เคล็ดลับความสำเร็จในการบริหารธุรกิจ
สถานที่ทำงานที่ไม่มีปัจจัยเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์การหมุนเวียนของพนักงานความไม่พอใจและการปฏิเสธ นายจ้างเหล่านี้มีคะแนนไม่ดีที่ไซต์ Glassdoor.com
ความไม่เป็นมิตรกับพนักงานส่งผลต่อชื่อเสียงและแบรนด์ของพวกเขา
พนักงานที่มีศักยภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่นายจ้างต้องการมีแนวโน้มที่จะหดหู่กับ นายจ้างของทางเลือก
สิ่งที่พนักงานต้องการ
พนักงาน ของคุณ ต้องเคารพ เป็นสมาชิกในกลุ่มเพื่อ ส่งผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของพวกเขา มี โอกาสที่จะเติบโตและพัฒนา และเข้าถึง ความเป็นผู้นำ ที่เหมาะสม
ต่อไปนี้อธิบายถึงสิ่งที่พนักงานต้องการจากการทำงาน
- ความเคารพเป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน ของพนักงานทุกคนในทุกที่ทำงาน ถ้าคนรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพพวกเขามักตอบด้วยความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย พนักงานที่เคารพนับถือตอบโต้ด้วยการกระทำที่รับผิดชอบ
- ส่วนหนึ่งของความเคารพคือการสรรเสริญและข้อเสนอแนะเพื่อให้คนรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรในที่ทำงาน นายจ้างแสดงความเคารพต่อพนักงานเมื่อปฏิบัติต่อพนักงานราวกับว่าพวกเขาเป็นผู้ใหญ่ที่มีความสามารถในการตัดสินใจเลือกได้อย่างชาญฉลาด ในที่ทำงานที่เคารพทุกคนก็มีความเสมอภาค พวกเขามีงานและบทบาทที่แตกต่างกัน
- พนักงานต้องการรู้สึกราวกับว่าพวกเขาเป็นสมาชิกในกลุ่ม ซึ่งหมายความว่าพวกเขารู้จักและเข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วเหมือนกับทุกคนในที่ทำงานของคุณ พนักงานเกลียดรู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากข้อมูลที่พวกเขาต้องเข้าใจและสนับสนุนภารกิจวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
- เพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงความทันสมัยนายจ้างให้ความสำคัญเท่าที่พวกเขารู้เกี่ยวกับความท้าทายด้านการเงินการเงินและงบประมาณ - ทันทีที่รู้ พนักงานของพวกเขาจำเป็นต้องทำการตัดสินใจที่ดีโดยอาศัยข้อมูลที่ดีเพื่อทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของธุรกิจ
- พนักงานต้องการมีผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของตน การมีส่วนร่วมของพนักงานและการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานช่วยในการสร้างพนักงานที่มีส่วนร่วมในการ เลือกใช้พลังงานที่ เหมาะสมกับธุรกิจ
- ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องจำไว้ว่าการเสริมสร้างพลังอำนาจไม่ได้เป็นแบบฟรีสำหรับทั้งหมด คุณจำเป็นต้องเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างในกรอบที่มีวิสัยทัศน์เป้าหมายและความรับผิดชอบที่ชัดเจน ผู้จัดการต้องสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับสิ่งที่กรอบนี้มีความหมายสำหรับงานของพวกเขา
- พนักงานต้องมีทิศทางที่ชัดเจนและรู้ว่าพวกเขามีความรับผิดชอบในการผลิตอย่างไร พวกเขาจำเป็นต้องทราบพารามิเตอร์ของช่องที่มีอำนาจในการตัดสินใจ และผลตอบแทนการรับรู้และการชดเชยต้องเสริมสร้างพลังอำนาจภายในกรอบ
- พนักงานต้องการความเป็นผู้นำ พวกเขาต้องการความรู้สึกที่ถูกต้องติดตามไปที่ไหนสักแห่งที่กำหนดและที่สำคัญ พวกเขาชอบเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเอง พนักงานชอบรู้ว่าใครเป็นคนน่าเชื่อถือรับผิดชอบอยู่
- ดังนั้นทีมผู้บริหารและแม้แต่ผู้จัดการของพนักงานต้องแสดงความมั่นใจและความรู้สึกที่พวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังทำอยู่ พนักงานกำลังรับชม พวกเขาต้องรู้สึกมั่นใจว่าพวกเขามีผลิตภัณฑ์ที่สามารถประสบความสำเร็จได้และ บริษัท ที่เข้าใจและฟังตลาด
- พวกเขาต้องการทราบว่าพวกเขาจะมีงานทำในปีหน้าและสามารถทำงานให้กับองค์กรได้ในระยะยาวโดยสมมติว่าพวกเขามีความสุขในการทำงาน คุณภาพของการเป็นผู้นำของพวกเขาตอบคำถามมากมายที่นี่
หากปัจจัยเหล่านี้มีอยู่ในทุกๆที่ทำงานการผลิตแรงจูงใจและความสุขจะทะยานขึ้น