กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือว่าเป็นการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา?
กำหนดว่าพนักงานเป็นแบบ Part-Time หรือไม่?
ไม่มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดว่าพนักงานจะเป็นพนักงาน part-time หรือ full-time
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายในสหรัฐสำหรับค่าจ้างชั่วโมงและการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงในการทำงานต่อสัปดาห์ สำนักสถิติแรงงานพิจารณาแรงงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมงเป็นแบบเต็มเวลา แต่คำจำกัดความดังกล่าวมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติเท่านั้น
การกำหนดว่าพนักงานจะทำงานนอกเวลาหรือไม่ขึ้นอยู่กับนโยบายและการกำหนดพนักงานของ บริษัท และจำนวนชั่วโมงที่จะต้องได้รับการพิจารณาแบบเต็มเวลา
มาตรฐานสำหรับเต็มเวลาโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอดีต อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากพิจารณาว่าพนักงานเป็นผู้ทำงานนอกเวลาตามเวลาที่กำหนดเช่น 30 ชั่วโมงหรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กี่ชั่วโมงเป็นงาน Part-Time?
งาน part-time เป็นตำแหน่งที่กำหนดให้พนักงานทำงานจำนวนชั่วโมงที่ต่ำกว่าที่นายจ้างของพวกเขาจะถือว่าเป็นแบบเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจำแนกคนงานเป็นนอกเวลาถ้าเขาทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงาน part-time มักประกอบด้วยนักเรียนแม่และพ่อเกษียณและคนงานอื่น ๆ ที่ไม่ต้องการหรือต้องการความมุ่งมั่นในเวลาของตำแหน่งเต็มเวลา
มีคนงานคนอื่น ๆ ที่อาจจะมีงานทำนอกเวลาสองหรือมากกว่าแทนการทำงานเต็มเวลาที่องค์กรหนึ่ง
ประเภทของงาน Part-Time
งานนอกเวลามีอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมและสาขาอาชีพ - ตำแหน่งค้าปลีกและการต้อนรับเป็นส่วนใหญ่ แต่อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ใช้แรงงานนอกเวลาทำงานบางส่วนเพื่อเสริมพนักงานเต็มเวลาของพวกเขา
ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำงานที่ทำงานนอกเวลาอาจเต็มไปด้วยคนงานที่ต้องการทำงานเต็มเวลา แต่ไม่สามารถหางานเต็มเวลาได้ สำนักสถิติแรงงานหมายถึงพนักงานเหล่านี้ว่าเป็น "พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้ตั้งใจ" เมื่อเศรษฐกิจกำลังดิ้นรนนายจ้างอาจมีงานพิเศษเพิ่มขึ้นเนื่องจากอาจไม่จำเป็นต้องให้บริการด้านสุขภาพและผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นเดียวกับ ตำแหน่งเต็มเวลา
เหตุผลที่คนบางคนชอบทำงานแบบ Part-Time
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนทำงานนอกเวลาเป็นพนักงานทำงานนอกเวลาที่ไม่ได้ตั้งใจ บางคนชอบทำงานน้อยกว่าแบบเต็มเวลา
นี่เป็นเพียงไม่กี่เหตุผลว่าทำไมคนงานบางส่วนจึงเลือกตารางเวลาแบบไม่เต็มเวลา:
- ความรับผิดชอบในการดูแลเด็กหรือครอบครัว
- จบปริญญาหรือได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม
- ลดความเครียดและมีเวลาสำหรับงานอดิเรกและความสนใจอื่น ๆ
- เปิดกิจการธุรกิจของตัวเองในขณะที่ยังมีรายได้
- มีเวลามากขึ้นกว่าปกติสำหรับคนทำงานเต็มเวลา
งาน part-time เป็นงานที่ต้องจ่ายเงินน้อยและมีความเครียดสูงเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมบริการอาหาร ... แต่ไม่ใช่ทั้งหมด งานนอกเวลา บาง ส่วนจ่ายเงินพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสบาย ๆ ในขณะที่ใฝ่หาสิ่งอื่น ๆ ในขณะที่คนอื่น ๆ เป็น คนที่ง่ายพอที่ จะทำให้ชีวิตเครียดลดลงหรือใช้ร่วมกับงาน part-time หรือ full-time อีกส่วนหนึ่ง
นายจ้างจ้างพนักงาน Part-Time
นายจ้างที่ว่าจ้างแรงงานนอกเวลามักจะหาพนักงานที่มีความยืดหยุ่นในการตั้งเวลา เมื่อต้องการตำแหน่งงานนอกเวลาให้แน่ใจว่าได้คำนึงถึงภาระผูกพันอื่น ๆ ของคุณเพื่อให้คุณสามารถแจ้งนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับความพร้อมของคุณได้
ตำแหน่งงาน part-time บางครั้งสามารถทำงานแบบเต็มเวลาได้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของ บริษัท หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานเต็มเวลาบางครั้งการเป็นตำแหน่งนอกเวลาเป็นวิธีที่ดีที่จะก้าวเท้าของคุณไปที่ประตูเพื่อที่จะพูด มันอาจเป็นวิธีที่จะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลาและยังเป็นวิธีที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในที่ทำงาน
ประโยชน์สำหรับพนักงาน Part-Time
ตำแหน่งงาน part-time มักไม่มีระดับของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเต็มเวลา
อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างที่มีคนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเสนอประกันให้กับพนักงาน 95 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไปซึ่งทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าคุณอาจถูกกำหนดให้เป็นพนักงานนอกเวลาโดย บริษัท ของคุณและยังคงมีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพ
เมื่อสมัครงานนอกเวลาให้สอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่และพนักงานคนใดที่มีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์ อย่าคิดว่าเพราะคุณทำงานนอกเวลาคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์
ในที่สุดคุณอาจไม่จำเป็นต้องได้รับประโยชน์จากนายจ้างของคุณ หากคุณได้รับความคุ้มครองจากคู่สมรสหรือบิดามารดาการทำงานนอกเวลาอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเกือบเท่าตัวในการทำงานแบบเต็มเวลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง) และช่วยให้คุณมีความคล่องตัวในการติดตามผลประโยชน์อื่น ๆ ด้วย
บทความที่เกี่ยวข้อง: เวลาทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์คือเท่าไร? | จำนวนชั่วโมงที่ทำงานเต็มเวลา | ประเภทของตารางการทำงาน