วิธีการแบ่งเป็นอาชีพในทรัพยากรมนุษย์

คุณสามารถทำงานในงานด้านทรัพยากรบุคคลได้ดังนี้

หลายคนกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นอาชีพใน ด้านทรัพยากรบุคคล เนื่องจากเป็นสาขาที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วและมีโอกาสที่ร่ำรวย นักวิเคราะห์อาชีพคาดว่า จำนวนงานทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มขึ้น ในอนาคตที่คาดการณ์ไว้และรายได้ต่อปีเฉลี่ยอยู่เหนือค่าเฉลี่ยของประเทศ

ผู้คนสนใจที่จะ ใช้ทักษะและประสบการณ์ที่นุ่มนวลของพวกเขา ในสาขาที่พวกเขารับรู้ว่าพวกเขาจะช่วยเหลือผู้อื่น พวกเขายังสนใจที่จะใช้การวางแผนการพัฒนาโปรแกรมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและทักษะด้านบัญชีเพื่อประโยชน์สูงสุด

ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ คุณอาจสงสัยว่าจะเริ่มต้นงาน HR ของคุณอย่างไร คุณจะพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์ด้านล่างซึ่งจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ

การศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล

มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีพื้นฐานการศึกษาหลากหลายรูปแบบ อย่างไรก็ตามตำแหน่ง HR จำนวนมากต้องการผู้สมัครที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 4 ปี การ ศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากร บุคคลบุคลากรหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ จะนำเสนอการฝึกอบรมที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่นปริญญาจะได้รับการยกย่องมากขึ้นในหมู่ ผู้จัดการการจ้างงาน

นี้ไม่ได้หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในปัจจุบันโดยไม่ต้ององศาไม่ประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำนวนมากได้พัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ใช้องศา เวลามีการเปลี่ยนแปลงในสาขาอาชีพทั้งหมดอย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังเริ่มต้นหรือคิดที่จะเปลี่ยน เป็นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในวันนี้คุณจำเป็นต้องได้รับปริญญา

ถ้าคุณต้องการที่จะมีตำแหน่งในการบริหารจัดการหรือมีอาชีพเฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคลบางโรงเรียนมีองศาธุรกิจที่ให้ความสนใจกับทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น โดยธรรมชาติการศึกษาระดับปริญญาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณสามารถหารายชื่อผู้หางานได้มากขึ้น

ไม่ว่าคุณจะมีการศึกษาระดับ HR ทั่วไปหรือการฝึกฝนเฉพาะด้านใน HR คุณควรแน่ใจว่าได้เรียนหลักสูตรที่ครอบคลุมหัวข้อต่างๆเช่นการจัดการการสรรหาการฝึกอบรมและการชดเชย

แน่นอนมีหลายหลักสูตรทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา HR ดังนั้นโปรแกรมสหวิทยาการเป็นสิ่งที่ดี

นอกเหนือจากการศึกษาระดับปริญญาแล้วผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะมีโอกาสได้รับการรับรองในสาขาวิชา HR บางสาขา ในความเป็นจริง บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งอาจมีการฝึกอบรมและการเรียนการสอนเพื่อขยายทักษะด้านทรัพยากรบุคคลของผู้เชี่ยวชาญที่มีอยู่

เมื่อจบหลักสูตรการรับรองระดับมืออาชีพคุณสามารถเพิ่มศักยภาพในการสร้างรายได้ของคุณได้ ตัวอย่างของการรับรอง ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) หรือผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR)

หากคุณกำลังทำงานอยู่ในตำแหน่ง HR ระดับเริ่มต้นการได้รับการรับรองจะช่วยเพิ่มอาชีพของคุณ ในทำนองเดียวกันก็สามารถช่วยให้คุณเปลี่ยนจากแผนกอื่นไปยังตำแหน่ง HR

การหางานภายในสาขาทรัพยากรบุคคล

การหาตำแหน่งภายในอุตสาหกรรม HR คล้ายกับ การหางานประเภทอื่น ๆ

นอกเหนือจากไซต์อาชีพทั่วไปนั้นแล้วยังมีทรัพยากรคณะกรรมการงานออนไลน์ที่เจาะจงมากขึ้นสำหรับสาขาทรัพยากรบุคคล สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) มีคณะกรรมการงานที่มีหน้าที่หลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR กระดานงานเพิ่มเติมมีความเชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรบุคคล

ธุรกิจบางแห่งจะค้นหาผู้สมัครภายใน บริษัท ก่อน เก็บไว้ในใจถ้าคุณกำลังทำงานให้กับ บริษัท ขนาดกลางถึงใหญ่และต้องการที่จะเข้าแผนกทรัพยากรบุคคล หาก บริษัท ของคุณมีทรัพยากรภายในสำหรับตำแหน่งใหม่ ๆ เช่นไซต์อาชีพออนไลน์แบบ สมัครงาน หรือ ประกาศตำแหน่งงาน ภายในตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อโอกาสในการเดินเท้าของคุณที่ประตู

พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในปัจจุบันเกี่ยวกับความสนใจใน HR ของคุณ เป็นไปได้ว่าความสนใจของคุณอาจเปิดประตู HR

ผู้สมัครงาน HR จำนวนมากกำลัง หาทางเข้าสู่งาน HR ผ่านเครือข่ายมืออาชีพและ เว็บไซต์เครือข่ายสังคม ออนไลน์ในปัจจุบันด้วย หากคุณยังเป็นนักเรียนหรือเพิ่งเลิกเรียนในมหาวิทยาลัยการฝึกงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการค้นหางานทรัพยากรบุคคลของคุณได้

เช่นเดียวกับวิชาชีพอื่น ๆ การหาอาชีพใน HR เป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับผู้ที่มีระดับวิทยาลัยในสาขาและ / หรือใบรับรองมืออาชีพ

แต่ผู้ที่มีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องในด้านต่างๆเช่นธุรกิจสังคมวิทยาจิตวิทยาและสังคมศาสตร์จะได้รับการพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ งานระดับเริ่ม ต้นมากขึ้น

มีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งและจะมีโอกาสมากขึ้นในอนาคต ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการหางานที่ขยันขันแข็งบางอย่างคุณสามารถเข้าร่วมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อื่น ๆ ได้ในอาชีพที่ร่ำรวยและน่าพอใจที่สุด