กลยุทธ์การหางานสำหรับผู้สูงอายุ

ฉันมักจะรู้สึกประหลาดใจเล็กน้อยที่ว่าหนุ่ม ๆ จะได้รับการพิจารณาให้เป็นแบบเดิมโดยนายจ้าง ในบางอุตสาหกรรมโดยเฉพาะเทคโนโลยีชั้นสูงแม้กระทั่งช่วงกลางถึงสามสิบปีถือได้ว่าเก่า ในความเป็นจริงฉันได้พูดคุยกับโปรแกรมเมอร์หนึ่งคนที่คิดว่าคนงานในออฟฟิศที่อายุเกินสามสิบปี! น่าเสียดายสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่าคุณยิ่งมีอายุมากเท่าไหร่ก็ยิ่งนานเท่า ไหร่ก็ยิ่งสามารถ หางานได้ ยากขึ้นเท่านั้นที่จะสามารถจ้างงาน ได้

คุณสามารถทำอะไรเพื่อแก้ปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุและส่งเสริมการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ? มีกลยุทธ์ที่ผู้หางานที่มีอายุมากกว่าสามารถใช้เพื่อช่วยเร่งการหางานและหางานที่มีประโยชน์และมีความหมาย นี่คือเคล็ดลับการค้นหางานสำหรับคนที่เป็นผู้ใหญ่จาก Peter Gudmundsson ซีอีโอของ Hire Maturity ซึ่งเป็น บริษัท ที่ทุ่มเทให้กับการเชื่อมโยงนายจ้างที่มีพรสวรรค์สูงวัยที่มีคุณภาพสูง

เคล็ดลับการทำงานสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

วิธีหนึ่งที่จะเอาชนะการรับรู้ว่าอายุของคุณเป็นปัญหาคือการ พิสูจน์อายุและแก้ไขประวัติการทำงานของคุณ การ จำกัด สิ่งที่คุณใส่ไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ จากมุมมองตามลำดับเหตุการณ์จะช่วยให้ผู้หางานหลีกเลี่ยงการถูกตราหน้าว่า "เก่าเกินไป" โดยนายจ้างที่คาดหวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอ้างอิงถึงทักษะและความสำเร็จในการทำงานของคุณใช้คำศัพท์ร่วมสมัย ตัวอย่างเช่น "เอกสารที่จัดรูปแบบ" มากกว่า "พิมพ์แล้ว . .”

เคล็ดลับการเขียนจดหมายสมัครงานสำหรับผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่า

จดหมายสมัครงานของคุณมีความสำคัญเช่นกัน

อ่าน เคล็ดลับจดหมายฉบับนี้สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า รวมถึงสิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณวิธีการแสดงทักษะของคุณและวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพในการรับสมัครผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณกับนายจ้าง

เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ

เมื่อเขียนประวัติส่วนตัวและจดหมาย สมัครงานคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงทุกงานที่คุณเคยทำ

รวมเฉพาะตำแหน่งล่าสุดและถ้าคุณเข้าเรียนในวิทยาลัยอย่าแสดงวันที่สำเร็จการศึกษา

คำตอบสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า

แม้ว่านายจ้างไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย แต่บางครั้งพวกเขาก็จะถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานเพื่อพิจารณาว่าคุณอายุเท่าใด ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับอายุและคำถามเกี่ยวกับวิธีการตอบกลับ คาดการณ์คำถามเหล่านี้และมีคำตอบที่ไม่เกี่ยวกับการตอบสนองที่ไม่ได้รับการป้องกัน

เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

เคล็ดลับและคำแนะนำใน การให้สัมภาษณ์ที่ ประสบความสำเร็จ สำหรับผู้ที่มีอายุมากขึ้น รวมถึงวิธีการสร้างประสบการณ์ในการเลือกใช้สิ่งที่ต้องใส่วิธีการจัดการกับปัญหาเรื่องอายุและวิธีการให้ผลประโยชน์ในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ท้าทายมาก

เคล็ดลับแฟชั่นสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

คุณสามารถเขียนประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานเชิงกลยุทธ์ได้ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงเบื้องต้นได้เช่นอายุที่แท้จริงและประวัติการทำงานของคุณถูกฝังอยู่ในหิน อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้ลักษณะที่ปรากฏของคุณได้เมื่อคุณกำลังหางาน และที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็นวิธี อัปเดตภาพค้นหางานของคุณ

ใช้เครือข่ายของคุณ

เครือข่ายยังคงเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการหางาน ไม่ว่าคุณจะจบการศึกษาเมื่อใดหากโรงเรียนเก่าของคุณมีเครือข่ายอาชีพให้ใช้เพื่อติดต่อศิษย์เก่าในสาขาที่คุณสนใจ

ใช้ทรัพยากรเครือข่ายออนไลน์และออฟไลน์เพื่อเชื่อมต่อเพื่อช่วยในการค้นหางานของคุณ

พิจารณาการเปลี่ยนอาชีพ

มันอาจจะง่ายกว่าที่คุณอาจคิดว่าการเปลี่ยนแปลงอาชีพ นี่คือคำแนะนำในการ ปรับเปลี่ยนอาชีพใน ช่วงชีวิต ลองพิจารณาก่อนลองทำสัญญาเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างนายจ้าง

รับความช่วยเหลือในการค้นหางาน

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการ หางาน ของคุณให้ลองขอความช่วยเหลือ มีโปรแกรมที่ไม่มีค่าใช้จ่ายที่ OneStop Career Centers จัดเตรียมไว้ให้เช่นกลุ่มที่ไม่หวังผลกำไรและ ห้องสมุด ในท้องถิ่นเป็นต้นซึ่งสามารถช่วยได้ นอกจากนี้หานายจ้างที่โฆษณาความจริงที่ว่าพวกเขาให้คุณค่าประสบการณ์ชีวิตในกลยุทธ์การจ้างงานของพวกเขา บาง บริษัท ไม่ได้ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า แต่คนอื่น ๆ อีกหลายคนทำ

เก็บความสามารถของคุณในปัจจุบัน

ทุกคนที่สมัครขอวีซ่าโดยไม่คำนึงถึงอายุต้องเป็นผู้ที่รู้ด้วยคอมพิวเตอร์

ถ้าคุณไม่สามารถส่งอีเมลหรือไม่ทราบว่าข้อความโต้ตอบแบบทันทีคืออะไรให้เข้าใช้คอมพิวเตอร์ มีชั้นเรียนให้บริการฟรีหรือมีราคาต่ำโดยศูนย์การศึกษาต่อเนื่องโบสถ์ห้องสมุดและโรงเรียน ทักษะของคุณมากขึ้นในปัจจุบันโอกาสในการหางานของคุณดีขึ้น

อย่ายอมแพ้

โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่แค่คุณที่กำลังค้นหางานที่ท้าทาย Federal Reserve รายงานว่าการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นมากที่สุดนับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2543 (ประมาณ 17 ล้านตำแหน่งงาน) นับว่าเป็นกลุ่มคนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ในปีพ. ศ. 2560 39% ของคนอายุ 55 ปีขึ้นไปทำงานเทียบกับ 31% ในปีพ. ศ. 2543 ซึ่งเป็นผลมาจากความชราภาพของทารก boomer และไม่คาดว่าจะเกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตามแรงงานอายุ 55 ปีขึ้นไปคาดว่าจะมีแรงงานเกือบ 24% ภายในปีพ. ศ. 2570

การค้นหางานมักไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไร หากคุณคิดว่าอายุกำลังขัดขวางการค้นหางานของคุณมี กลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อระบุสถานการณ์ ได้ ดังนั้นอย่ายอมแพ้ อาจต้องใช้เวลาสักครู่ในการหางาน แต่มีนายจ้างที่เข้าใจคุณค่าของคนชราที่มีวุฒิภาวะประสบการณ์ชีวิตและทักษะ