คำถามสัมภาษณ์งานที่ดีที่สุดที่นายหน้าสามารถสอบถามได้

คำถามเหล่านี้เรียกร้องให้นายหน้าจัดหาข้อมูลจำเป็นต้องมาจากผู้สมัครงาน

คุณรู้วิธีการใช้คำถามสัมภาษณ์นายหน้าที่ดีที่สุดในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานเปิดงานของนายจ้างของคุณหรือไม่? เหตุผลที่คุณจ้างนายหน้าคือหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด จากนั้นนายหน้าจะช่วยให้คุณโน้มน้าวผู้สมัครเหล่านี้ว่าธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาในการทำงาน

คนส่วนใหญ่มักคิดถึงช่วงครึ่งปีแรกของสมการนั้นซึ่งก็คือการหาคนที่ดีที่สุด แต่ครึ่งปีหลังการตลาดเป็นเรื่องสำคัญเท่าเทียมกัน

แน่นอนว่าคุณต้องการให้การตลาดดังกล่าวนำเสนอภาพที่ถูกต้องของ บริษัท และงานเปิดของคุณ

คุณไม่ต้องการให้คนเข้าร่วม บริษัท ของคุณและรู้สึกอับอายเมื่อพวกเขาอยู่บนเรือ ด้วยเหตุนี้ คำถามสรรหานายหน้า สิบคนที่ควรจะอยู่ในรายชื่อ บริษัท ทุกแห่ง

สัมภาษณ์งานสัมภาษณ์งานที่ถาม

งานนี้จ่ายระหว่าง $ X และ $ Y คุณยังคงสนใจตำแหน่งอยู่หรือไม่? นี้อาจดูเหมือนว่าคำถามผิดที่จะถาม คุณไม่ควร หารายได้จากเงินเดือนปัจจุบันของผู้สมัคร เพื่อให้คุณสามารถต่อรองราคาที่ดีที่สุดได้หรือไม่? ไม่ได้อย่างแน่นอน บริษัท ควรเสนอราคาตามราคาตลาดของตำแหน่งไม่ใช่เงินเดือนสุดท้ายที่ผู้สมัครได้รับ

หากคุณ พึ่งพาเงินเดือนก่อนหน้านี้ คุณยังตกอยู่ในอันตรายจากการจ่ายเงินที่ไม่ยุติธรรมให้เป็นผลมาจากความผิดพลาดของ บริษัท ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้มลรัฐแมสซาชูเซตส์ฟิลาเดลเฟียและนิวยอร์กซิตี้ได้ทำให้ผิดกฎหมายที่จะขอให้ผู้สมัครเปิดเผยเงินเดือนของเธอ

(นี่คือแนวโน้มในปัจจุบันของกฎหมายการจ้างงานดังนั้นควรคำนึงถึงเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตามควรรู้กฎหมายที่คุณดำเนินการในฐานะนายจ้างเสมอ)

ทำไมคุณถึงมองหางานใหม่? หากผู้สมัครเป็นผู้ว่างงานแน่นอนคำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เธอกำลังมองหางานใหม่ แต่สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นคำถามที่ดีในการประเมินว่าผู้สมัครกำลังมองหาอะไรจริงๆและหาก บริษัท ของคุณสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ ดังกล่าวได้

คนส่วนใหญ่แน่นอนจะบอกว่าพวกเขากำลังมองหาสิ่งใหม่ ๆ ที่มี โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพต่อไป หรือเหตุผลทั่วไปที่คล้ายคลึงกัน ดังนั้นคุณจะต้องติดตามคำถามสองข้อต่อไปนี้

คุณบอกว่าคุณกำลังมองหาสิ่งใหม่ ๆ คุณอยากจะเห็นอะไรที่แตกต่างออกไปในงานใหม่ของคุณ? ผู้สมัครกำลังมองหาอุตสาหกรรมใหม่หรือไม่? มีภาระงานใหม่หรือเพื่อนร่วมงานใหม่หรือไม่? ทุกอย่างจะสร้างความแตกต่าง ผู้สมัครที่กำลังมองหาเพื่อนร่วมงานใหม่ แต่มีความสุขกับการทำงานจริงของพวกเขาจะเป็นผู้สมัครที่แตกต่างจากผู้ที่ต้องการเปลี่ยนโฟกัสในอาชีพของตนเอง

ทั้งสองเป็นผู้สมัครที่ดี แต่พวกเขากำลังมองหาโซลูชันที่แตกต่างกันมาก คนที่ต้องการสภาพแวดล้อมใหม่ น่า จะ สนใจวัฒนธรรมของคุณ มาก ผู้สมัครที่กำลังมองหางานประเภทอื่น ๆ จะสนใจรายละเอียดงานจริงๆ

คุณกำลังมองหาประเภทการเติบโตอะไร? นี่คือบุคคลที่ต้องการย้ายจากบทบาทของผู้มีส่วนร่วมแต่ละคนไปยังงานที่มีการบริหารงานหรือว่าเธอหวังที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรทั้งหมดไปด้านบนหรือไม่? อีกครั้งไม่ว่าจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่ดีแตกต่างกันเพียง

ธุรกิจของคุณมีอะไรให้บ้าง? โปรดจำไว้ว่าคุณต้องการหาพนักงาน ที่ มีศักยภาพ ที่เหมาะสม

หากธุรกิจของคุณเป็นครอบครัวที่เป็นเจ้าของและดำเนินการไม่ใช่ประเภทของสถานที่ที่บุคคลภายนอกจะสามารถ ไต่บันไดขององค์กร ได้ นี่เป็นข้อมูลที่มีค่า

อะไรคือส่วนที่คุณโปรดปรานในงานล่าสุด (งานปัจจุบัน) ของคุณ? อีกครั้งสิ่งที่คุณต้องการด้วยคำถามนี้คือว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ คำตอบของ "เรามีงานปาร์ตี้วันหยุดที่น่าตื่นตาตื่นใจเหล่านี้" แตกต่างจาก "ทุกโครงการมีการเริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ฉันรักความรู้สึกของการจบโครงการ "

อีกครั้งคำตอบทั้งสองจะดี แต่ถ้างานนี้ไม่ได้มาพร้อมกับ วัฒนธรรมปาร์ตี้ในวันหยุด หรือมีภาระงานที่ต่อเนื่องมากกว่าโครงการเฉพาะบุคคลคนนี้ไม่เหมาะสำหรับตำแหน่ง

อะไรที่คุณชอบมากที่สุดในงานล่าสุด (งานปัจจุบัน) ของคุณ? เหมือนคำถามก่อนหน้านี้คุณจะพบว่าอะไรที่ทำให้ผู้สมัครมีความสุขและสิ่งที่ทำให้เธอไม่มีความสุข

แต่ให้ดูคำตอบของคำถามนี้สำหรับการสะอื้นมากเกินไป โปรดทราบว่ามี เจ้านายที่แย่มาก ๆ อยู่ที่นั่นดังนั้นหากเธอกล่าวว่า "เจ้านายของฉันเป็นผู้จัดการขนาดเล็กที่ชอบขัดจังหวะทุกครั้งที่ฉันพูด" ไม่ได้หมายความว่าคุณจะจ้างพนักงานที่ไม่ดี .

เป็น ไปได้ว่าเธอไม่ได้มีเจ้านายแย่ มาก คุณจำเป็นต้องค้นหาว่าปัญหาเกิดขึ้นที่ใด ซึ่งอาจหมายถึงให้ทำตรวจสอบการอ้างอิงมากกว่าที่คุณต้องการโดยปกติหากผู้สมัครเป็นอย่างอื่นที่เหมาะสม

ถ้าคุณสามารถย้อนกลับและให้คำแนะนำตัวเองอายุ 18 ปีในการทำงานคุณจะบอกอะไรให้แตกต่างออกไปบ้าง? นี่ไม่ใช่แค่ความสนุก แต่ถ้าเป็นคำถาม คำถามนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เกิดความพยายามในการต่อสู้กับผู้สมัครในอาชีพของเธอและที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือว่าเธอเอาชนะได้อย่างไร คุณควรจะถามคำถามตามขึ้นอยู่กับคำตอบของเธอ

ดังนั้นถ้าเธอพูดว่า "ฉันจะบอกตัวเองว่าไม่สนใจวิชาวิทยาศาสตร์ทางการเมือง แต่ต้องศึกษาธุรกิจแทน" คุณจะทำตาม "คุณประสบความรู้ทางธุรกิจที่จำเป็นมากน้อยแค่ไหน?" การเรียนรู้ในที่ทำงาน เป็นเรื่องปกติ ละเอียดและเหมาะสมกว่าหลักสูตรวิทยาลัยใด ๆ

โปรดสังเกตความแตกต่างระหว่าง "ฉันจะบอกฉันให้ทำ X" ตามมาด้วยวิธีการที่เธอได้รับความรู้นั้นด้วย "ฉันจะบอกให้ฉันทำ X" ตามด้วยชีวิตของเธอจะดีขึ้นถ้าเธอได้เรียนรู้ X. ประการแรกคือตัวเองเริ่มต้นแก้ปัญหา ประการที่สองทำให้ชะตากรรมของเธออยู่ในมือของคนอื่น

คุณจะจัดการกับความท้าทายทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในแผนกของคุณได้อย่างไรหากความท้าทายของแผนกของคุณอยู่ในปัจจุบันอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณจะจัดการกับเวลาที่กำหนดได้อย่างไร? คุณจะจัดการกับเจ้านายที่ไม่ค่อยปรากฏตัวได้อย่างไร? คุณจะจัดการกับลูกค้าที่ไม่สมจริงได้อย่างไร?

คุณจะไม่ได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์หากคุณถามคำถามมาตรฐานเช่น "คุณจะจัดการกับความขัดแย้งได้อย่างไร" หรือ " สิ่งที่คุณทำเมื่อเพื่อนร่วมทีมไม่ทำงานอย่างหนัก " เมื่อฝ่ายปราศจากความขัดแย้งและงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้อง งานอิสระ คำถามเหล่านี้เหมาะกับสภาพแวดล้อมอื่น ๆ แต่นายหน้าต้องรู้ว่าผู้สมัครรายใดได้รับความสำเร็จในการคัดเลือกตัวเอง

ลักษณะการจัดการของคุณคืออะไร? ถ้าคุณกำลังว่าจ้าง พนักงานเพื่อจัดการพนักงาน คุณควรรู้ว่าพวกเขาคิดอย่างไรว่าเป็นการบริหารที่ดี อีกครั้งคุณจะไม่พบคำตอบที่ถูกต้อง แต่อาจ มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่ง ที่เปิดอยู่

หากผู้จัดการคนล่าสุดเป็นภัยพิบัติ เพราะเธอเป็นผู้จัดการขนาดเล็กคุณอาจต้องการจ้างผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบ แต่พนักงานจะหลุดพ้นจากการเปลี่ยนแปลงอย่างมากหรือไม่? ถ้า VP เหนือพื้นที่นี้เป็นผู้จัดการไมโครมากผู้จัดการสายนอกอาจจะไม่พอใจ

คุณมีคำถามอะไรบ้างสำหรับฉัน อย่าใช้คำถามนี้เป็นคำถามที่ถูกโยนทิ้ง คุณควรถามว่านี่เป็นความพยายามของแท้เพื่อค้นหาว่าผู้สมัครต้องการและต้องการทราบอะไร เธออาจถามเกี่ยวกับเงินเดือน (ถ้าคุณไม่ได้เริ่มต้นด้วยข้อเสนอแนะดังกล่าว)

เธออาจถามเกี่ยวกับสิ่งที่สัปดาห์ทำงานมาตรฐานดูเหมือนว่า (นี่เป็นประเภทของ บริษัท ที่ผู้คนออกจากเวลา 17.30 น. หรือเป็นองค์กรที่ผู้คนมาเวลา 7.00 น. และพักอยู่จนถึง 21:30 น.) ไม่ว่าคำถามจะเกิดขึ้นสิ่งสำคัญคือคุณพยายามอย่างสุดความสามารถ ตอบพวกเขา. พวกเขาไปไกลในการช่วยให้ผู้สมัครตรวจสอบว่างานที่เหมาะสมสำหรับเธอ

โปรดจำไว้ว่าคำถามเหล่านี้คือคำถามสัมภาษณ์นายหน้าไม่ใช่คนจัดการ ผู้จัดการจ้าง สามารถถามคำถามเดียวกันนี้ได้บางส่วน แต่การจ้างงานผู้จัดการต้องเน้นว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้หรือไม่

นายหน้ามักไม่ค่อยชำนาญในงานที่พวกเขาจัดหาเอาไว้ดังนั้นการมุ่งเน้นของพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะประเมินคำถามด้านวัฒนธรรมและเรื่องอื่น ๆ หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคอีกให้ถามไป ผู้จัดการการจ้างงานจะขอบคุณที่ทำให้งานของเธอง่ายขึ้น