วิธีการดึงดูดและจ้างพนักงานที่เหมาะสม

พนักงานของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในห้อง? เมื่อพวกเขากำลังมั่วสุมอยู่ในงานปาร์ตี้และพวกเขาบอกคนอื่นว่าพวกเขาทำอะไรเพื่อหาเลี้ยงชีพพวกเขากระตือรือร้น? พวกเขาเป็นตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้ดีหรือไม่? หวังว่าคำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้คือใช่ แต่ถ้ายังไม่เป็นไปได้มีวิธีหนึ่งในการทำให้สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไป: ดึงดูดและจ้างพนักงานที่เหมาะสม

ถ้าคุณไม่เชี่ยวชาญใน ด้านทรัพยากรมนุษย์ คุณอาจไม่ทราบว่ามีประโยชน์มากมายในการจ้างคนที่เหมาะสม:

• พนักงานที่มีความสุขสร้างชื่อเสียงของคุณในชุมชน
• พนักงานที่ "พอดี" รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้า
• พนักงานที่เหมาะสมอยู่กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณในระยะยาว
• พนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณช่วยให้คุณมีรายได้มากขึ้น

ดึงดูดผู้สมัครที่มีโฆษณางานยอดเยี่ยม

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนโฆษณาสำหรับไซต์งานหรือส่วนของข้อเสนอพิเศษโปรดให้คำอธิบายตำแหน่งอย่างถูกต้องและเข้มงวดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ Fudging ความจริงเล็กน้อยเพื่อให้งานเสียงที่น่าสนใจมากกว่าที่เป็นจริงสามารถ backfire ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถเน้นเรื่องดีๆได้ เพียงแค่ไม่สูญเสียการจับของคุณในความเป็นจริง

โดยทั่วไปโฆษณาของคุณควรบอกให้พนักงานที่คาดหวังว่าจะได้งานอะไรทั้งในระยะสั้นและระยะยาว นอกจากนี้ควรแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงสิ่งที่พวกเขาจะสามารถบรรลุได้สิ่งที่พวกเขาต้องการทักษะและทักษะอะไรที่พวกเขาจะมีโอกาสในการพัฒนาและควรหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์อย่างน้อยที่สุดในแง่ทั่วไป

คุณอาจจะมีแนวโน้มที่จะอายห่างจากการพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยในโฆษณาในตำแหน่งงาน แต่รวมถึงช่วงเงินเดือนจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบพนักงานได้ก่อนที่คุณจะได้รับประวัติการทำงานครั้งแรก การระบุประโยชน์ที่มีอยู่จะช่วยดึงดูดพนักงานที่กำลังมองหาตำแหน่งระยะยาว

สัมภาษณ์

ใช้ประวัติส่วนตัวของพนักงานและการ สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของผู้สมัคร

เมื่อตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมามองหาพนักงานที่ไม่มีประวัติของการกระโดดจากงานไปทำงาน นอกจากนี้ยังขอให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าบอกคุณว่าพวกเขาเห็นตัวเองในห้าปีถัดไป ทั้งสองอย่างนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะติดอยู่กับคุณหรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรถามคำถามที่เปิดรับผู้สมัครงานเพื่อเปิดเผยบุคลิกภาพให้กับคุณ ค้นหาว่าสิ่งที่น่าสนใจและกระตุ้นให้เธอเป็นสิ่งที่คุณสามารถท้าทายเธอได้เมื่อมีการใช้งานฟังก์ชั่นพื้นฐานของงานแล้ว

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

การให้พื้นที่ทำงานที่สะอาดน่าสนใจและน่าสนใจถือเป็นปัจจัยสำคัญในการทำให้พนักงานที่เหมาะสมสามารถทำงานให้กับคุณได้ คุณไม่จำเป็นต้องมีการออกแบบตกแต่งภายในที่ทันสมัยที่สุดตกแต่งของคุณ แต่พืชไม่กี่จานสีที่ชื่นชอบและแสงธรรมชาติบางอย่างจะไปทางยาวในการทำธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นสถานที่เชิญชวนให้ทำงาน

วัฒนธรรม บริษัท

ถ้าคุณต้องการนำพนักงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดเข้ามาทำงานให้กับคุณและคุณต้องการให้พนักงานเหล่านั้นมาไกล - ความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นในการศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพคือสองสิ่งที่สามารถทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นสถานที่ที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับการทำงาน

นอกจากนี้ธุรกิจขนาดเล็กที่ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดระหว่างเจ้าของผู้จัดการและพนักงานเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ดึงดูดพนักงานของวันนี้ พูดคุยกับพนักงานของคุณเมื่อคุณพบปัญหาและขอความช่วยเหลือด้านการป้อนข้อมูลและการแก้ปัญหา เรียนรู้ที่จะไว้วางใจให้พนักงานของคุณมากขึ้นและต่อต้านการกระตุ้นให้เกิดการดำเนินงานทุกด้าน

โปรดจำไว้เสมอว่าสิ่งที่ดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดคือสิ่งที่ทำให้พนักงานคนเดิมกลับมาทำงานให้คุณปีแล้วปีเล่า