ทำไมนายจ้างต้องการเสนออาหารกลางวันด้วยถุงน้ำตาล
แนวคิดเดิมของการเลี้ยงอาหารกลางวันของถุงน้ำตาลบรรจุถุงกระดาษสีน้ำตาลที่พนักงานอาจใส่อาหารกลางวันในที่ทำงาน
แน่นอนว่าวันนี้อาหารกลางวันเป็นของหายากเพราะเทคโนโลยีนี้มีความโดดเด่นกว่ากระเป๋าแบบดั้งเดิม
และพนักงานสามารถรีบคว้าอาหารจานด่วนได้ในเวลาไม่กี่นาทีก่อนอาหารกลางวันดังนั้นเวลาจึงเปลี่ยนไป แต่อาหารกลางวันถุงน้ำตาลยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง พนักงานแบ่งปันความรู้ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดแสดงภายนอกเพื่อนำความรู้ที่พนักงานต้องการเรียนรู้มาใช้ใน บริษัท
อาหารกลางวันถุงน้ำตาลยังเป็นวิธีที่จะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่จะให้ สุขภาพที่มีคุณค่าตาม สภาพแวดล้อมการทำงานสร้างแรงบันดาลใจ
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณอาจต้องการนำเสนออาหารกลางวันหรืออาหารกลางวันที่โรงเรียนถุงน้ำตาล
อาหารกลางวันถุงน้ำตาล มีการพัฒนาเพื่อ:
- เพิ่มการเรียนรูเกี่ยวกับหัวขอที่เกี่ยวของกับหัวขอในการทํางานแตคุณจะชวยใหพวกเขาเรียนรู,
- พัฒนาความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับทักษะชีวิตโลกโดยทั่วไปและหัวข้ออื่น ๆ ที่น่าสนใจ
- ให้เหตุผลที่ไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานที่จะรวบรวมเพื่อ เพิ่มการทำงานเป็นทีม และ ค่านิยม ของ บริษัท ,
- ยก ระดับการมีส่วนร่วม และ แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน ด้วยการให้การศึกษานอกสถานที่และ
- ตระหนักดีว่าประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องช่วยเพิ่มความรู้และความสามารถของพนักงานในการให้บริการที่ประสบความสำเร็จแก่ลูกค้าของคุณซึ่งเป็นเหตุผลพื้นฐานของคุณสำหรับการมีอยู่
แนวคิดเรื่องอาหารกลางวันแบบถุงน้ำตาล
เป้าหมายของการเลี้ยงอาหารกลางวันของถุงน้ำตาลหรืออาหารกลางวันและการเรียนรู้เป็นที่ประชุมบางครั้งเรียกว่าเป็นการเพิ่มทักษะความรู้ความคิดและความสามารถในการเรียนรู้ของพนักงาน
พวกเขามีไว้ในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายและไม่เป็นทางการที่พนักงานชื่นชมในการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งใหม่ ๆ และน่าสนใจ
แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านี้อาหารกลางวันของถุงน้ำตาลก็เป็นโอกาสที่จะสร้างการทำงานเป็นทีมและ วัฒนธรรมการทำงานที่ดีขึ้น หรือสภาพแวดล้อมสำหรับพนักงาน
ดังนั้นหัวข้อสำหรับอาหารกลางวันถุงน้ำตาลมีเท่าที่ความคิดสร้างสรรค์และจินตนาการของพนักงานของคุณ อาหารกลางวันถุงน้ำตาลนำเสนอโดยพนักงานภายในของคุณหรือโดยแหล่งข้อมูลภายนอกตามความจำเป็น พวกเขาสามารถรวมบางสิ่งบางอย่างได้ง่ายๆเช่นการแชร์สไลด์และวิดีโอจากการเดินทางไปออสเตรเลียหรือการปีนเขาในแกรนด์แคนยอน
พนักงานอาจต้องการทราบเกี่ยวกับโอกาสในการเป็นอาสาสมัครในชุมชนของตนซึ่งคณะกรรมการความสัมพันธ์ของชุมชนได้ดึงเอาไว้สำหรับพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการนำเสนอสั้น ๆ โดยบุคคลที่ทำงานในองค์กรอาสาสมัคร
นอกจากนี้ยังอาจมีการฝึกอบรมในงานอดิเรกที่ชื่นชอบของพนักงานเช่นเคล็ดลับในการทำเบียร์ที่ยอดเยี่ยมหรือวิธีการทำเทียนและสบู่ บริษัท หนึ่งสอนพนักงานว่าจะเลือกกุญแจอย่างไร
พวกเขาสามารถอนุญาตให้พนักงานที่เข้าร่วมการประชุมหรือฝึกอบรมโอกาสที่จะแชร์ไฮไลต์สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้เข้าร่วม ซึ่งอาจรวมถึงการดำเนินงานแบบลีนหก sigma วิธีการใหม่ในการตลาดและวิธีสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
พวกเขาสามารถช่วยเพิ่มความตระหนักของพนักงานในการทำงานของผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการของ บริษัท ความคิดเหล่านี้ทั้งหมดของ บริษัท ลูกค้าได้ดำเนินการแล้ว
หัวข้อที่แนะนำเฉพาะ
เหล่านี้เป็นแนวคิดเรื่องอาหารกลางวันสำหรับถุงน้ำตาล
- ตัวเลือกสำหรับการลงทุน 401 (k)
- วิธีการใช้ประโยชน์จากคำแนะนำ / การให้คำปรึกษาจากนายจ้าง
- สไลด์โชว์จากการเดินทางไปยังประเทศอินเดียของพนักงาน
- วิธีการเล่นโป๊กเกอร์
- วิธีการพูดคุยเพื่อให้คนฟัง
- เทคนิคการอ่านความเร็ว
- เคล็ดลับการจัดการเวลา
- วิธีการเร่งการเรียนรู้ของทารก
- สถานที่ที่น่าสนใจในการเยี่ยมชมในชุมชนท้องถิ่น
- วิธีปรับสูตรอาหารธรรมดาสำหรับหม้อหุงช้า
- แอปผลิตภาพสำหรับเบราว์เซอร์ต่างๆสมาร์ทโฟนหรือ Apple iPad
- วิธีเลือกฮาร์ดแวร์สำหรับสตรีมภาพยนตร์และวิดีโอ
- ข้อควรพิจารณาในการเขียนหนังสือมรดกและการวางแผนอสังหาริมทรัพย์
- เคล็ดลับสำหรับการอบขนมปังที่เยี่ยมยอด
- ตัวเลือกการดูแลเด็กในชุมชน
- สิ่งที่ควรใส่ในกระเช้าของขวัญวันหยุดสำหรับสมาชิกที่ขาดแคลนในชุมชน
- เคล็ดลับการจัดการความเครียด
- การควบคุมอีเมลเกินพิกัดในรูปแบบที่มีการจัดและเป็นประโยชน์
- เคล็ดลับเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์สูงสุดจาก Microsoft Windows และ Word
- การดำเนินงานการทำงานและการมีส่วนร่วมของแผนกใด ๆ ใน บริษัท
ใช้กิจกรรมขององค์กรวัฒนธรรมสุขภาพหรือคณะกรรมการ ขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อกำหนดวันอาหารกลางวันให้เป็นถุงน้ำตาลสีน้ำตาลเป็นโอกาสในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจต่อคุณภาพชีวิตและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จของลูกค้า พลัส? ทำสิ่งเหล่านี้ได้เพราะสนุก