สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณ (คุณเป็นผู้สมัครระดับเริ่มต้นหรือมืออาชีพเก๋า ๆ หรือไม่?) สาขาอาชีพของคุณอาจเป็นตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของคุณ (คุณต้องการงานในท้องถิ่นหรือคุณยินดีย้ายไปหรือไม่? ?) ความยืดหยุ่นของคุณ (คุณสามารถรับตำแหน่ง นอกเวลา หรือตำแหน่ง ชั่วคราวได้ หรือไม่) และชุดทักษะของคุณ
ประเภทของหน่วยงานจัดหางาน
อ่านข้อมูลด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยงานแต่ละประเภทและวิธีการทำงาน
หน่วยงานจัดหางานแบบดั้งเดิม
หน่วยงานการจ้างงานแบบดั้งเดิมช่วยให้ผู้หางานในการหางานรวมทั้งช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถจ้างพนักงานได้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดปกติมากขึ้น แต่บาง บริษัท ก็เรียกเก็บเงินจากผู้หางานสำหรับบริการของตน ก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญากับพวกเขาให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงล่วงหน้าถ้าจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างจ้างนายจ้างคนอื่น ๆ หน่วยงานหลายแห่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมเช่นการขายและการตลาดการบัญชีการจัดการทรัพยากรบุคคลกฎหมายกีฬาหรือการค้นหาอาชีพด้านไอที ในกรณีส่วนใหญ่ฉันไม่อยากแนะนำให้ใช้หน่วยงานที่เรียกเก็บเงินผู้หางาน เมื่อพิจารณาจากจำนวนหน่วยงานที่นายจ้างเก็บไว้เพื่อหาสระว่ายน้ำผู้สมัครที่มีพรสวรรค์คนส่วนใหญ่จะทำแบบนั้นเพื่อส่งประวัติการทำงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายไปยังหน่วยงานเหล่านี้เพื่อประกอบการพิจารณา
สำนักงานจัดหางานฉุกเฉิน
หน่วยงานฉุกเฉินจะจ่ายเมื่อผู้สมัครของพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง หน่วยงานฉุกเฉินบางแห่งเรียกเก็บเงินจากผู้สมัครและคุณควรระมัดระวังในการชี้แจงว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมก่อนที่คุณจะลงชื่อสมัครใช้ บริษัท ประเภทนี้มักใช้สำหรับการค้นหาในระดับต่ำและปานกลางและพวกเขามักจะส่งประวัติการทำงานจำนวนมากไปยังนายจ้าง
เมื่อสมัครตำแหน่งผ่านหน่วยงานฉุกเฉินคุณอาจจะแข่งขันกับผู้สมัครที่พบการเปิดงานจากหลายแหล่งรวมทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คณะกรรมการงานและอาจเป็นนายหน้าอื่น ๆ
บริษัท จัดหาที่ทำการค้นหา / บริษัท ผู้บริหารค้นหา
บริษัท ที่ เก็บรักษาไว้ มีความสัมพันธ์พิเศษกับนายจ้าง บริษัท ค้นหามักจะได้รับการว่าจ้างให้มีการค้นหาระดับผู้บริหารระดับสูงและในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อหาผู้สมัครกรอกข้อมูล บริษัท เหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาและติดต่อผู้สมัครที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถหาหาได้จากนายจ้างและมักจะเข้ามาหาผู้บริหารที่ไม่ต้องการหางานใหม่เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถดึงดูดพวกเขาให้ห่างจากนายจ้างรายเดิมได้หรือไม่ บางครั้งมีการอ้างอิงถึงคำศัพท์ภาษาสแลง " headhunters " บริษัท ที่ทำการค้นหาที่เก็บไว้จะได้รับค่าใช้จ่ายรวมทั้งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่
หน่วยงานที่เก็บไว้จะตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครก่อนที่จะส่งให้ผู้จัดการจ้างเนื่องจากข้อตกลงกับ บริษัท คือการนำเสนอเฉพาะผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น
สำนักงานชั่วคราว (Temp) Agency
หน่วยงานชั่วคราว คือ หน่วยงาน จัดหางานที่หาพนักงานมาเติมงานชั่วคราว
ตัวอย่างเช่นพนักงานชั่วคราวมักได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลในธุรกิจในช่วงฤดูภาษีช่วงฤดูเก็บเกี่ยวหรือเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนหรือความเจ็บป่วย หน่วยงานชั่วคราวมักจะช่วยในการวางที่ปรึกษามืออาชีพในการมอบหมายระยะสั้น
หน่วยงานชั่วคราวหลายแห่งได้ขยายบทบาทในภาคการจ้างงานเพื่อเติม " ชั่วคราวเพื่อดัด " ตำแหน่งที่ตำแหน่งเริ่มทำงานเป็นงานชั่วคราว แต่อาจกลายเป็นถาวรหากนายจ้างตัดสินใจจ้างผู้สมัคร
พนักงานประจำหน่วยงานชั่วคราว (เช่นเช่น Spherion ซึ่งพบว่าการทำงานชั่วคราวสำหรับคนในสำนักงาน / ฝ่ายบริหารอุตสาหกรรมเบาอุตสาหกรรมด้านการแพทย์ที่ไม่ใช่ทางการแพทย์และภาคบริการลูกค้า) อาจทำให้ผู้สมัครงานในตำแหน่งงานที่มอบหมายให้กับงานชั่วคราวเป็น เหล่านี้เกิดขึ้น หน่วยงานที่เป็นพนักงานของ "นายจ้าง" ของพนักงานที่ออกเช็คเอาท์
พวกเขายังอาจให้ผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพค่าเลี้ยงดูเด็กหรือจ่ายวันหยุด ถ้างานชั่วคราวกลายเป็นตำแหน่งถาวรแล้วความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่จะสิ้นสุดลงและพวกเขาจะได้รับเงินโดยตรงจากนายจ้างรายใหม่
คำเตือน
การใช้หน่วยงานจัดหางานอาจเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการค้นหางานของคุณ อย่างไรก็ตามอย่าลืมหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการพึ่งพานายหน้ามากนัก นายจ้างจำนวนมากใช้กระดานงานเช่น Indeed หรือ Monster เป็นแหล่งที่มาของผู้สมัครเสมือนและคนอื่น ๆ พึ่งพาการอ้างอิงภายในจากเจ้าหน้าที่
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้กลยุทธ์การค้นหางานที่สมดุลซึ่งรวมถึง ระบบเครือข่าย บอร์ดงานออนไลน์ และการประยุกต์ใช้โดยตรงผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท เป้าหมาย เมื่อใช้เอเจนซี่หลีกเลี่ยงการทำงานเฉพาะกับนายหน้าคนใดคนหนึ่งเนื่องจากแต่ละหน่วยงานให้บริการเฉพาะนายจ้างจำนวน จำกัด เท่านั้น