ค้นหาตัวอย่างของความล้มเหลวในการปฏิบัติจรรยาบรรณในการทำงานขั้นพื้นฐาน
แม้จะมีหลายร้อยหน้าของนโยบายรหัสจริยธรรมจรรยาบรรณ ค่านิยมขององค์กร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบ วัฒนธรรม ของ บริษัท lapses ในจริยธรรมในที่ทำงานเกิดขึ้นทุกวัน
การละเลยจริยธรรมในที่ทำงานเกิดขึ้นจากพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่เหมาะสมเช่นการค้าหุ้นภายในการฉ้อโกงบัญชีค่าใช้จ่ายการ ล่วงละเมิดทางเพศ และการมีส่วนร่วมใน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
การละเลยจรรยาบรรณในที่ทำงานไม่จำเป็นต้องเพิ่มขึ้นไปถึงระดับนั้นเพื่อส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่คุณให้กับพนักงานแม้ว่า จรรยาบรรณในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากปัญหาที่เรียบง่ายเช่นกระดาษชำระเครื่องคัดลอกและรายการอาหารกลางวัน
ในคดีจริยธรรมในที่ทำงานที่สำคัญในระดับประเทศ บริษัท ซีอีโอ ของฮิวเลตต์ - แพคการ์ดซึ่งเป็น ซีอีโอที่ ประสบความสำเร็จมาร์คฮูลด์ (ปัจจุบันเป็นอดีตซีอีโอของเอชพี) กลายเป็นผู้นำด้านจริยธรรมในที่ทำงาน ฉันไม่มีความรู้ความเข้าใจภายใน แต่คำแถลงสาธารณะจาก บริษัท ชี้ให้เห็นว่านายฮูลทิ้งเพราะละเมิดมาตรฐานความประพฤติที่คาดหวังของ บริษัท
Cathie Lesjak หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของ HP ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็น CEO ชั่วคราวจนกว่า บริษัท จะได้พบกับนาย Hurd อย่างถาวรถามพนักงานว่าจะยังคงมุ่งเน้นและกล่าวว่า Mark ไม่ได้เปิดเผยความสัมพันธ์ส่วนตัวที่เขามีกับผู้รับเหมา ซึ่งก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไม่สามารถรักษารายงานค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องและใช้สินทรัพย์ของ บริษัท ในทางที่ผิด "
ในขณะที่ส่วนใหญ่ของเราไม่ได้เป็นนาย Hurd และเป็นที่น่าเสียดายเขาไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงรายแรกหรือรายเดียวที่จะกัดฝ่าฝืนพฤติกรรมส่วนบุคคลในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจรรยาบรรณเกิดขึ้นในที่ทำงานทุกวัน .
คุณสามารถฝ่าฝืนจรรยาบรรณที่พูดและไม่ได้พูดถึงได้เผยแพร่และไม่ได้เผยแพร่ในองค์กรของคุณโดยไม่มีชื่อ CEO
นอกจากนี้คุณยังสามารถละเมิดกฎเหล่านี้ได้หากการกระทำของคุณไม่เป็นไปตามระดับความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการบัญชีค่าใช้จ่ายที่น่าสงสัย
ล่มสลายในการพัฒนานโยบายด้านจริยธรรมในที่ทำงาน
นโยบายส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานบางคนไม่น่าเชื่อถือ ตัวอย่างเช่นหลายคนใน HR อภิปรายเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนโยบายการ จ่ายเงินปันผล (PTO) เมื่อเทียบกับนโยบายการปิดเวลาที่แบ่งวันที่มีอยู่ระหว่าง วันป่วย ส่วนบุคคลและ วันหยุด ออก
เหตุผลเดียวที่นโยบายเหล่านี้มีอยู่ทั้งหมดการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นเพราะพนักงานจำนวนน้อยใช้ประโยชน์จากความพยายามของนายจ้างในการให้เวลาที่เห็นอกเห็นใจออกไปด้วยเหตุผลชีวิตที่ถูกต้อง
ดังนั้นนายจ้าง จำกัด ดุลยพินิจในการจัดการและการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนและกำหนดนโยบายที่จะควบคุมจำนวนมาก คุณสามารถสร้างกรณีคล้ายกันสำหรับนโยบายองค์กรส่วนใหญ่ได้ ความล้มเหลวของพนักงานบางคนในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการตัดสินใจในที่ทำงานในนโยบายที่ครอบคลุมพนักงานทุกคน
มีจริยธรรมทางธุรกิจหรือจริยธรรมทางธุรกิจเพื่อเป็นแนวทางในการทำงานที่คาดหวังของพนักงานที่มีเกียรติ แต่ส่วนมากของการก่อกำเนิดของพวกเขาเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเช่นเดียวกับนโยบาย พนักงานบางคนดำเนินการด้วยวิธีที่ไม่เป็นที่ยอมรับของธุรกิจ
ในสถานที่ทำงานปัจจุบันค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการ ปฏิบัติที่ ไม่เป็นธรรมการ เลือกปฏิบัติ ความลำเอียงและ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แทนดุลยพินิจในการจัดการเป็นอย่างมาก หลายคนต้องทนทุกข์ทรมานเพียงไม่กี่ครั้งและบางครั้งพนักงานที่ดีที่สุดของคุณจะติดกับดักการรักษาที่เท่าเทียมกัน ที่ดีที่สุดเวลาปิดนโยบายเพื่อใช้เพียงหนึ่งตัวอย่างต้องใช้เวลาและพลังงานขององค์กร - นับร้อยชั่วโมงของการติดตามและการบัญชี
จรรยาบรรณในที่ทำงานทุกวัน
พนักงานจำนวนน้อยจะได้รับความท้าทายจากนาย Hurd และผู้บริหาร บริษัท อาวุโสคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติจริยธรรมในที่ทำงาน แต่พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงหลักและเส้นใยของสิ่งที่พวกเขาเป็นคน ค่านิยม ความซื่อสัตย์ความเชื่อและตัวอักษรของพวกเขาพูดเสียงดังผ่านพฤติกรรมที่พวกเขามีส่วนร่วมในที่ทำงาน
จอมปลอมในการปฏิบัติงานของจรรยาบรรณในที่ทำงานมีทุกขนาดทั้งใหญ่และเล็กไกลและใกล้บ้าน
ผลกระทบทางจริยธรรมบางอย่างส่งผลกระทบต่อพนักงานแต่ละคน การล่วงละเมิดด้านจริยธรรมอื่น ๆ ส่งผลกระทบต่อกลุ่มงานทั้งหมดและในกรณีที่มีความร้ายแรงเช่นนายฮูด์ทั้ง บริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดใน บริษัท ต้องประสบกับเหตุการณ์ดังกล่าว
บางคนล้มเหลวในการปฏิบัติจรรยาบรรณในชีวิตประจำวันที่มองไม่เห็น ไม่มีใคร แต่คุณจะได้รู้เกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณทำ แต่การล่วงประเวณีในจริยธรรมมีผลต่อสาระสำคัญของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลเป็นลูกจ้างและในฐานะมนุษย์ แม้แต่การพ้นจากตำแหน่งที่น้อยที่สุดในจริยธรรมในที่ทำงานจะทำให้คุณภาพของสถานที่ทำงานลดลงสำหรับพนักงานทุกคน
ตัวอย่างของ Lapses ในจรรยาบรรณในที่ทำงาน
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณในสถานที่ทำงานที่มีค่าส่งผลต่อภาพลักษณ์ของคุณเองและสิ่งที่คุณยืนมากกว่าผลกระทบที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ผลกระทบจากพฤติกรรมของคุณต่อเพื่อนพนักงานของคุณเป็นเรื่องที่เป็นรูปธรรมและไม่สามารถคาดเดาได้เช่นกัน
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติจรรยาบรรณในการทำงานขั้นพื้นฐานได้ การแก้ไขปัญหา? เปลี่ยนพฤติกรรมได้แน่นอน คุณอาจไม่เคยคิดว่าการกระทำเหล่านี้เป็นปัญหาเกี่ยวกับพฤติกรรมทางจริยธรรม แต่อย่างใด และทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยวิธีเชิงลบ
สัญญาณอะไรที่คุณรู้ว่าการกระทำของคุณมีคุณภาพต่ำกว่ามาตรฐาน คุณทำขึ้นแก้ตัวให้เหตุผลด้วยตัวเองและเสียงเล็ก ๆ น้อย ๆ ของจิตสำนึกของคุณที่ chatters อยู่ในหัวของคุณพยายามที่จะโน้มน้าวใจจริยธรรมของคุณว่าหมดอายุในจรรยาบรรณในที่ทำงานจะถูก
ต่อไปนี้คือตัวอย่างสิบหกของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในที่ทำงานได้
- คุณใช้ห้องน้ำของ บริษัท และใช้ม้วนกระดาษชำระครั้งล่าสุดหรือผ้ากระดาษชิ้นสุดท้าย โดยไม่ต้องคิดถึงความต้องการของพนักงานคนต่อไปคุณจะกลับไปทำงานแทนการแก้ไขปัญหา
- คุณโทรหาผู้บังคับบัญชาป่วยเพราะเป็นวันที่สวยงามและคุณตัดสินใจที่จะไปที่ชายหาดหรือซื้อของหรือ
- คุณมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานในขณะที่แต่งงานเพราะไม่มีใครเคยทำงานคุณจะคิดว่าคุณกำลังมีความรักคุณคิดว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยงได้เรื่องส่วนตัวของคุณเป็นธุรกิจของคุณเองเรื่องนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อคนอื่น พนักงานหรือที่ทำงาน
- คุณวางถ้วยสกปรกไว้ในอ่างอาหารกลางวัน เมื่อมองไปรอบ ๆ ห้องคุณจะไม่มีใครเห็นและรีบออกจากห้องอาหารกลางวัน
- บริษัท ของคุณสนับสนุนกิจกรรมกิจกรรมหรืองานเลี้ยงอาหารกลางวันและคุณลงชื่อสมัครเข้าร่วมและไม่สามารถแสดงได้ ในทางกลับกันคุณไม่สามารถลงชื่อสมัครใช้และแสดงต่อได้ คุณทำให้พฤติกรรมแย่ลงเมื่อคุณพูดว่าคุณได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อให้คนอื่นต้องเมา
- คุณบอกผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าว่าคุณ เป็นรองประธาน ดูแลเรื่องบางอย่าง เมื่อพวกเขาหา บริษัท VP ในงานแสดงสินค้าคุณจะบอกเจ้านายของคุณว่าลูกค้าต้องทำผิดพลาด
- คุณทำงานในร้านอาหารที่คอยให้คำแนะนำพนักงานพร้อมกันและคุณหักส่วนหนึ่งของเคล็ดลับจากหม้อทั่วไปก่อนที่เคล็ดลับจะถูกแบ่งออก
- คุณมีเพศสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ของพนักงานรายงานและจากนั้นให้การรักษาเป็นพิเศษกับเปลวไฟของคุณ
- คุณใช้อุปกรณ์สำนักงานจากที่ทำงานไปใช้ที่บ้านเพราะคุณปรับคุณมักทำงานใน บริษัท ของคุณที่บ้านหรือทำงานเป็นพิเศษในสัปดาห์นี้เป็นต้น
- คุณใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมงต่อวันโดยใช้คอมพิวเตอร์ที่ทำงานในการซื้อของคุณดูคะแนนกีฬาคะแนนคิดค่าบริการทำบัญชีออนไลน์และท่องข่าวข่าวล่าสุดและความคิดเห็นทางการเมืองที่มีชื่อเสียง
- คุณใช้กระดาษล่าสุดในเครื่องพิมพ์ส่วนกลางและคุณไม่สามารถเปลี่ยนกระดาษออกจากงานไปยังพนักงานคนต่อไปที่ใช้เครื่องพิมพ์ได้
- คุณสะสมอุปกรณ์ในลิ้นชักโต๊ะทำงานของคุณดังนั้นคุณจะไม่หมดไปในขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ ไปโดยไม่มีอุปกรณ์ที่ต้องใช้ในการทำงาน
- คุณได้ยินเรื่องซุบซิบฉ่ำเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นแล้วพูดซ้ำกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ การนินทาเป็นจริงหรือเท็จไม่ใช่ประเด็น
- คุณบอกลูกค้าหรือลูกค้าเป้าหมายว่าผลิตภัณฑ์ของคุณจะดำเนินการเฉพาะเมื่อคุณไม่ทราบว่าจะทำและคุณไม่ได้ตรวจสอบกับพนักงานที่ทำ
- คุณอนุญาตให้ส่วนที่คุณรู้ว่าไม่เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพออกจากสถานีงานของคุณและหวังว่าผู้บังคับบัญชาหรือผู้ตรวจสอบคุณภาพจะไม่สังเกตเห็น
- คุณอ้างสิทธิ์ในการทำงานของพนักงานคนอื่นหรือคุณไม่ให้เครดิตสาธารณะแก่การมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณแบ่งปันผลงานนำเสนอนำรายงานหรือในรูปแบบอื่นใดที่ดูเหมือนจะเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว ผลิตภัณฑ์หรือผลงาน
รายการนี้แสดงตัวอย่างวิธีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติจริยธรรมในที่ทำงานได้ ยังไม่ครอบคลุมเนื่องจากมีพนักงานอีกหลายร้อยคนที่ทำงานในที่ทำงานทุกวัน คุณจะไม่ใช้เวลาสักครู่เพื่อเพิ่มตัวอย่างของคุณเองเกี่ยวกับจรรยาบรรณในที่ทำงานที่คุณเคยประสบขึ้นด้านล่าง?