คุณสามารถใช้ Building Building เพื่อสร้างกลุ่มบุคคลในทีม
การสร้างทีมงาน อาจรวมถึงปฏิสัมพันธ์ประจำวันที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกันเพื่อดำเนินการตามความต้องการของงาน
นอกจากนี้ยังสามารถรวมกิจกรรมและการออกกำลังกายที่มีโครงสร้างซึ่งพนักงานสามารถนำไปใช้ได้ หรือด้วยงบประมาณและเป้าหมายที่เหมาะสมผู้จัดการสามารถทำสัญญาจ้างงาน กับแหล่งข้อมูลภายนอก ได้
ไม่ว่าคุณจะเลือกสร้างกลุ่มพนักงานในทีมอย่างไรก็ตามพันธบัตรที่เกิดจะทำให้พวกเขาบรรลุผลงานและเป้าหมายขององค์กรได้ดีกว่ากลุ่มที่ไม่ได้ถูกผูกมัดไว้ ตราบเท่าที่การมุ่งเน้นของคุณทุ่มเทให้กับโอกาสในการสร้างทีมที่ให้ยืมเพื่อความสำเร็จของการทำงานจริงของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพการสร้างทีม
โอกาสในการสร้างทีมงานภายใน
กลุ่มพนักงานเช่นแผนกทีมผลิตภัณฑ์ทีมการตลาดและอื่น ๆ สามารถใช้พนักงานคนอื่นเพื่ออำนวยความสะดวกในเซสชั่นของกลุ่มได้ บ่อยครั้งที่หัวหน้าทีมหรือผู้จัดการจะ อำนวยความสะดวกให้กับการประชุม ที่พนักงานทำความรู้จักกันและกันและพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานที่เหนียวแน่น
ในองค์กรที่มีขนาดใหญ่เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาองค์กรสามารถนำไปสู่การสร้างทีมได้ ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนยังมีประสบการณ์ในการสร้างทีมงานชั้นนำ
แต่การสร้างทีมงานไม่จำเป็นต้องมีการประชุมหรือการประชุมที่เอื้ออำนวยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมงานที่เหนียวแน่น
คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้ด้วยการจัดกิจกรรมและกิจกรรมด้านความสนุกสนานที่สมาชิกในทีมสามารถทำได้ด้วยกัน
เริ่มต้นด้วยการปิกนิกของแผนกโดยใช้เวลาสองชั่วโมงระหว่างวันทำงานเพื่อไปที่สวนสาธารณะในบริเวณใกล้เคียง คุณสามารถย่างนอกออฟฟิศและแนะนำให้พนักงานนำจานมาผ่านได้ หรือคุณสามารถเลี้ยงพิซซ่าหรืออาหารกลางวันจากผู้ให้บริการอาหารท้องถิ่นหรือร้านอาหาร เป้าหมายที่คุณแชร์กับพนักงานคือการรวมตัวกันเพื่อแบ่งปันช่วงเวลาพูดคุยที่มีคุณภาพเหนือมื้ออาหาร
หนึ่งความต้องการที่คุณต้องการพิจารณาเมื่อการสร้างทีมคือเป้าหมายของคุณคือต้องการให้สมาชิกในทีมต้องการรับประทานอาหารกลางวันด้วยกันและไม่รับประทานอาหารกลางวันไปยังสำนักงานของตนเองเพื่อรับประทานอาหารเพียงลำพัง
คุณสามารถสปอนเซอร์กิจกรรมที่พนักงานมารวมกันเพื่อความสนุกสนาน โบว์ลิ่งอาหารกลางวันวันคริสมาสต์ภาพวาดภาพด้วยคำแนะนำของร้านจิตรกรรมล่องเรือแม่น้ำเรือโดยสารงานนำเสนอของสโมสรตลกและเกมเบสบอลทั้งหมดพอดีกับบิล จริงๆแล้วกิจกรรมที่ทีมของคุณสามารถทำได้หรือเข้าร่วมในการสร้างทีมได้ไม่สิ้นสุดเหมือนกับจินตนาการของทีม
ข้อควรระวังประการหนึ่งที่คุณต้องจำไว้ก็คือเหตุการณ์ที่มีความท้าทายทางร่างกายเช่นการปีนผาและเชือกสามารถทำให้เกิดความกลัวและวันแห่งความกลัวในจิตใจของพนักงานที่ไม่ใช้งานหรือที่ท้าทายทางร่างกาย
ดังนั้นสำหรับการสร้างทีมให้พ้นจากประเภทของเหตุการณ์ที่พนักงานไม่สามารถเข้าร่วมได้อย่างสบายและปราศจากความกลัวและความกังวลใจ
กำลังมองหาไอเดีย? กิจกรรมการสร้างทีมงาน ที่คุณสามารถทำได้ในที่ทำงานหรือในพื้นที่ของคุณมีดังนี้ พวกเขาไม่แพงไม่น่ากลัวสนุกและสร้างทีมของคุณ
ใช้ Facilitation จากภายนอก
เมื่อใช้ผู้อำนวยการด้านภายนอกในการสร้างทีมกลุ่มสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีโครงสร้างซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานรวมกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปผู้ประสานงานจะทำงานร่วมกับกลุ่มพนักงานเพื่อออกแบบกิจกรรมการสร้างทีมหรือการประชุม คุณจะพบกับกิจกรรมการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อปรับแต่งตามความต้องการของกลุ่มการสร้างทีมทั่วไปอาจมีผลกระทบในเชิงบวก แต่ก็ไม่มีอะไรที่ใกล้เคียงกับเหตุการณ์ที่กำหนดเอง
ช่วงนี้อาจรวมถึง icebreakers หัวข้อการอภิปรายเกมส์การมอบหมายงานแบบร่วมมือกันและการระดมความคิดกลุ่ม บทบาทของผู้สนับสนุนภายนอกในเหตุการณ์เหล่านี้คือการช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ถูก รวมไว้ในงานประจำวันของคุณ เพื่อให้ผลการค้นหาเกิดขึ้นต่อไป
ถ้าคุณต้องการมีทีมงานที่มีประสิทธิผลที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับองค์กรของคุณคุณต้องให้ความสำคัญกับกระบวนการและการสร้างทีม ในความเป็นจริง 80 เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จของทีมคือการสร้างทีมงานและความสัมพันธ์ในการทำงานที่เหนียวแน่น ร้อยละ 20 อยู่ในกระบวนการ - รู้ว่าจะทำอย่างไร
ดูความสำคัญของการสร้างทีมงานในโครงการโดยรวมของสิ่งต่างๆหรือไม่?