คุณควรจัดเตรียมจดหมายเวียนไว้เสมอหากคุณมีตัวเลือก หนังสือปกอ่อนที่เขียนไว้เป็นอย่างดีช่วยให้คุณมีโอกาสในการกำหนดพื้นหลังของคุณเพื่อให้นายจ้างสามารถสรุปข้อสรุปที่ถูกต้องเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณเมื่อพวกเขาทบทวนประวัติการทำงานของคุณ
จดหมายสมัครงานของคุณสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการเลือกสัมภาษณ์ได้หรือไม่
วัตถุประสงค์ของหนังสือปกอ่อน
ในจดหมายของคุณสิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดความรู้สึกความสนใจแรงจูงใจความรู้ทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อให้คุณเก่งขึ้นในงาน นี่คือโอกาสของคุณที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติและควรได้รับการพิจารณา นี่คือ เคล็ดลับสำหรับการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน
อย่างไรก็ตามมีสิ่งที่เป็นข้อมูลมากเกินไปเมื่อมาถึงการเขียนจดหมาย จดหมายสมัครงานของคุณควรสั้นกระชับและเน้นสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้นายจ้างได้ คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องข้อมูลส่วนบุคคลหรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เชื่อมโยงคุณกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
จดหมายของคุณควรหลีกเลี่ยงการแสดงผลผิดเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ นอกจากนี้ยังไม่ควรให้ข้อมูลที่ไร้ประโยชน์ซึ่งทำให้ยากสำหรับนายหน้าที่จะมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของคุณ
นี่คือสิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณ ต่อไปนี้เป็น 15 เรื่องที่จะไม่รวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณ
การสะกดหรือไวยากรณ์ผิดพลาดใด ๆ
หนังสือปกอ่อนของคุณถูกมองว่าเป็นตัวอย่างความสามารถของคุณในฐานะนักเขียนและเป็นหลักฐานแสดงความสนใจในรายละเอียดของคุณ แม้แต่ข้อผิดพลาดเล็กน้อยหรือข้อผิดพลาดสามารถเคาะคุณออกจากการต่อสู้สำหรับงาน
ทบทวนเคล็ดลับการตรวจทาน เพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณสมบูรณ์แบบ
ย่อหน้ายาวเกินไป
นายจ้างจะข้ามจดหมายสมัครงานของคุณและย้ายไปทางขวาเพื่อประวัติการทำงานของคุณหากอ่านหนังสือนั้นยากเกินไป แต่ละย่อหน้าของจดหมายของคุณควรประกอบด้วย 5 ถึง 6 บรรทัดของข้อความโดยไม่เกินสามประโยคในแต่ละข้อความ นี่ เป็นจดหมายคุ้มครองที่ควรจะเป็น
ชื่อ บริษัท ผิดหรือชื่อที่ไม่ถูกต้องของผู้ติดต่อ
นี่เป็นเคล็ดลับที่คุณกำลังผลิตเอกสารจำนวนมากและอาจไม่สนใจรายละเอียด ไม่มีใครชอบมันเมื่อพวกเขาถูกเรียกโดยชื่อที่ไม่ถูกต้อง
สิ่งที่ไม่ถูกต้อง
ข้อเท็จจริงสามารถตรวจสอบได้และการโกหกเป็นเหตุผลในการยกเลิกข้อเสนอและการไล่ออกพนักงาน ฉันเคยได้ยินจากผู้หางานที่กำลังตกใจเพราะพวกเขายืดความจริงหรือตรงไปตรง โกหกในหนังสือปกอ่อนหรือประวัติของพวกเขา และไม่ทราบวิธีการแก้ไขมัน คุณไม่ต้องการเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น
ต้องการเงินเดือนหรือความคาดหวัง
ไม่รวมถึงความต้องการเงินเดือนหรือความคาดหวังเว้นแต่จะได้รับคำสั่งให้ทำโดยนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจงานนี้และไม่ทำให้ดูเหมือนว่าเงินเป็นแรงจูงใจหลักของคุณ ควรแจ้งให้นายจ้างถึงเงินเดือนเป็นอันดับแรกหากเป็นไปได้
นี่คือ เวลาและวิธีการที่จะพูดถึงเงินเดือน ให้กับนายจ้างที่คาดหวัง
ความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรือที่ผ่านมา
หลีกเลี่ยงการใส่ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรือนายจ้างรายเดิมของคุณเป็นเหตุผลที่คุณต้องการหางาน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเห็นความคิดเห็นเช่นข้อบ่งชี้ถึงทัศนคติที่เป็นไปได้หรือปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน
ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
อย่ารวมข้อความใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเนื้อหาของคุณเพื่อหาตำแหน่งหรือเหตุผลที่คุณสนใจ ภาษาที่ว่างเปล่าสามารถหันเหความสนใจของนายจ้างจากข้อความหลักของคุณได้
ข้อมูลส่วนบุคคล
นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณต้องการงานนี้เนื่องจากเหตุผลส่วนตัว ให้ความสำคัญกับเหตุผลที่มืออาชีพที่คุณต้องการได้รับการว่าจ้างและเก็บข้อมูลส่วนบุคคลไว้กับตัวคุณเอง
ภาพของตำแหน่งเป็นหินก้าว
นายจ้างส่วนใหญ่จะมองหาหลักสำหรับคนที่มีแรงจูงใจในการทำงานที่พวกเขากำลังโฆษณาสำหรับระยะเวลาที่เหมาะสม
การกล่าวถึงความก้าวหน้าในอนาคตอาจทำให้พวกเขาเชื่อว่าคุณจะไม่พอใจในการทำงานนั้นมาเป็นเวลานาน ยกเว้นจะเป็นกรณีที่นายจ้างอ้างถึงปัญหานี้
คุณต้องการอะไร
อย่าเอ่ยถึงสิ่งที่คุณต้องการออกจากงานหรือ บริษัท พื้นที่ที่มีค่าในจดหมายสมัครงานของคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง นี่คือสิ่งที่จะรวมไว้ใน ส่วนของร่างกายในจดหมายสมัครงานของ คุณ
สิ่งที่คุณไม่ต้องการ
อย่าพูดถึงอะไรที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานกำหนดการเงินเดือนหรือสิ่งอื่นใด บันทึกความคิดของคุณไว้เมื่อคุณเสนองานและอยู่ในฐานะที่จะเจรจาได้
คุณสมบัติที่คุณไม่มี
"สิ่งที่ขาดหายไปในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณด้วยคำพูดเช่น" แม้จะขาดประสบการณ์การขาย ... "ไม่ใช่ความคิดที่ดีอย่าให้ความสนใจกับข้อ จำกัด ของคุณในฐานะผู้สมัครโปรดให้ความสำคัญกับข้อมูลประจำตัวของคุณและวิธีที่พวกเขาจะ ช่วยให้คุณสามารถทำงานได้สำเร็จ
คำอธิบายเกี่ยวกับการออกจากงานในอดีตที่ชอบแก้ตัว
ข้อแก้ตัวใด ๆ อาจทำให้ความสนใจโดยตรงไปยังบทที่ไม่เป็นประโยชน์ในประวัติการทำงานของคุณ ชี้ให้เห็นว่าคุณได้รับคัดเลือกสำหรับงานที่ดีขึ้นดี
เจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไปหรือภาษาประจบสอพลอมากเกินไป
คุณจำเป็นต้องนำเสนอสิ่งที่เป็นบวกในจดหมายของคุณ แต่ในเรื่องของความเป็นจริง พูดถึงความสำเร็จและผลลัพธ์ แต่หลีกเลี่ยงการใช้คำคุณศัพท์เพื่ออธิบายตัวเองซึ่งทำให้ดูเหมือนว่าคุณหยิ่งหรือหยิ่ง
ความสนใจที่ครอบงำ
ความสนใจที่มากเกินไปอาจบ่งบอกถึงความสิ้นหวังหรือการตัดราคาของคุณในการเจรจาต่อรองเงินเดือน คุณกำลังทอยเลือกของคุณไม่ขอร้องให้สัมภาษณ์
สิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายข่าว
โปรดจำไว้ว่าจดหมายปะหน้าของคุณมีเป้าหมายเพียงอย่างเดียว นั่นคือเพื่อให้คุณได้รับการสัมภาษณ์งาน ใช้เวลาในการ จับคู่คุณสมบัติของคุณกับความต้องการของงาน