แบบฝึกหัดการสร้างทีมงานที่สร้างความสำเร็จให้กับทีม
คุณสามารถกำหนดเวลากิจกรรมในที่ทำงานหรือในชุมชนท้องถิ่นของคุณสำหรับพนักงานของคุณ มันอาจจะเป็นง่ายๆเป็นรับทุกคนเข้าด้วยกันในห้อง
กลุ่มสนทนากลุ่มอาหารกลางวันและอาหารกลางวัน
ให้บริการอาหารกลางวันสำหรับทั้ง บริษัท หรือแผนกหรือ ทีมงาน กำหนดพนักงานให้กับกลุ่มงานต่างๆที่มีได้ถึง 10 คนเพื่อหารือและตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน
หากคุณไม่สนใจว่าใครอยู่ในกลุ่มใดวิธีหนึ่งที่สนุกในการแบ่งพนักงานคือการใส่ตัวเลขลงที่ด้านล่างของแผ่น พนักงานทุกคนที่มี "1" บนจานของพวกเขาสามารถรับประทานอาหารกลางวันและพบกันในห้องสมุด คนที่มี "2" บนจานของพวกเขาสามารถย้ายไปที่ห้องประชุมบีอาหารกลางวันของทีมอาคารเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยให้พนักงานได้รู้จักกันดีกว่าและใครไม่ได้สำหรับมื้อกลางวัน?
วันรับสมัครพนักงานเพื่อทำงาน
กำหนดเวลาให้พนักงานไปเยี่ยมชมแผนกอื่น ๆ เพื่อ รับพนักงานเข้าทำงาน พนักงานมักจะสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นทำ ตอบสนองความสนใจของพวกเขาและแนะนำพวกเขาให้กับเวิร์กกรุ๊ปใหม่ทั้งหมดในกระบวนการนี้
การทำเงางาน เป็นแนวคิดที่คล้ายคลึงกัน
เป็นโอกาสสำหรับพนักงานในการสำรวจเส้นทางอาชีพอื่น ๆ ด้วย เป็นการง่ายที่จะใส่กันและมีค่าใช้จ่ายเฉพาะเวลาของพนักงานเท่านั้น
โอกาสในการสังเกตในแผนกอื่นช่วยให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการ สร้างทีมงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มความร่วมมือและความเข้าใจข้ามแผนก
นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่มีโอกาสสำรวจเส้นทางอาชีพอื่น ๆ
ให้พื้นที่ทำงานร่วมกันที่สะดวกสบาย
ให้โซฟาขนมขบเคี้ยวและเครื่องดื่มและขอให้พนักงานจัดตารางเวลาให้ว่างเนื่องจากอาจจองห้องประชุม ต้องการให้พวกเขากินอาหารและเครื่องดื่มทั้งหมดจากอาหารกลางวันที่รองรับหรือของว่างในห้องพักทุกกลุ่มในกลุ่ม
ถือหนังสืออ่านที่งานหนังสือ
พนักงานใน บริษัท หรือในแผนกเดียวสามารถอาสาอ่านและพูดคุยเกี่ยวกับหนังสือเล่มใดเล่มหนึ่งในสโมสรหนังสือทำงาน บริษัท ซื้อหนังสือสำหรับพนักงานและพวกเขาจะพบกันทุกสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับบทหนึ่งหรือสองบท
พนักงานผลัดกันนำการอภิปรายเกี่ยวกับบทที่ ดีที่สุดในคลับหนังสือ จากนั้นพนักงานคนที่สองสามารถนำการอภิปรายเกี่ยวกับความหมายสำหรับ บริษัท ในสิ่งที่พวกเขากำลังอ่านได้
ใช้ Icebreakers ในการประชุม
ทีมที่พบบ่อยๆอาจไม่จำเป็นต้องใช้ เรือตัดน้ำแข็ง แต่สามารถเข้ามามีประโยชน์เมื่อคุณสร้างทีมใหม่ พวกเขายังทำงานได้ดีเมื่อคุณกำลังกำหนดทีมใหม่อีกครั้ง ช่วยให้พนักงานได้รู้จักกันและพัฒนาความสามารถในการทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
เรือบดน้ำแข็ง เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการประชุม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกทีมมีการ กำหนดบรรทัดฐาน และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของ ทีม หากพวกเขากำลังทำงานร่วมกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง
ให้คำปรึกษากลุ่ม
การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานและแนะนำให้เสมอเมื่อคุณนำพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรของคุณ การให้คำปรึกษาแบบกลุ่ม โดยผู้จัดการอาวุโสหรือผู้จัดการเป็นอีกหนึ่งโอกาสสำหรับการสร้างทีมงานด้วย พนักงานได้เรียนรู้ทักษะและวิธีการใหม่ ๆ ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
การให้คำปรึกษากลุ่มแบบที่สองเกี่ยวข้องกับการมีพนักงานที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงสอนพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องการเรียนรู้ พนักงานสามารถ ให้คำปรึกษากลุ่ม ของผู้อื่นเพื่อให้ได้ทักษะหรือความรู้
ระงับการรับจัดเลี้ยงอาหารกลางวันภาคพื้นสำนักงานนอกสถานที่ของ บริษัท
ไม่ว่าคุณจะรับประทานอาหารที่ภัตตาคารหรือย่างแฮมเบอเกอร์ที่สวนสาธารณะในท้องถิ่นงานเลี้ยงอาหารกลางวันของแผนกก็เป็นกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม มีบางอย่างเกี่ยวกับการแบ่งปันอาหารร่วมกันนอกสำนักงานที่ส่งเสริมให้พนักงานพูดคุยและทำความรู้จักกัน
ให้การสนับสนุน บริษัท สำหรับทีมกีฬาและ Get Fit
บริษัท ขนาดกลางสามารถสนับสนุนทีมกีฬาสำหรับพนักงานที่มีลูกเบสบอลกอล์ฟบาสเกตบอลโบว์ลิ่งฟุตบอลและอื่น ๆ บริษัท สามารถจ่ายค่าลงทะเบียนพนักงานสำหรับการวิ่งและการเดินกิจกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่รายได้ที่ได้รับการแบ่งปันกับองค์กรการกุศลท้องถิ่น
เมื่อวิ่งระยะทาง 5 กิโลกรัมพนักงาน 36 คนเข้าร่วมในเสื้อยืดของ บริษัท นี่เป็นเรื่องที่ดีสำหรับความอ่อนน้อมถ่อมตนในเชิงบวกและความเสี่ยงในชุมชนของ บริษัท ตลอดจนการสนับสนุนสาเหตุของพนักงาน
กิจกรรมเช่นการดูนักชั่งน้ำหนักประจำสัปดาห์ชั้นเรียนโยคะตอนเที่ยงหรือการออกกำลังกายเป็นกลุ่มในศูนย์ออกกำลังกายของคุณสามารถนำเสนอโอกาสในการสร้างทีมสำหรับพนักงาน
ตั้งเวลาเรียนรู้การสร้างทีมและรับประทานอาหารกลางวัน
รับวิทยากรภายนอกหรือพนักงานที่มีงานอดิเรกน่าสนใจหรือความรู้หรือทักษะพิเศษเพื่อพบปะกับกลุ่มพนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและประสบการณ์ พนักงานนำอาหารกลางวันของตัวเองและลำโพงได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ช่วงของการโต้ตอบเพื่อส่งเสริมให้ทีมงานสร้าง ความสนใจร่วมกันในหัวข้อนี้สนับสนุนการสร้างทีมเช่นเดียวกับการโต้ตอบ
ชั้นเรียนและกิจกรรมสนุก ๆ ในสถานที่
คุณสามารถจัดเตรียมชั้นเรียนสนุก ๆ ที่พนักงานและครอบครัวสามารถเข้าร่วมได้หลังเลิกงานหรือในวันสุดสัปดาห์ พวกเขาส่งเสริม การมีส่วนร่วมของ ครอบครัวและ พนักงาน
ตัวอย่างที่ได้รับการนำไปใช้โดย บริษัท ต่างๆ ได้แก่ การทำเนยแข็งการทำเบียร์เรียนทำอาหารทุกประเภทเคล็ดลับการเลิกเรียนและเคล็ดลับที่เน้นผลิตภัณฑ์เป็นสำคัญ พนักงานที่เกี่ยวข้องต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนจัดระเบียบและเข้าร่วม
ส่งเสริมคลับงานอดิเรกของพนักงาน
พนักงานอาจแบ่งปันความสนใจในกิจกรรมนอกสถานที่ทำงานต่างๆ ให้พื้นที่รายชื่ออีเมลและการสนับสนุนทางการเงินเป็นครั้งคราวเพื่อส่งเสริมการประชุมกลุ่มงานอดิเรกในที่ทำงาน บริษัท ได้ให้การสนับสนุนสโมสรถ่ายภาพกลุ่มเล่นเกมทางอินเทอร์เน็ตสโมสรถักนิตติ้งและกลุ่มที่สนใจในการถ่ายทำ กิจกรรมการสร้างทีมในพื้นที่นี้ไม่ จำกัด
ส่งเสริมให้พนักงานของคุณอาสาเพื่อการกุศลเป็นกลุ่ม
ไม่ว่าพนักงานของคุณจะทำงานเพื่อการกุศลการเล่นกอล์ฟสำหรับคนจรจัดการสร้างบ้านสำหรับครอบครัวที่ยากจนหรือการเก็บรวบรวมอาหารสำหรับคนที่ไม่มีอาหารอาสาสมัครในทีมเป็นกิจกรรมที่สร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน ความสนิทสนมกันที่พนักงานสร้างขึ้นเมื่อพวกเขาร่วมกันเป็นอาสาสมัครมีความยั่งยืนและมีประสิทธิภาพและไหลไปสู่ที่ทำงาน
กิจกรรมเจ้าภาพสำหรับครอบครัวของพนักงานในที่ทำงาน
เกือบทั้งหมดกิจกรรมเหล่านี้สามารถรวมถึงคนอื่น ๆ ที่สำคัญของพนักงานและบุตรหลานของคุณ โฮสติ้งเด็กในที่ทำงานช่วยให้ครอบครัวพนักงานพัฒนามิตรภาพในการทำงานนอกสถานที่ซึ่งสามารถสร้างทีมงานอาคารสถานที่ทำงานได้
ความคิดสำหรับการเฉลิมฉลองในที่ทำงาน สำหรับครอบครัวรวมถึงการ หลอกลวงหรือการรักษา จากสำนักงานไปยังสำนักงานและการแกะสลักฟักทองสำหรับเด็กในวันฮาโลวีนหรือการจัดงานเลี้ยงรถกระบะในลานจอดรถก่อนเกมฟุตบอล
คุณอาจพิจารณาวางหน้าจอขนาดใหญ่ในที่จอดรถเพื่อแสดงภาพยนตร์ครอบครัวในช่วงฤดูร้อน เชิญพนักงานและแขกของพวกเขาเพลิดเพลินไปกับการแข่งขันกีฬาประจำปีเช่นเกมสุดท้ายของเวิลด์ซีรีส์และเกมสุดท้ายที่สี่เกมซีเอบนทีวีจอใหญ่
จัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันในวันคริสต์มาสอีฟในที่ทำงานหรือในร้านอาหารท้องถิ่นเนื่องจากพนักงานสลายไปเพื่อเฉลิมฉลองวันหยุด
กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานสามารถยืดจินตนาการของคุณได้และคุณ จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณจริงๆ เสนอบางส่วนหรือทั้งหมดของโอกาสเหล่านี้ให้กลายเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม กิจกรรมการสร้างทีมงานต้นทุนต่ำ แต่มีประสิทธิภาพสูงสามารถทำให้ นายจ้างได้รับเลือก