้จะทำให้ บริษัท ได้รับข้อมูลที่กว้างขึ้นและขยายความคิดขององค์กรของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้
ตัวอย่างเช่นความสามารถเชิงสร้างสรรค์ความตั้งใจในการทดลองหรือความสามารถในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งจะทำให้คุณโดดเด่นในฐานะพนักงาน
5. ขอโอกาสในการเข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรม ขอเข้าร่วมสมาคมการพัฒนาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ จากนั้นใช้โอกาสใหม่ ๆ อย่างชัดเจนในที่ทำงาน ใช้ขั้นตอนต่อไปอีกขั้น
บอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานว่าคุณได้เรียนรู้อะไรและจะใช้ข้อมูลใหม่ในการทำงานอย่างไร นี้มีสามข้อดี ความพยายามในการปรับปรุงของคุณช่วยเพิ่มการมองเห็นของคุณและการสอนคนอื่น ๆ เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อ ให้แน่ใจว่าคุณได้เรียนรู้ แนวคิดดังกล่าวจริงๆ ในที่สุดเพื่อนร่วมงานของคุณจะได้ประโยชน์จากเวลาที่คุณใช้ไปและความรู้ที่คุณได้รับในช่วงนี้
6. หาก บริษัท ของคุณมี คลับหนังสือ หรือ อาหารกลางวันแบบเป้นถุงอาหาร แบบโต้ตอบให้เข้าร่วมหรือเริ่มต้นใช้งานในองค์กรของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณได้กำหนดเวลาลงในกำหนดการของคุณเพื่อให้คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ เช่นเดียวกับกิจกรรมที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การมีส่วนร่วมนี้จะนำประโยชน์ทั้งหมดของการมองเห็นในวงกว้างออกไปและคุณสามารถสังเกตจากคนอื่น ๆ จากทั่วทั้งองค์กรได้ในการอภิปรายอย่างรอบคอบ
เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับ การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน จะช่วยให้คุณมีความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลในที่ทำงาน มันคุ้มค่าเวลาที่คุณลงทุนในมัน