20 สิ่งที่เป็นใบ้สิ่งที่องค์กรทำเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา

ใช้เคล็ดลับความสัมพันธ์กับพนักงานเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยง 20 ข้อผิดพลาดที่องค์กรทำ

แม้องค์กรที่ดีที่สุดจะทำข้อผิดพลาดในการติดต่อกับคนเป็นระยะ ๆ พวกเขาเลอะโอกาสของพวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์พนักงานที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

พวกเขาปฏิบัติต่อผู้คนอย่างเด็ก ๆ แล้วถามว่าทำไมคนล้มเหลวบ่อยๆเพื่อให้ได้ตามความคาดหวังของพวกเขา ผู้จัดการใช้กฎที่ต่างกัน กับพนักงานที่ แตกต่างกันและสงสัยว่าทำไมการ ปฏิเสธงานในที่ทำงาน จึงสูง คนทำงานหนักและไม่ค่อยได้รับ การตอบ รับ เชิงบวก

ในเวลาเดียวกันหลายองค์กรลงทุนพลังงานที่ไม่เคยมีมาก่อนในการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีความสุข พวกเขาให้ผลการทำงานที่ไม่ได้ผลพนักงาน ตัวอย่างเช่นหนึ่งในแนวโน้มที่สำคัญที่สุดในปัจจุบันในองค์กรคือการเพิ่มการ มีส่วนร่วมและการป้อนข้อมูลของพนักงาน

องค์กรต้องหาวิธีการใช้จุดแข็งทั้งหมดของคนที่พวกเขาจ้าง หรือผู้คนจะออกไปหางานในองค์กรที่ทำ

ตามที่อดีตเลขานุการของแรงงาน Elaine Chao จำนวนของคนในแรงงานอายุ 25-34 คาดว่าจะลดลง 2.7 ล้านในเจ็ดปีถัดไป เพื่อตอบสนองความท้าทายนี้สถานที่ทำงานจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานใหม่และพนักงานที่ไม่เป็นแบบแผน และสถานที่ทำงานจำเป็นเร่งด่วนเพื่อ รักษาพนักงานที่มีค่า ไว้

หนังสือ High Five จาก Ken Blanchard และ Sheldon Bowles พูดถึงการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพอย่างมาก ตามที่ดร. บลอนชาร์ดกล่าวว่า "ความเข้าใจที่แท้จริงว่าเราไม่มีใครฉลาดพอ ๆ กับพวกเราทุกคน"

ทีมช่วยให้ผู้คนบรรลุสิ่งต่างๆที่ไกลเกินกว่าความสามารถส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคน แต่การทำงานเป็นทีมก็ต้องแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับคนที่จะนำสิ่งที่ดีของกลุ่มไปข้างหน้าด้วยความสนใจตนเอง

โชคดีที่ คนรุ่นพันปี เติบโตขึ้นมาทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม การประเมินและประเมินค่าทีมทีมที่อายุน้อยที่สุดของคุณจะเป็นผู้นำ

ดึงแนวโน้มการทำงานเหล่านี้เข้าด้วยกันและไม่ต้องสงสัยเลยว่าการ์ตูน Dilbert เป็นที่นิยมอย่างต่อเนื่อง พิจารณาว่าสกอตต์อดัมส์ผู้สร้างแถบจะไม่หมดจดเพราะสิ่งที่องค์กรต้องการหรือกล่าวว่าต้องการให้พนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดี - พวกเขามักจะล้มเหลวในการ:

ครั้งต่อไปที่คุณเผชิญกับการดำเนินการใด ๆ ที่เสนอต่อไปนี้ให้ถามตัวเองด้วย การกระทำที่มีแนวโน้มที่จะสร้างผลลัพธ์ขึ้นมาเพื่อสร้างแรงกระตุ้นให้พนักงานมีความสัมพันธ์ที่คุณต้องการสร้างหรือไม่?

นายจ้างทำผิดพลาดยี่สิบข้อผิดพลาด

ต่อไปนี้คือความผิดพลาดที่เกิดขึ้นกับองค์กรที่ทำผิดพลาดถึง 20 ครั้งเพื่อทำให้ความสัมพันธ์กับคนที่พวกเขาใช้มีปัญหา

คุณสามารถหลีกเลี่ยงฝันร้ายของพนักงานเหล่านี้ ส่วนผสมเหล่านี้เพิ่มขึ้นเป็นสูตรสำหรับภัยพิบัติถ้าคุณต้องการที่จะเป็น นายจ้างของทางเลือก ในทศวรรษหน้า ความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีประสิทธิภาพมักจะส่งผลให้เกิดการชนะทั้งพนักงานและคุณ