ใช้คำถามตัวอย่าง HR ดังต่อไปนี้เพื่อเลือกผู้สมัครที่ผ่านการรับรองมากที่สุด
คำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบ บางอย่างอาจทำงานได้ดีเมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงาน HR ที่มีศักยภาพ แต่คุณต้องระบุว่าผู้สมัครของคุณมีลักษณะพิเศษและความสามารถที่จำเป็นใน HR หรือไม่
คำถามเหล่านี้ต้องประเมินความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่ ใหม่ของ HR professional
ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องถามคำถามสัมภาษณ์เพื่อระบุความสามารถของผู้สมัครในพื้นที่ที่สำคัญเหล่านี้ คุณจะเป็นผู้สมัครได้อย่างไร:
- พันธมิตรเชิงกลยุทธ์
- ผู้สนับสนุนลูกจ้าง
- เปลี่ยนแชมป์
เนื่องจากความสามารถเหล่านี้มีอยู่นอกเหนือจากความสัมพันธ์กับมนุษย์และพนักงานที่สำคัญอื่น ๆ การบริหาร กฎหมายการจ้างงาน บุคลากรและความคาดหวังในการทำธุรกรรมของ HR Professional คำถามเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์สามารถเรียกร้องความเป็นมาและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้าน HR หลักเช่นความสัมพันธ์กับพนักงานรายวันการทำธุรกรรมด้านบุคลากรและการสรรหาพนักงาน ถามคำถามประเภทนี้เพื่อรับทักษะด้าน HR หลัก
- อธิบายถึงหน้าที่ด้าน HR ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นผู้นำและการควบคุมงาน HR ล่าสุดของคุณ
- องค์ประกอบที่คุณชื่นชอบในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมคืออะไร? คุณชอบทำอะไรมากที่สุด?
- คุณพบว่าตัวเองทุ่มเทเวลาในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลของคุณมากที่สุด?
- สิ่งที่คุณจะแสดงเป็นเงินอุดหนุนที่สำคัญที่สุดของ HR ในแผนกทรัพยากรบุคคล ของคุณล่าสุด?
- อธิบายถึงประสบการณ์ของคุณในการจัดการและบำรุงรักษาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)? (คุณสามารถถามคำถามสุดท้ายเกี่ยวกับองค์ประกอบใด ๆ ของ HR ที่ยังไม่ได้กล่าวถึงโดยผู้สมัครหรือใช้คำถามเพื่อถามเกี่ยวกับองค์ประกอบด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งคุณต้องการบุคคลที่มีประสบการณ์)
คำถามสัมภาษณ์เฉพาะเรื่องที่เจาะจงมากขึ้นเพื่อประเมินสมรรถนะในบทบาทใหม่
คำถามแบ่งระหว่างคำถามที่เหมาะสมสำหรับบุคคลที่มีประสบการณ์และผู้สมัครที่กำลังเริ่มต้นหรือต้นใน อาชีพ HR ของพวก เขา คำถามเริ่มต้นก็จะทำงานสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์
พันธมิตรเชิงกลยุทธ์
สำหรับผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์:
- ฟังก์ชัน HR มีผลต่อ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ ขององค์กรในตำแหน่งสุดท้ายของคุณอย่างไร?
- อธิบายว่าคุณมีความสามารถในการประเมินความสำเร็จของบริการด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างไรในตำแหน่ง HR ล่าสุดของคุณ? คุณวัดอะไร
- คุณตัดสินใจหรือมีส่วนร่วมในการกำหนด ลำดับความสำคัญของแผนกทรัพยากรบุคคล ในตำแหน่งล่าสุดของคุณอย่างไร
- คุณมีส่วนร่วมในฐานะผู้เล่นหลักในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรหรือทีมผู้บริหารระดับสูงหรือไม่? คุณเห็นบทบาทของคุณได้อย่างไร?
สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
- สิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นบทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ ภารกิจ วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ของธุรกิจ?
- คุณจะทราบลำดับความสำคัญของผู้จัดการและผู้จัดการอาวุโสของคุณอย่างไรในการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล?
- สิ่งที่คุณจะวัดเพื่อตรวจสอบว่าแผนกทรัพยากรบุคคลได้ทำผลงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท หรือไม่?
Advocate พนักงาน
สำหรับผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์:
- โปรดหารือเวลาที่พนักงานมา แผนก HR โดยมีการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการของเขา คุณทำการตรวจสอบการร้องเรียนและช่วยพนักงานแก้ปัญหาได้อย่างไร? เรื่องราวสิ้นสุดลงได้อย่างไร?
- อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณพัฒนาขึ้นสำหรับคนในตำแหน่ง HR ล่าสุดของคุณ อะไรคือลักษณะสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณพยายามรักษาและเสริมสร้าง?
- แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณมีส่วนช่วยในการวางแผนสร้างการรักษาและการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์กรได้ อย่างไร? อะไรคือสิ่งที่คุณมีส่วนสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับคน?
- โครงการหรือกระบวนการใดที่คุณพัฒนาขึ้นเพื่อรักษาและเสริมสร้าง สภาพแวดล้อม ในการ ทำงาน ที่คุณเสนอให้แก่พนักงานคุณรู้สึกภาคภูมิใจมากที่สุดในการให้ความช่วยเหลือหรือริเริ่มหรือไม่?
สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
- สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นบทบาทที่สำคัญที่สุดของแผนกทรัพยากรบุคคลในความสัมพันธ์กับพนักงานในองค์กร?
- บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของ บริษัท สำหรับคนคืออะไร?
- หากคุณเป็นผู้มีอำนาจในการตัดสินใจสิ่งที่โปรแกรมสำหรับคนที่จะเป็นลำดับความสำคัญของคุณในองค์กร?
เปลี่ยนแชมเปี้ยน
สำหรับผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์:
- บอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณ เริ่มกระบวนการหรือโปรแกรมของผู้คน ที่ประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ ทำไมคุณถึงเชื่อว่าองค์กรของคุณต้องการโปรแกรมนี้? คุณใช้ขั้นตอนอะไรในการเริ่มต้น และพัฒนาโปรแกรม
- ในอีกด้านหนึ่งคุณเคยสนับสนุนกระบวนการหรือโปรแกรมที่ล้มเหลวในองค์กรหรือไม่? คุณทำอะไรขั้นตอนและวิธีการที่คุณจะเปลี่ยนวิธีการของคุณในครั้งต่อไปเพื่อให้องค์กรของคุณจะรวมความคิดริเริ่ม?
- คุณจะไปเกี่ยวกับการระบุลักษณะขององค์กรวัฒนธรรมขององค์กรและข้อเสนอของแผนกทรัพยากรบุคคลที่ต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงได้อย่างไร?
- บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการช่วยหน่วยงานอื่น ๆ ในการระบุและเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่มีผลต่อพนักงานหรือลูกค้าของพวกเขาอย่างไร
- คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณช่วยให้แผนกต่างๆทำการเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่? การเปลี่ยนแปลงคืออะไรและ HR ช่วยระบุถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและแผนปฏิบัติการอย่างไร การแทรกแซงประสบความสำเร็จหรือไม่?
สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
- คิดย้อนกลับไปในช่วงปีที่ผ่าน ๆ มาและประสบการณ์ในการทำงานของคุณคุณเคยช่วยในการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? การเปลี่ยนแปลงคืออะไร? คุณมีบทบาทอะไรในการเปลี่ยนแปลง
- คุณทำปฏิกิริยาอย่างไรโดยทั่วไปเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงว่าคุณไม่มีส่วนใดในการระบุความต้องการหรือการวางแผน? คุณจะอธิบายว่าตัวเองเป็นผู้มีส่วนร่วมยินดีหรือผู้ที่รับเอาช่วงต้น? โปรดระบุตัวอย่าง
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นเพียงแนวทางเท่านั้น