การ ฝึกงาน เป็นงานชั่วคราวที่สถานที่ทำงานซึ่งให้ประสบการณ์ในการทำงานแบบเรียลไทม์ที่นักศึกษาฝึกงานมักต้องการเป็นนักศึกษาวิทยาลัยต้องการที่จะได้รับ ผู้สูงอายุที่กำลังเปลี่ยนทุ่งอาชีพหรือได้รับปริญญาสามารถเข้ารับการฝึกงานได้ แต่ส่วนใหญ่อยู่ในวัยรุ่นตอนปลายของพวกเขาอายุยี่สิบต้นและวิทยาลัยที่เข้าร่วม
พวกเขาต้องการประสบการณ์ในการทำงานเพื่อเรียนรู้วิธีการเป็นพนักงานและมีประสบการณ์การทำงานในการลงทะเบียนในประวัติของพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มค้นหางานหลังวิทยาลัย
นอกจากนี้นักศึกษาฝึกงานยังได้ฝึกงานด้วยเหตุผลหลายประการ ฝึกงานต้องฝึกงานเพื่อ:
- ได้รับประสบการณ์ในสาขาวิชาของตน
- ได้รับเงิน;
- หางานที่แตกต่างกันสาขาอาชีพนายจ้างและสถานที่ทำงาน
- ได้รับประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับงาน;
- ตอบสนองความต้องการในการศึกษาระดับปริญญา และ
- เรียนรู้เกี่ยวกับโลกแห่งการทำงานโดยทั่วไป
การฝึกงานจัดทำโดยนายจ้างที่หวังว่าโดยการให้นักศึกษาฝึกงานมีประสบการณ์การทำงานนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากบริการนี้ องค์กรหวังที่จะใช้ประโยชน์จากความรู้การศึกษาความตื่นเต้นและการฝึกอบรมล่าสุดที่ผู้ฝึกงานนำมาสู่ที่ทำงาน
นายจ้างอาจมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาโอกาสสำหรับนักเรียนที่มีทักษะเฉพาะด้านองศาหรือสาขาวิชา นายจ้างอาจมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความทุ่มเทในการประกอบอาชีพในวัยผู้ใหญ่
ตัวอย่างเช่น บริษัท ด้านเทคโนโลยีอาจจ้างนักศึกษาฝึกงานหลายคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น
พวกเขาหวังว่าจะดึงดูดสิ่งที่ดีที่สุดของพนักงานฝึกหัดเป็นพนักงานเมื่อจบการศึกษา นายจ้างยังต้องการที่จะให้ประสบการณ์การทำงานในชีวิตจริงสำหรับนักศึกษาในความสนใจในการส่งเสริม บริษัท ของพวกเขาในฐานะนายจ้างของทางเลือกและการส่งเสริมความสนใจในสาขา
วิธีการฝึกงานเป็นอย่างไร?
การฝึกงานเป็นตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระเงินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
ในสถานการณ์การฝึกงานส่วนใหญ่นายจ้างควรได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเวลาและการทำงานที่ลงทุนโดยฝึกงานของพวกเขา แต่งานฝึกงานที่ไม่มีค่าจ้างกำลังฝึกงานที่ทำมาจากทำเนียบขาวสภาคองเกรสในงานด้านสื่อมวลชนและงานอื่น ๆ ของภาครัฐและเอกชนที่คุณสามารถจินตนาการได้
เมื่อการฝึกงานนับว่าเป็นเครดิตทางการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานในระดับหนึ่งสำหรับการสำเร็จการศึกษาการฝึกงานอาจไม่มีการชำระเงิน นายจ้างที่จ้างฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินมีภาระผูกพันทางกฎหมายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่พวกเขาจัดหาไว้สำหรับนักเรียน
นายจ้างบางรายได้รับประโยชน์จากการฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นคนทำงานฟรีแทนการให้การฝึกอบรมการเรียนรู้และประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ได้ออกหลักเกณฑ์ของนายจ้างที่ทำให้การฝึกงานแตกต่างจาก การจ้างงาน นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าฝึกงานต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายของตน
หลักเกณฑ์ DOL แตกต่างระหว่างการให้ประสบการณ์การศึกษากับนักศึกษาฝึกงานและประสบการณ์ที่ใกล้เคียงกับงานที่ไม่ได้ชำระเงินมากเกินไป Penny Loretto ได้ทบทวนจุดแตกต่างของการ ฝึกงานที่สำคัญ 6 ข้อที่นายจ้างต้องการทราบ
นายจ้างมีภาระผูกพันโดยเฉพาะเกี่ยวกับ ประสบการณ์การฝึกงาน ที่จัดหาให้กับนักศึกษาฝึกงาน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินจำเป็นต้องมีคุณสมบัติตรงกับการทดสอบทั้งหกแบบซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะพบปะเด็กหลายคนต้องให้คำแนะนำแก่ลูกค้าของตนในการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย
ทำไมต้องฝึกงาน?
โดยปกติแล้วนักศึกษาฝึกงานจะตกอยู่ในสองประเภทของผู้ที่ต้องการฝึกงาน ฝึกงานอาจจำเป็นต้องได้รับประสบการณ์ในการทำงานด้วยเหตุผลเหล่านี้:
- เพื่อตอบสนองความสำเร็จการศึกษาจากความต้องการของวิทยาลัย,
- เนื่องจากประสบความสำเร็จในการได้งานในสาขาของตนต้องใช้ประสบการณ์การทำงาน,
- เพื่อทดสอบความสนใจของตนในสาขาหรืองานเฉพาะ
- เพื่อตอบสนองความต้องการการรับรองหรือการออกใบอนุญาต
- เพื่อให้ได้ประสบการณ์ก่อนที่จะเปลี่ยนสาขาอาชีพและ
- เพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงานจริงในโลกแห่งความเป็นจริง
สรุปได้ว่านักศึกษาฝึกงานต้องได้รับประสบการณ์ในการทำงาน นายจ้างจัดหาประสบการณ์การทำงานด้วยการจัดหาประสบการณ์การทำงานให้กับสถานการณ์การทำงาน ข้อกำหนดทางกฎหมายที่แตกต่างกันใช้กับการฝึกงานมากกว่าการจ้างงานแบบเต็มเวลา ทำให้การฝึกงานเป็นที่พึงปรารถนาและเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง